El siguiente es un pasaje relacionado del libro ‘Green Carot – Crisis de visas laborales de Estados Unidos “…
“La solicitud de una nueva solicitud de visa H1-B para un trabajador extranjero involucró certificaciones del empleador (promesas) antes de obtener una aprobación del Departamento de Trabajo. El Departamento de Trabajo examinó solo dos niveles de la elegibilidad de los posibles trabajadores en función de la ubicación geográfica prevista ubicación y ocupación del trabajador En términos simples, el Departamento de Trabajo verá solo la ocupación del trabajador extranjero y la ubicación donde trabajará el trabajador.
Las enmiendas hechas a la información sobre la tasa salarial prevaleciente eran importantes para justificar que los trabajadores extranjeros con las habilidades necesarias no estaban disponibles localmente y debían recibir salarios iguales o superiores a los trabajadores locales. Pero, la existencia de múltiples capas de talleres de carrocería ha creado un mercado gris de muchos agentes que ‘negocian’ el capital intelectual de sus trabajadores extranjeros. Por lo tanto, era importante examinar la razón principal por la que los trabajadores invitados trabajaban con salarios más bajos en comparación con sus colegas estadounidenses. Era importante justificar que las empresas estaban pasando por alto el talento local disponible porque la manipulación de la Información sobre la tasa de salarios prevaleciente les daba acceso a mayores ganancias.
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Una empresa estadounidense en el negocio de personal temporal, solicita una visa de trabajo para un ciudadano del extranjero, prometiendo un salario mensual basado en la tasa salarial vigente de la ubicación del trabajo. El salario se determina en muchos factores. Por ahora, digamos que hay dos niveles que se determinan para una ubicación geográfica particular. Los niveles de pago más bajos (promedio) o más altos (mediana), lo que en términos simples significa: un empleador puede elegir pagar a sus empleados, ya sea el pago más bajo o más alto o cualquier cosa entre lo que prevalece en esa área.
La determinación generalmente se realiza en función de las calificaciones educativas, los años de experiencia, la ubicación y la ocupación del trabajador extranjero. Antes de agosto de 2004, los únicos dos niveles para determinar un salario prevaleciente se basaban en la ocupación y ubicación de los trabajadores. Los dos niveles más agregados fueron: Educación y Experiencia.
Desde el 20 de enero de 2010, la base de datos de salarios contiene información valiosa que otras bases de datos de trabajos de visa no tienen. Todos los registros incluyen no solo el empleador, el puesto de trabajo, el lugar de trabajo, la industria, la ocupación, la clase de visa, el salario mínimo, sino también el nivel salarial, la responsabilidad de supervisión y los requisitos de educación / capacitación / experiencia / viaje “.
Dicho lo anterior, se supondría con razón que el PWR depende de 4 factores principales. Y el índice OCD del Departamento de Trabajo define los salarios vigentes en función de las encuestas laborales actuales.
Como especulación, se podría suponer que la tasa salarial baja está en 65-75K, con el PWR más alto de 100-110 K anualmente …