La mayoría de las empresas multinacionales pagan un promedio entre 3 LPA – 3.5 / 3.8 LPA a ingenieros de software más recientes.
Veamos como:
- 1er año – 3.12 LPA
- 2do año – 3.35 LPA
- 3er año – hasta 4.15 LPA
PD: las cifras pueden cambiar y pueden ser mayores o menores según el desempeño de la empresa durante el ejercicio.
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No es algo que pueda ocultarse, es un hecho cierto que la mayoría de estas multinacionales que brindan servicios a clientes no brindan nada más que 4 LPA a un ingeniero de software más reciente. Si se compara con alguien que se ha mantenido constante en tales empresas durante un período de 5 años, apenas alcanza 6 -7 LPA, pero si la misma persona cambia de trabajo y se metió en empresas basadas en productos, ha ganado 2 veces más de lo que este desarrollador está ganando.
Ahora, hay nuevas empresas que han venido pagando una buena cantidad de salarios a sus desarrolladores, porque prefieren contratar lo mejor de lo mejor. Si realmente desea obtener un gran salario y prefiere trabajar en un desarrollo incondicional, puede hacer ese cambio hoy y aprovecharlo. Si habla de ser realista, estas nuevas empresas ofrecen un salario promedio de 4–7 LPA a los desarrolladores en función de la experiencia en las habilidades en diversas tecnologías.
Echemos un vistazo a las diferencias que tienen estos desarrolladores, hay desarrolladores front-end que son expertos en HTML, CSS, JavaScript, Angular, React.js, JSON, que ganan un salario de 4–5 LPA como nuevos, un back-end el desarrollador con las habilidades en Node.js, Express.js, Cloud, Ruby, MongoDB, etc. gana alrededor de 5–6 LPA , mientras que un desarrollador Full (MEAN) Stack gana el más alto que está por encima de 5–7 LPA. Es uno de los que tiene la experiencia trabajando tanto en desarrollo front-end como back-end.
Conozco personalmente a personas con estas losas salariales, por lo tanto, puedo decir sobre las cifras.
RazorPay, Exotel, Uber, PayTM, Zomato están buscando contratar desarrolladores expertos en estas tecnologías.
Pero debe tener en cuenta que ingresar a compañías basadas en productos no es tan simple como parece, especialmente si tiene antecedentes con una experiencia mínima en programación, sin embargo, para asegurar su carrera, podría considerar seguir un enfoque simple que la mayoría de los profesionales están haciendo en estos días:
- Mejorando sus habilidades y aprendiendo nuevas tecnologías.
- Trabajando en proyectos en vivo y adquiriendo habilidades prácticas.
- Construyendo su cartera, postulando a trabajos y siendo contratado.
¿De dónde puedes aprender estas habilidades?
Hay tanta expectación acerca de la industria tecnológica que, incluso si escribe plataformas de aprendizaje en línea, descubrirá tantas ventanas emergentes que le ofrecen muchas opciones para elegir. Pero la parte difícil es cuando necesita seleccionar lo mejor de ellos, asegúrese de tomar los cursos y las habilidades de aprendizaje solo de un recurso que le asegure un trabajo.
Ahora echemos un vistazo a algunos de ellos:
- Simplilearn : proporcionan habilidades de aprendizaje y cursos sobre diversas tecnologías y el plan de estudios también es bueno. Pero está un poco disperso y es posible que tenga que tomar uno o más de un plan de estudios para aprender una sola tecnología.
- edWisor : se enfocan específicamente en las tecnologías que tienen una gran demanda, también brindan proyectos en vivo y la mejor parte es su garantía de trabajo a los profesionales que pueden completar los proyectos.
- Udacity: ofrecen certificaciones y programas de nanogrado en diversas tecnologías. También proporcionan proyectos, pero no ofrecen ningún tipo de garantía de empleo, que en comparación con su estructura de tarifas no es realmente justificable.
Conclusión:
Si está buscando un trabajo este 2018, es mejor que comience a recapacitarse a sí mismo y trabaje en estas habilidades porque más adelante será más difícil hacer ese cambio, además el grupo de competencia se hará más grande.
¡Todo lo mejor!