Las cartas de presentación están sobrevaloradas. Es un consejo común usar la carta de presentación para posicionarse para el trabajo al asignar sus habilidades a los requisitos del trabajo. De hecho, muy pocos gerentes de contratación incluso ven la carta de presentación, y mucho menos la leen. Se descarta al principio del proceso de selección. La carta de presentación debe indicar que está proporcionando su currículum para ser considerado para la oportunidad de trabajo xyz. Deje que el currículum haga el resto. Por supuesto, esto significa que el currículum debe adaptarse a la oportunidad de trabajo específica y eso es algo que no se hace comúnmente.
Otro consejo que es inútil es proporcionar cartas de recomendación por escrito. Estos no valen el papel en el que están impresos. Además, si se proporcionan junto con el currículum, te hace ver desesperado. Es mucho mejor proporcionar información de contacto para referencias clave cuando se le solicitan referencias.
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