Winwood, PC, y col. (2013) “Una medida práctica de la resiliencia en el lugar de trabajo: desarrollo de la escala de resiliencia en el trabajo”. J Occup Environ Med 55 (10): 1205-1212.
OBJETIVO :: Desarrollar una medida efectiva de resiliencia en el trabajo para usar en el desempeño laboral individual y en contextos de angustia emocional. MÉTODOS :: Dos estudios transversales separados investigaron: (1) análisis factorial exploratorio de 45 ítems que apuntalan supuestamente la resiliencia en el lugar de trabajo entre 397 participantes y (2) análisis factorial confirmatorio de la medida de resiliencia derivada del Estudio 1 que demuestra un modelo creíble de interacción, con desempeño variables de resultado entre 194 participantes. RESULTADOS :: Se logró una escala de 20 ítems que explica el 67% de la varianza, que mide siete aspectos de la resiliencia en el lugar de trabajo, que son enseñables y capaces de desarrollo consciente. Se demostró un modelo creíble de relaciones con el compromiso laboral, el sueño, la recuperación del estrés y la salud física en las direcciones esperadas. CONCLUSIÓN :: La nueva escala muestra una promesa considerable como un instrumento confiable para su uso en el área de apoyo y desarrollo de los empleados.
Winwood, PC y K. Lushington (2006). “Desenredar los efectos de las demandas psicológicas y físicas del trabajo sobre el sueño, la recuperación y los resultados de estrés crónico desadaptativos en una gran muestra de enfermeras australianas”. J Adv Nurs 56 (6): 679-689.
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OBJETIVO: Este documento informa un estudio para determinar si los diferentes tipos de tensión laboral experimentados por las enfermeras, particularmente aquellos de naturaleza esencialmente psicológica, como la demanda emocional, el esfuerzo mental y los problemas con sus compañeros y / o supervisores, tienen un impacto diferencial en la calidad del sueño. y la recuperación general de la tensión del trabajo, en comparación con las tensiones del trabajo físico, y conducen a mayores resultados de fatiga crónica desadaptativa. ANTECEDENTES: Varios estudios han demostrado que la tensión dominante de demanda de trabajo asociada con el trabajo de enfermería puede variar entre las diferentes áreas de enfermería. Por ejemplo, mientras se informa que la tensión emocional es la tensión principal asociada con el trabajo en áreas como oncología, hematología y unidades renales, las enfermeras de la unidad médica y quirúrgica informan que el ritmo de trabajo y los problemas de personal son la tensión de trabajo dominante. La tensión puramente física parece ser menos frecuente como una preocupación. MÉTODO: Una gran muestra (n = 760) de enfermeras australianas que trabajaban en un gran hospital metropolitano completaron cuestionarios sobre sus demandas de trabajo, calidad del sueño, fatiga y recuperación entre turnos en enero de 2004. HALLAZGOS: Un alto ritmo de trabajo exacerba lo psicológico en lugar de La tensión física exige de enfermería. La tensión psicológica afecta la calidad del sueño y perjudica la recuperación de la tensión laboral general entre turnos. Esta combinación es altamente predictiva de resultados graves de estrés / fatiga desadaptativa entre las enfermeras. CONCLUSIÓN: Hacer frente a los estresores psicológicos de manera adecuada es un requisito importante para las enfermeras a fin de evitar efectos adversos para la salud y mantener una carrera a largo plazo en enfermería. La capacitación adecuada de los estudiantes de pregrado de enfermería en el manejo del estrés que probablemente enfrentarán parece ser un requisito esencial para el siglo XXI. Dicha capacitación podría constituir un componente importante a largo plazo para superar la escasez crónica de enfermeras evidente en muchos países.
Winwood, PC, y col. (2006) “Desarrollo y validación adicionales de la escala de recuperación de agotamiento por fatiga ocupacional (OFER)”. J Occup Environ Med 48 (4): 381-389.
OBJETIVO: Refinamiento de la escala de recuperación de agotamiento por fatiga ocupacional (OFER). MÉTODO: Las respuestas de 510 enfermeras a la escala OFER, dos de cuyas escalas contenían elementos adicionales, se examinaron con análisis de regresión y CFA. RESULTADOS: Los análisis del conjunto ampliado de elementos identificaron tres subescalas de 5 elementos cada una para la escala OFER15 renombrada. Las subescalas tienen una alta confiabilidad interna (> .84), validez aparente, constructiva y discriminante. El análisis SEM confirmó el papel de la recuperación en la mediación de la relación entre la fatiga aguda y crónica medida con la escala OFER15. SIGNIFICADO: La medida OFER15 es una escala parsimoniosa con propiedades psicométricas robustas cuyas subescalas distinguen bien entre los estados de fatiga aguda y los rasgos de fatiga crónica. La subescala de recuperación intershift es única entre las escalas de fatiga publicadas. El OFER15 se sugiere como un nuevo instrumento valioso para los investigadores en el área de fatiga relacionada con el trabajo, y también como instrumento de detección en Atención Primaria.
Winwood, PC, y col. (2006c). “Desenredando los efectos de las demandas de trabajo psicológico y físico sobre el sueño y la recuperación dentro de una muestra de enfermeras australianas”. Revista de Enfermería Avanzada 56 (6): 679-689.
Winwood, PC, y col. (2012) “Más validación de la escala del indicador de riesgo de lesiones psicológicas”. J Occup Environ Med 54 (4): 478-484.
OBJETIVO: Confirmar la capacidad de la escala del Indicador de riesgo de lesiones psicológicas (PIRI) para facilitar la evaluación rutinaria de la salud psicológica de los trabajadores en entornos de alto estrés. MÉTODO: Un estudio transversal comparó los puntajes de la escala PIRI con la evaluación de dos psicólogos clínicos experimentados de lesiones psicológicas definidas en 93 participantes. Un segundo estudio longitudinal evaluó la capacidad predictiva de PIRI para el agotamiento emocional, la salud física y el compromiso laboral en 420 participantes durante 14 meses. RESULTADOS: Se demostró que la escala PIRI (a) determina el grado de lesión psicológica en participantes con alta correspondencia con una entrevista clínica especializada; y (b) pronostique el agotamiento emocional futuro, la salud física y el compromiso laboral en un grado significativamente mejor que el Cuestionario de Salud General de 12 ítems y las medidas de Kessler-10. CONCLUSIONES: La escala PIRI muestra una valiosa capacidad para proporcionar una evaluación de salud psicológica de rutina precisa para los trabajadores en riesgo en entornos de trabajo de alta tensión.
Winwood, PC, y col. (2009) “Identificación y medición de lesiones psicológicas relacionadas con el trabajo: piloto del indicador de riesgo de lesiones psicológicas (PIRI) entre la policía de primera línea”. Journal of Occupational and Environmental Medicine 51 (9): 1057-1065.
Winwood, PC, y col. (2008) Medición de la evolución de la lesión psicológica dentro de la policía: un estudio piloto del indicador de riesgo de lesión psicológica (PIRI). Preséntese ante la Asociación de Policías de Nueva Gales del Sur. Adelaide, Australia del Sur, Universidad del Sur de Australia, Grupo de Trabajo y Estrés.
Winwood, PC, y col. (2009b). Recursos óptimos: un estudio longitudinal de recursos, demandas laborales y bienestar psicológico en oficiales de policía de primera línea australianos. Adelaide, Australia del Sur, Universidad del Sur; Grupo de Investigación de Trabajo y Estrés de Australia. 1)
Winwood, PC, y col. (2005) “Desarrollo y validación de una escala para medir la fatiga y la recuperación relacionadas con el trabajo: la escala de recuperación del agotamiento por fatiga ocupacional (OFER)”. Journal of Occupational and Environmental Medicine 47 (6): 594-606.