Gracias por el A2A. El primer paso probablemente sería obtener una referencia interna. Verifique su red en Linked In y vea si hay alguien que conozca en alguna de estas compañías que esté dispuesto a recomendarlo. Si no conocen tu trabajo personalmente, debes publicar algo relevante en git hub. Si alguien está impresionado con tu trabajo, es probable que te recomiende, aunque solo sea para obtener el bono de recomendación cuando te contraten.
Si no tiene ninguna forma de obtener una referencia interna, está bien. Envíe su currículum en línea, pero asegúrese de que haya enlaces destacados a su trabajo y las palabras clave apropiadas. Como antes, si su trabajo es bueno y visible, eso debería ser suficiente para obtener una pantalla de teléfono.
En ese momento, se aplicará el consejo general de preparación de la entrevista. Asegúrese de estar preparado para esto ya que al no venir de una escuela superior, la presión recaerá en usted para demostrar que tiene el mismo talento.
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Dicho esto, cuando estaba en Yahoo !, no estaban haciendo algo entrevistas. Tuve una entrevista de programación / tecnología muy detallada. Estaba entrevistando para un rol de desarrollo de Flash, así que obtuve preguntas detalladas sobre Flash y Actionscript. Creo que eso ha cambiado desde que Marissa Mayer (persona de negocios) se hizo cargo. Creo que ahora Yahoo! hace una entrevista similar a la de Google. Al entrevistar en Google, personalmente encontré que Cracking the Coding Interview (libro de 2011) es invaluable para prepararse para esto.
¡Buena suerte!