Estoy respondiendo esto de manera muy amplia, ya que no tengo ninguna idea de su rol, la compañía, la duración de su servicio, así como los detalles de la cultura de la compañía que lo hicieron querer irse.
Sin embargo, si lo ha decidido, le sugeriría que comunique comportamientos específicos que experimentó y que consideró que no le convenían, en lugar de utilizar el término “cultura de la empresa” de manera tan flexible.
La cultura de una empresa está determinada tanto por la visión, los valores y las personas que la integran. Está cambiando constantemente, dependiendo del crecimiento, la madurez y el desempeño de la organización y el entorno en el que opera. Como tal, no es raro que una empresa tenga personas que se comporten de manera diferente a la preposición de valor que la empresa ha puesto en su lugar: el cambio lleva tiempo, y es responsabilidad tanto de la empresa como de los empleados alinearse con la visión.
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Lo que experimentó es una representación de la cultura de la empresa basada en las personas y la situación en la que se encuentra. Sin embargo, al descartar lo que experimentó como la “cultura de la empresa” en su totalidad, parece un poco demasiado duro y abarcador, y es probable No tomado muy positivamente.
Sé objetivo en lo que no te gusta exactamente. Tal vez en el viaje, también descubrirías por qué.
¡La mejor de las suertes!