¿Es negociable una oferta de tiempo completo de Amazon para un puesto SDE en Seattle?

Cada oferta es negociable, en el sentido de que definitivamente puede pedir más de lo que es la oferta inicial de la compañía.

Sin embargo, tengo la sensación de que su verdadera pregunta es “¿Amazon me dará más, si lo pido?”. Bueno, eso depende de cuánto lo quiere la compañía y cuánto puede ofrecerles. En otras palabras, la única forma de averiguarlo es preguntarles. Sin embargo, el truco es cómo preguntar para que el gerente de contratación no decida retirar la oferta, si decide que no puede o no atenderá su solicitud.

En términos más prácticos:

– no puede obtener un cambio en los beneficios (hay ciertas excepciones a esta regla, pero es difícil que el reclutador sea aprobado, por lo que no vale la pena ponerla en esa posición)
– No es probable que obtenga un cambio en la concesión de acciones. puedes preguntar, pero no esperes
– Es posible que obtenga un salario base un poco más alto, pero no será mucho, ya que las bandas de salario base en Amazon son bastante estrechas
– Su mejor oportunidad es obtener un bono de inicio de sesión más alto. Sin embargo, si obtienes un golpe, es probable que sea como un bono de inicio de sesión del segundo año.

“Sé que la oferta de tiempo completo que Amazon ofrece a los pasantes que regresan no es negociable”.

Eso no es cierto en absoluto. Amazon y Microsoft HR simplemente afirman que esto es un elemento disuasorio. Una verdad básica es que todo en la vida es negociable, y como testimonio, conozco personalmente a personas que han negociado con éxito ofertas supuestamente “no negociables” como pasantes que regresan a Amazon y Microsoft. En estos casos, los bonos de firma se modificaron a las ofertas. Incluso conozco a alguien que comenzó en el siguiente nivel promocional desde SDE recién ingresado recién salido de la universidad. Sin embargo, debe tener un poder de negociación significativo (como ser uno de los candidatos de desempeño más excepcional que han visto con credenciales de primer nivel, estar conectado a un Socio o Ingeniero distinguido, además de tener ofertas superiores en la mesa del otro empresas tecnológicas de renombre). Definitivamente es posible negociar su oferta “no negociable” si tiene la sustancia para respaldarla.

La oferta que recibe un candidato de Amazon incluirá un salario base, un bono de contratación y una adjudicación inicial de acciones (RSU que se otorgarán durante varios años). La suma de estos se conoce como “Compensación total”, y cada función y nivel en Amazon tiene un rango de compensación total dentro del cual se espera que caigan los empleados. Estos rangos tienen dos propósitos: promueven un ambiente de trabajo más justo al pagar a las personas en el mismo rol / nivel aproximadamente la misma cantidad, y proporcionan pautas sobre cuándo y cómo se debe promover a una persona.

Dicho esto, los rangos son bastante amplios, y es muy común hacer una oferta “baja” en la parte inferior del rango. Oye, si pueden ahorrar dinero pagándote menos, mucho mejor, ¿verdad? Pero como han dicho otros, existe la expectativa de que negociará la oferta, y hay una serie de buenos sitios que ofrecen excelentes consejos sobre cómo hacer esto.

Nunca está de más preguntar. Mientras no seas un imbécil al respecto, no hay nada malo en pedir negociar. Si la compañía dice que no negociarán en absoluto, la sabiduría convencional es considerar cuidadosamente si desea trabajar para ellos, eso podría tener implicaciones en su promoción y aumentar el potencial más adelante. Sin embargo, Amazon no es una de esas compañías; al menos, no fue ni en mi ni en la experiencia de mi esposa. (Ella trabajó allí por un tiempo también).

Si ayuda, cuando recibí mi oferta en Amazon, pude negociar mi salario. Si bien en realidad no aumenté mi compensación total, obtuve un salario más alto a cambio de una reducción correspondiente en mi bono de contratación y mi adjudicación de acciones. Mirando hacia atrás, podría no haber sido necesariamente mi movimiento más sabio, dado lo que hicieron las acciones de Amazon en el último año, pero en ese momento, un salario más alto era más importante para mí, y el gerente de contratación estaba feliz de pasar por eso. proceso conmigo.

Sí, la oferta es negociable, pero eso no significa necesariamente que tenga la influencia para negociarla.

Comprenda que para Amazon y todas las demás empresas del planeta, no puede simplemente pedir un mejor trato y esperar obtenerlo, al igual que no puede comunicarse con el servicio al cliente de Amazon y obtener un reembolso parcial de una compra solo porque lo solicitó. Tienes que darle una razón a Amazon, y esa razón debe ser convincente. Además, debe convencer al reclutador y al gerente de contratación de que las cosas que está solicitando realmente lo convertirán en una oferta, y que son las únicas cosas que lo influenciarán.

Aparte de eso, Franci Penov y Quora User tienen razón.

Fuente: negocié mi oferta de Amazon y conozco al menos otras dos docenas de personas que también lo hicieron, tanto para roles técnicos como comerciales.

Todo es negociable. De hecho, una regla no escrita de la mayoría de los trabajos de ingeniería de software es que la mayoría de las empresas * esperan * que negocie, y perderá el salario base si no lo hace. Siempre negocie: su valor esperado de hacerlo es positivo.

Todo puede ser negociable.

Sea cortés con su reclutador y sepa cuando pedir demasiado es demasiado. Tener una oferta competitiva con un salario base más alto, más unidades de stock, etc. definitivamente ayudará.

Por lo que vale, las ofertas de tiempo completo extendidas a pasantes también son negociables.

Sí y posiblemente 🙂 Dependiendo del nivel, algunos elementos son más negociables que otros.

Sí, todo es negociable en teoría, pero en la práctica su título inicial no es negociable, ya que el líder del equipo y su jefe ya han firmado cuál será su título; esto es muy importante en Amazon, donde todo es político y de equipos. no puede contratar arbitrariamente muchos SDE2 y superiores.

Por lo tanto, su salario base no es realmente negociable porque está vinculado a su título. Además, no obtendrá mucho más en términos de RSU (y pueden no importar de todos modos porque, para ser brutalmente honestos, la mayoría de las personas no duran lo suficiente como para ver la mayoría de sus existencias, pero su kilometraje puede variar).

Entonces, su mejor apuesta es su bono de firma. La otra cosa que puede negociar efectivamente es cuánto están pagando por su mudanza si se está mudando.

Todo es negociable. Logré aumentar mi salario bruto mensual en Amazon por * LOTE * (sin especificar cuánto) como pasante.

Todo es negociable, solo pregunta 🙂