Según Glassdoor, aquí están los últimos detalles salariales de los ingenieros de software de Google en la India.
Si bien también debe saber que la mayoría de estos grandes gigantes en realidad no revelan las cifras exactas.
Por atractivo que parezca, entrar en estas grandes compañías gigantes no es una tarea fácil. Todo desarrollador / ingeniero de software sueña con trabajar en Google, porque ningún lugar podría ser mejor que ser parte de la empresa. Ya sea por los enormes salarios, el ambiente de trabajo acogedor, los medios creativos están más allá de la imaginación. Google recibe más de 2 millones de solicitudes cada año, de las cuales, de un total de 150, solo 1 solicitante lo hace.
De hecho, no es pan comido, pero no es difícil para quienes tienen el sueño y la determinación de perseguir. Si eres hábil, curioso y humilde, puedes ser lo que Google busca.
Estado de la contratación de Google en India
Google marca a India como su mercado potencial, la contratación en el campus se lleva a cabo todos los años en IIT y están en busca del mejor talento del mercado. Si bien Google también deja la contratación fuera del campus aparte de las IIT, por lo tanto, si desea trabajar para Google, supongo que será un buen momento para mantenerse al día con el estado del proceso de contratación.
¿Pero hay mitos y conceptos erróneos sobre la contratación de Google?
Bueno, la mayoría de los ingenieros y desarrolladores tienen este mito sobre el proceso de contratación de Google, diciendo que solo los IIT lo superan; de lo contrario, no tendrá ninguna posibilidad si no es un IITian. Para ser más claro, hay un 14% de empleados en Google que no tienen títulos universitarios y el porcentaje tiende a aumentar.
Según Laszlo Bock , ex vicepresidente senior de operaciones de personas en Google, dijo: “Los GPA no tienen ningún valor como criterio para la contratación y los puntajes de las pruebas no valen nada; no predicen nada”. de donde aprendiste eso; pero se trata de qué tan bien puede aplicar sus conocimientos y habilidades para resolver problemas “.
Entonces, ¿cuáles son las habilidades y la experiencia que debe tener curiosidad sobre si planea ser contratado por Google?
- Candidatos técnicos con grandes habilidades de codificación y un fuerte control de las matemáticas.
- Capacidad cognitiva general , requieren personas que puedan pensar y aprender sobre la marcha. La capacidad y la necesidad de aprender te hacen mejor para Google que aquellos con mejores calificaciones pero menor curiosidad.
- Capacidad para convertirse en un líder y liderar a su equipo. Prefieren un candidato que sea el mejor de todos los oficios y un rey de uno.
- Incluso si contrata a una persona con una gran capacidad cognitiva, tiene una curiosidad innata, habilidades de liderazgo y no tiene conocimiento del contenido, tampoco es su elección. Por lo tanto, conocer lo que realmente eres bueno y tener el conocimiento en todo también juega un papel muy importante, por ejemplo, pueden elegir un codificador que haga lo mismo una y otra vez, podrían cometer errores pero eventualmente llegarían a un solución que es nueva y puede agregar al ingenio de todo el proceso.
¿Cómo puedes llegar allí, si no eres un italiano?
Como mencioné anteriormente, están buscando personas con grandes habilidades de codificación: si observan sus oportunidades de carrera, descubrirán que claramente no buscan demasiados especialistas. Lo que significa que están buscando personas con una variedad de habilidades aplicables.
Al presentar tantas oportunidades en la India con respecto al campo relacionado con el desarrollo web y la ciencia de datos, Google asegura contratar a muchos candidatos en la India. Sin embargo, además de agudizar sus habilidades técnicas, es posible que también desee prestar un poco de atención a su actitud y adaptarse culturalmente.
La actitud realmente juega un papel importante cuando se trata de Google, y por supuesto el talento lo conquista todo.
¿Qué puedes hacer hoy?
Si su objetivo es ingresar a compañías como Google, le sugiero que primero aprenda estas habilidades y tecnologías que contratarían en función de las tecnologías de tendencias de TI ( Node.js, Angular, Machine Learning, Algorithms, Deep learning, Python programación, computación en la nube, etc. ) Vea aquí para más …
Su próximo objetivo debe ser:
- Aprenda todas estas tecnologías mencionadas anteriormente y adelante a las demás.
- Trabaja en proyectos para que los empleadores sepan que eres lo suficientemente hábil y por qué deberían contratarte.
- Hazte notar y ser contratado por grandes empresas.
Ahora, ¿de dónde obtengo estas habilidades?
Siempre puede buscar recursos disponibles en línea, solo para su información, podría sugerir algunos buenos recursos de donde podría obtener estas habilidades. Por nombrar algunos son Udemy, Simplilearn, edWisor, Edureka, etc.
- Udemy, Simplilearn, Edureka ofrece cursos y certificaciones en línea en tecnologías como el desarrollo web y la ciencia de datos. Pero los certificados realmente no le aseguran un trabajo según lo citado por Laszlo Bock, sus GPA o estrellas de certificación en realidad no le conseguirán un trabajo.
- edWisor no solo le ofrece cursos sobre las últimas tecnologías, sino que también lo ayuda a ser contratado en empresas basadas en productos con roles de trabajo como Data Scientist, MEAN Stack Developer, Front-end developer, Back-end developer, etc.
