Cómo fingir una experiencia laboral

Nunca debes fingir tu experiencia laboral. Creo que la deshonestidad te costará mucho a largo plazo.

He visto gente inventando cosas en el aire. Prepararán sus guiones, pero la mayoría de las empresas ven la mayoría de las experiencias falsas.

¡He visto estudiantes con cinco pasantías en dos años! Las compañías sabían que esto era difícil, especialmente cuando la especialización de un estudiante era exigente. Y no había forma de que una compañía le diera tanta responsabilidad a un interno.

En términos de hacer trampa en la experiencia profesional, hay casos en los que un analista exageró su papel en un fondo. Bueno, hay cosas llamadas verificación de referencias. El posible empleador llamó a su jefe y hablaron con otras personas que conocían al analista y descubrieron que el analista asumía responsabilidades … El cazatalentos estaba avergonzado y, por supuesto, las cosas no salieron bien …

En conclusión, no finjas tu experiencia laboral. Puede embellecerlo un poco, pero inventar cosas o exagerar demasiado es un gran no, no.

Bueno, está bien decir que tienes experiencia en B, incluso si ese no era un trabajo oficial. Mientras tenga algo que pueda contar como experiencia en él, incluso conocimientos generales, estará en claro.

De lo contrario, es muy probable que lo descubran en el futuro cercano, cuando requieran que complete una tarea o proyecto que lo requiera. Incluso es posible que ni siquiera les importe que ese no sea tu punto fuerte, si tienes suficientes otras cosas para ti.

Dicho esto, mi sugerencia sería que no sea una mentira. Aprenda cómo hacerlo rápido, fuera del trabajo, antes de que surja. Luego, cuando te digan que lo hagas, lo harás.

Tendría más paz y probablemente conseguiría el trabajo de todos modos, si dijera la verdad.

No estoy de acuerdo con lo que hiciste. ¿Qué pasa si no puede desempeñarse lo suficientemente bien como para mantener el trabajo?

¡Eso es todo lo que tengo que decir sobre esto!