La ronda gerencial para la mayoría de las empresas sería una especie de ronda final. Ocurre típicamente después de un par de rondas técnicas.
para este momento, el entrevistador (generalmente el gerente técnico) tendrá algunos comentarios en la mano y probablemente irá en secuencia
Currículum
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El entrevistador comenzará principalmente con su último proyecto, dominio en el que ha trabajado, diagrama de aplicaciones / arquitectura de alto nivel y algunas preguntas técnicas de más alto nivel. el entrevistador probablemente no profundizaría en la técnica, ya que ya se cubrió anteriormente.
Proceso, habilidades blandas y jugador de equipo
algunas preguntas estarían relacionadas con los procesos que ha trabajado a diario, sus habilidades sociales, su comunicación y algunas preguntas sobre cómo trabajaría en un equipo, cómo resolvería un problema complejo, el clima en el que ha realizado alguna presentación. Esto es para verificar si tiene las habilidades requeridas para el trabajo y si encaja en el equipo.
¿Cuál fue tu momento de orgullo en el trabajo?
sí, se le pregunta directamente si ha contribuido de lo que está orgulloso. dígales cómo resolvió un error realmente misterioso / intermitente que nadie pudo resolver durante los últimos 10 años y ahorró $ 1 millón en ingresos para su cliente. deberías tener algunas cosas reales aquí. si no, ¡haz uno!
Rompecabezas
No digo que suceda todo el tiempo, pero puede. Para mí, había sucedido varias veces. Si no eres el tipo de rompecabezas, solo prepárate con algunos rompecabezas frecuentes. repase algunos de los acertijos de – ¿Cuáles son algunos de los acertijos mejores / más comunes / más difíciles que se preguntan en las entrevistas en IIT?
Sobre Job!
El entrevistador tomará un poco para explicar sobre el trabajo, el cliente, el equipo y todo lo relacionado con él. si ya has llegado hasta aquí, relájate, lo has conquistado.
¿Tienes alguna pregunta para mí?
Antes de concluir su entrevista, el entrevistador seguramente le preguntará si tiene alguna pregunta específica con respecto a la descripción del trabajo, lo que se espera, los informes, el cliente, la empresa, el entorno, el tamaño del equipo, los horarios de trabajo, etc. No dude y vaya preparado para esta pregunta. Es muy imposible que no tengas ninguna pregunta. así que piénsalo de antemano y ve preparado. Sin embargo, no mezcle las preguntas de la entrevista de recursos humanos con esta. Esto es más hacia el lado técnico del trabajo en lugar de las preguntas suaves de recursos humanos.
¡Bienvenido a bordo!
¡Esto puede suceder la mayor parte del tiempo! Si su entrevistador es la autoridad final en términos de selección desde su lado técnico, entonces pueden decirlo.
Por último, ten confianza . has alcanzado este nivel, lo que significa que ya has demostrado tu valía. ¡así que no te preocupes demasiado!
Mejor,