Iba a escribir algo diferente hasta que leyera la respuesta de Mahesh Srinivasan. Él hace un muy buen punto sobre la tutoría y las mejores prácticas, que es algo con lo que veo que luchan las empresas más pequeñas.
Teniendo esto en cuenta, podría no ser un problema de tamaño de la empresa sino de estructura. Sé de empresas con miles de empleados que luchan con los mismos problemas. He trabajado en una empresa del tamaño de Miniclip (donde trabajo ahora, unas 200 personas) donde existían estos problemas. Por otro lado, los gerentes de Miniclip trabajan activamente en cada uno de esos puntos y más.
A mi entender, los problemas que menciona están relacionados con la calidad de los gerentes y la estructura de la empresa, no con el tamaño de la empresa. Tenga en cuenta que cuando esté en el proceso de entrevista, tiene derecho a hacer preguntas. Haga esas preguntas, hable sobre las cosas que también son importantes para usted.
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