Las empresas y los colegios están a cargo de personas. Algunas personas investigarán las redes sociales para un solicitante que estén procesando. Si ven algo desagradable / cuestionable, puede afectar la forma en que manejan su aplicación.
No he oído hablar de ninguna búsqueda sistemática y revisión de la presencia de candidatos en las redes sociales. Por ejemplo, si un representante de recursos humanos u otro entrevistador buscó el perfil de Facebook de alguien, nunca me lo mencionaron. Sospecho que es más una cosa única cuando sucede. Sin embargo, el hecho de que no haya oído hablar de eso no significa que no exista.
La información que los usuarios publican en Facebook es, o al menos solía ser, efectivamente pública para la mayoría de los usuarios, para alguien decidido a averiguar sobre esos usuarios. Sea sensato acerca de lo que publica en línea y pregúntese “¿en cuántos problemas estaría si mis padres / cónyuge / hijo / compañero de trabajo / jefe vieran esto?” Esto puede ayudar a prevenir problemas en el futuro.
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