No estoy de acuerdo con algunos de estos carteles: “no está bien malgastar el tiempo del empleador”, ese no es honestamente su problema, y pensar de manera limitada como esto es un obstáculo para su propio crecimiento profesional. Nunca se sabe lo que una empresa está buscando llenar en ese momento y les encantará ver su conjunto de habilidades en el grupo.
Me entrevisté con una gran empresa de consultoría de gestión 5. Les llevó 9 entrevistas durante 6 meses hacer una oferta. No estoy exagerando. Si bien se sintió un poco excesivo y posiblemente no fue la mejor estrategia de reclutamiento (muchos buenos candidatos estarían fuera del mercado en ese período de tiempo), no siento que estén “perdiendo mi tiempo”: cada persona y empresa necesita para velar por sus propios intereses.
Hay muchas firmas que, a pesar de publicar un puesto específico, están más interesadas en atraer un grupo sólido de candidatos para varios roles. De hecho, en el reclutamiento, la publicación de trabajo es a menudo “cebo de marketing” solo para atraer a un grupo diverso de candidatos para otros puestos. Por lo tanto, si tiene un conjunto de habilidades único que se ajusta a la empresa, incluso si no está calificado para el puesto en cuestión, es posible que le convenga en otro lugar.
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Así que le sugiero que investigue un poco. Si su conjunto de habilidades generales es una buena combinación para la empresa, continúe y postule. Es probable que no escuche nada, pero puede recibir una llamada que dice algo como esto: “hey, estaba revisando tu currículum y tienes un historial impresionante. No tiene suficiente experiencia para este puesto, pero estoy trabajando en otro rol para el que podría ser una buena opción ”