¿Cuánto afecta la experiencia laboral al salario de un ingeniero de software en el Reino Unido?

Solo puedo hablar por mi mismo. Si te refieres a la experiencia laboral no programada, no tuvo ningún efecto para mí. Tenía 7 años de experiencia trabajando en catering (combinación de tiempo parcial y tiempo completo), 2 años trabajando en una oficina haciendo cosas financieras (tiempo completo) y 1 año trabajando como pasante de software (tiempo completo). Mi salario inicial era el mismo que el de otra persona que nunca había trabajado un día en su vida. Ambos comenzamos con un buen salario, pero eso se debió al trabajo duro en la universidad, no a la experiencia laboral previa. Bueno, mi pasantía de 1 año ayudó un poco en la entrevista.

Después de algunos años de experiencia en programación, mi paga ha aumentado considerablemente. Y espero que continúe a medida que aumente mi experiencia. Entonces, si tiene una experiencia laboral relevante, será de gran ayuda.

El ingreso más alto que obtuve en el Reino Unido como contratista de banca comercial fue de £ 150,000 p / a. Una buena calificación es importante, especialmente si desea ser aceptado en una pasantía bancaria u otro puesto para el que exista una competencia feroz. Pero sus calificaciones se ven rápidamente eclipsadas en importancia por su experiencia laboral y referencias.

Encontré una excelente manera de aumentar mi CV, que también te ayudaría. Comencé a escribir aplicaciones móviles y a agregar enlaces a las aplicaciones en la tienda de aplicaciones a mi CV. Esto tuvo un impacto dramático en la búsqueda de nuevos contratos, porque los entrevistadores podían descargar las aplicaciones y obtener una visión inmediata de mi habilidad.

Esto también funcionaría para usted, porque si escribe aplicaciones no triviales bien elaboradas y las publica bajo su nombre, nadie le dirá nada sobre su falta de experiencia comercial: demostrará sin lugar a dudas a cualquier empleador potencial que es un desarrollador experto .

El único problema fue que descubrí que disfrutaba tanto escribiendo aplicaciones móviles, que abandoné el trabajo diario ;-).

Pregunta original

¿Cuánto afecta la experiencia laboral al salario de un ingeniero de software en el Reino Unido?

Permítanme comenzar diciendo que no estoy en el Reino Unido. Simplemente agregaría un comentario rápido a la excelente respuesta de Eric Worral.

Una de las cosas más difíciles acerca de irrumpir en la programación (o cualquier otra industria) es el “arranque”. Es decir, al comienzo de tu carrera puedes entrar en un ciclo sin fin como este:

  • Los empleadores no contratarán porque no tienes experiencia
  • No puedes obtener experiencia porque los empleadores no te contratarán

Como señaló el Sr. Worrall, puede romper este ciclo escribiendo aplicaciones móviles y usándolas como una forma de demostrar su habilidad. Otra opción es donar códigos de tiempo para organizaciones benéficas sin fines de lucro. Hay muchas organizaciones benéficas pequeñas que pueden usar la ayuda con sus sitios web, aplicaciones administrativas internas y bases de datos, etc.

¡La mejor de las suertes!

Gracias por el AtA, pero no vivo en el Reino Unido, por lo que no sé cómo la experiencia laboral afecta el salario de un ingeniero de software allí, pero sí sé cuánto afecta el salario en los Estados Unidos. En los EE. UU., Puede suponer que si trabaja para la misma empresa durante 10 años, obtendrá al menos un aumento del 3% cada año para contrarrestar la inflación. Sin embargo, eso supone que no obtienes promociones y que trabajas para una mala compañía. Uno de mis compañeros de trabajo en mi compañía anterior había estado trabajando allí durante 5 años, cuando llegó a la compañía por primera vez le pagaron $ 124,000 al año. Después de 5 años su salario era de alrededor de $ 190,000 al año. La otra cosa a tener en cuenta es que pasar de una compañía a otra después de adquirir experiencia en cada compañía le dará un aumento en el salario. Mi primera oferta fuera de la escuela fue de $ 70,000 al año, un poco menos que la mayoría de las otras ofertas que recibí, pero solo 6 meses después, la misma compañía me dio otra oferta que rondaba los $ 90,000 ya que tenía más experiencia laboral y yo no fue considerado un recién graduado contratado.

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