Aunque tengo menos años de experiencia de lo que se pregunta en la pregunta, todavía puedo pensarlo en función de las personas que veo a mi alrededor.
En primer lugar, debe ser exhaustivo y práctico con las pruebas y el ciclo de vida del proyecto, para colocarse en un puesto de QA Lead o QA Manager. Esto implica una amplia experiencia y las empresas siempre están buscando mejores prácticas y procesos, por lo que su experiencia debería ayudar a implementar dichos objetivos estratégicos o de planificación.
En segundo lugar, al menos se debe conocer el conocimiento completo de las pruebas y debe tener en cuenta los aspectos técnicos relacionados. Por ejemplo, dentro y fuera de la automatización móvil, la automatización web, las pruebas de rendimiento; herramientas y tecnologías necesarias para hacer esto. Todo esto puede ser conocimiento conceptual, no necesariamente codificación. En consecuencia, debe ser lo suficientemente capaz de proporcionar estimaciones de control de calidad para cualquier característica nueva o todo el proyecto.
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En tercer lugar, puede trabajar en sus habilidades blandas si necesitan mejorar. En consecuencia, puede ser lo suficientemente elegible para convertirse en un gerente de Personas donde necesita administrar personas y aprovecharlas al máximo, y mantenerlos motivados todo el tiempo. Este rol no requiere que trabajes, sino que te hace impulsar la motivación y la positividad en otras personas para trabajar.
Cuarto, si entiendes las metodologías ágiles realmente bien, también puedes pensar en ir a un rol de maestro Scrum y / o gerente de proyecto. Las personas con tales habilidades tienen un gran requerimiento en muchas compañías donde hay énfasis en seguir un proceso.
Espero que esto ayude !