¿Por qué los entrevistadores le dicen durante la entrevista en el sitio que usted es perfecto para el puesto y después de un par de días envían un rechazo?

Como ex jefe de recursos humanos en tres empresas tecnológicas, nunca haríamos eso.

Primero: si no es cierto, es una declaración descortés y deshonesta. La única razón por la que puedo pensar para decirlo de manera poco sincera ocurriría si tienes un solicitante que podría estar bien pero que no es la primera opción. Alentar a varios candidatos a creer que son su primera opción cuando no lo son, para mantenerlos disponibles por más tiempo, no es una práctica comercial sencilla. Eso es bastante malo, pero …

A continuación: si dice algo así a un solicitante de empleo que es miembro de una clase protegida de Igualdad de Oportunidades de Empleo (una mujer entre los solicitantes masculinos; una minoría racial; una persona con discapacidad; alguien mayor de 40 años), y luego ofrece el trabajo para un hombre blanco, está invitando a una queja de igualdad de oportunidades. “Me dijiste que era el candidato principal, luego un hombre blanco consiguió el trabajo, ¿qué cambió? Creo que estabas discriminando porque no querías contratar a alguien de mi clase protegida “.

Estas son razones éticas y legales por las que no lo hicimos en las empresas donde trabajé. Es posible que no sean la razón por la que un empleador lo hizo en su caso.

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¿Qué hace que sea tan difícil obtener una entrevista?

¿Cuál es la forma inteligente de prepararse para una entrevista?

Estoy certificado por CCNP, pero he estado trabajando en productos de Microsoft por un tiempo, recibí una entrevista de trabajo la semana que viene en una gran empresa para la que realmente deseo trabajar, el trabajo se trata de redes Cisco y del nivel CCNP, lo que piensas ¿Cuáles son los temas más importantes para revisar antes de la entrevista?

He dado 7-8 entrevistas, pero cada vez que he sido rechazado. ¿Qué debo hacer para evitar esto en el futuro?

¿Están seleccionados los estudiantes de primer año sin exposición en los campos de finanzas o banca para RBI Grado B? ¿Tienen alguna desventaja en una entrevista más reciente?

¿Cómo y qué debo preparar para entrevistas en grandes empresas como Google y Amazon?

Puedo pensar en algunos escenarios.

Primero, es posible que el entrevistador 1 pensara que usted encajaba perfectamente, pero el entrevistador 2 no, y solo lo discutieron después de que usted se fue y decidió no contratarlo.

En segundo lugar, podría haber algún problema que les impidiera contratarlo sin relación alguna con usted. Por ejemplo, si usted fuera demasiado costoso, podrían decidir aprobarlo, aunque de lo contrario les hubiera encantado contratarlo.

También es posible que te quedara genial, pero luego entrevistaron a otro candidato que estaba aún mejor . Eso siempre apesta: cuando tienes dos grandes candidatos pero solo un puesto para ocupar.

Harold Fethe

Los entrevistadores son seres humanos y quedan atrapados en el momento y pueden creer en ese momento que eres la persona perfecta. Luego regresan a su oficina y descubren que otra persona ya ha sido seleccionada, el rol va en una dirección diferente o se cierra por completo. No creo que muchos entrevistadores conduzcan a un candidato por un camino para decepcionarlo intencionalmente, pero es un negocio y las necesidades del negocio pueden cambiar en cualquier momento y los candidatos son prescindibles. Tengo que decir que una de mis cosas favoritas para hacer es ofrecerle trabajo a alguien. Podría ser un cambio de vida para ellos e intento no liderar candidatos, pero sucede en ocasiones en las que creo que alguien encaja perfectamente pero mis opiniones no se comparten.

Mi consejo para usted es seguir avanzando, trabajando en sus habilidades y estableciendo contactos para encontrar la opción perfecta para usted. ¡Solo se necesita un trabajo!

¡Buena suerte!

Jeffrey Getzin

Un entrevistador puede verlo como un ajuste perfecto, mientras que otra persona del equipo de entrevista puede no hacerlo. Si hay un desacuerdo significativo, puede ser rechazado. A veces los entrevistadores no comparten el mismo punto de vista sobre la vacante, y quién debería llenarla.
Por más perfecto que sea, es probable que haya competencia para esta vacante, y alguien más “más” perfecto puede haber recibido la oferta.
El “ajuste perfecto” de hoy puede ser menos que perfecto mañana, a veces los requisitos de un trabajo cambian ante nuestros ojos. Pensamos en el trabajo de una manera nueva, o el negocio cambia de la noche a la mañana de maneras sutiles que exigen un tipo de persona nuevo y diferente de lo que pensábamos que necesitábamos ayer .
Algunos entrevistadores simplemente están siendo amables. Puede encajar muy bien, y pueden estar exagerando las cosas. O, a veces, es más fácil felicitar a alguien cara a cara, sin dejar de ser crítico a sus espaldas.
Puede encajar perfectamente en muchos aspectos, pero no en todos . La contratación de equipos puede ser muy, muy selectiva.
Tal vez sea un ajuste perfecto, en cuanto a calificaciones, pero su compensación es demasiado alta, su viaje es demasiado largo, sus habilidades de comunicación son débiles, necesita reubicación o algún otro factor externo resulta en un rechazo.