Las entrevistas no se refieren a quién es el más calificado, el más dedicado o el más experimentado. Si estás en una entrevista, es probable que ya piensen que eres lo suficientemente bueno como para hacer el trabajo. La entrevista es para encontrar a la persona que más les gusta para ese trabajo.
Su objetivo en una entrevista es ser la persona que más le gusta en función de lo que trae a la mesa, aparte de lo que se espera y qué tan bien se conecta con el futuro empleador.
No irías a una cita sin saber quién es la otra persona, entonces ¿por qué irías a una entrevista sin investigar un poco sobre con quién te encuentras?
Además, la gente piensa que tienes que ser como todos los demás cuando estás entrevistando. Te sientas allí con tu pequeño currículum básicamente diciendo “Cuando me dices que salte, yo digo” ¿qué tan alto? “.
En lugar de tener entrevistas, los mejores artistas convierten las entrevistas en conversaciones . ¿Cómo haces eso? Al tener preguntas interesantes para hacer y encontrar cosas en común.
Así es como lo haces:
Para empezar, una búsqueda rápida en LinkedIn lo ayudará a obtener más información sobre sus antecedentes profesionales y educativos. Mirar su historial laboral puede ayudarlo a formular algunas preguntas que tal vez quiera hacer.
Por ejemplo, si esta persona era ingeniero antes y ahora es contador, podría preguntar por qué y cómo hicieron el cambio. Puede darle una idea de cómo piensan y sus planes futuros. También es una buena manera de convertir la entrevista en una conversación.
Si fueron a la escuela en una ciudad / estado / país diferente, puede preguntarles qué los llevó al trabajo actual. ¿Cómo les gusta? ¿Habrían hecho algo diferente? ¿Recomendarían el trabajo a alguien que les importara?
Una vez que cambie la entrevista en una conversación, es más probable que las personas sean honestas con sus respuestas. Necesita respuestas honestas para determinar si este trabajo es adecuado para usted.
Hace años, durante una entrevista, el entrevistador que terminaría siendo mi jefe, me dijo cuánto odiaba su trabajo . Al tener una conversación en lugar de una entrevista, bajó la guardia lo suficiente como para decirme cómo se sentía realmente sobre ese lugar. Recibí una oferta de trabajo y obviamente la rechacé.
A continuación, haría una búsqueda en Google y vería qué más hay en las interwebs que pueda considerarse público. Un cliente mío encontró un artículo de 10 años en un boletín de la compañía sobre la fascinación de su entrevistador con la apicultura . El entrevistador quedó muy impresionado porque mi cliente se tomó el tiempo para investigar y pasó los siguientes 10-15 minutos hablando sobre la apicultura y cómo es bueno tener intereses fuera del trabajo.
Eso lleva a hablar de pasatiempos y no lo sabrías, ¡a ambos les encanta ir de excursión a larga distancia! Lo que me lleva a la siguiente …
Revisa sus redes sociales.
Aunque no estás tratando de encontrar “suciedad” en ellos, estás tratando de averiguar más sobre ellos para ver si 1. te gustan como persona y 2. ver si tienes algo en común que puedas mencionar durante la entrevista.
Antes de continuar, asegúrate de no intentar fingir cosas que tienes en común. La gente puede saber cuándo estás en camino, sin importar lo bueno que creas que eres.
Además, está investigando y, como tal, tiene que encontrar todos los pequeños trozos de pistas y determinar qué es lo que puede plantear que no los hará sentir incómodos ni los hará lucir sórdidos.
Por ejemplo, si ve una foto de dos niños como su foto de perfil de Facebook, probablemente no mencionará casualmente que vio que tienen dos niños, de 2 y 5 años, que asisten a la escuela de St Mary’s los martes y jueves, incluso si es todo enunciados en sus publicaciones de fb. Todo lo que te atrapará es un entrevistador asustado que se pregunta cuánto tiempo los has estado siguiendo.
Lo que sí quieres usar es algo que no sea tan personal / privado. Quizás encuentres una foto de ellos en una playa. Si está considerando lugares de vacaciones, cuando sea apropiado (tal vez cuando lo acompañan desde el área de recepción a la sala de entrevistas y le pregunten “¿Qué ha estado haciendo?”), Puede mencionar que está buscando en lugares de vacaciones.
“Por cierto, ¿tienes alguna recomendación?” Sería tu próxima pregunta.
“Bueno”, el entrevistador decía: “He estado en Hawai y eso fue muy agradable”.
“¿En serio? ¿Qué es lo que más te gustó? ¿Lo recomiendas?” dices con una voz genuinamente emocionada (recuerda, eso es si realmente estuvieras pensando en hacer eso)
Y así es como comienzas una conversación.
Este es solo un ejemplo, pero puede hacerlo con cualquier información que encuentre. Una vez más, desea construir una conexión y lo hace teniendo una conversación.
He visto que funcionó con mis propias búsquedas personales de empleo y docenas de veces con mis clientes de entrevistas actuales.
¡Déjeme saber si usted tiene preguntas!