Ideas erróneas de las empresas:
“Los pasantes son una forma barata y fácil de aumentar la productividad”.
Esto supone que encontrar pasantes será fácil, que los pasantes que encuentres serán buenos trabajadores y que puedes pasarles con éxito cualquier tarea de bajo nivel. Todo esto es falso. Reclutar pasantes lleva mucho tiempo. Son de diversos grados de calidad. Y son una pérdida de tiempo (para ser expuesto más adelante).
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“Tener pasantes alrededor disminuirá mi carga de trabajo”.
Esto es tanto verdadero como falso. Si bien tener un interno puede disminuir la cantidad de trabajo de bajo nivel que tiene que completar, capacitar al interno para que tenga competencia puede llevar mucho tiempo. Incluso después de eso, su pasante tendrá preguntas y deberá verificar su trabajo. Como cualquier otro empleado. Sin embargo, a diferencia de un empleado, tendrá que comenzar de nuevo en tres o cuatro meses.
“Tener pasantes no remunerados no pone a mi organización en riesgo de responsabilidad”.
Esto es menos una idea errónea tanto como una suposición. El Departamento de Trabajo regula las pasantías bajo la Hoja de Datos 71 *. El criterio para una pasantía es extremadamente estrecho y casi imposible permanecer dentro. Si bien la comunidad educativa y comercial está de acuerdo en que FS71 necesita urgentemente una actualización, hasta que eso suceda, es la ley. En este momento, hay casos en la corte de ex pasantes que demandan a compañías por salarios no pagados. Si crees que no te puede pasar solo porque les das una buena experiencia o requieres crédito escolar, PIENSA DE NUEVO.
“No importa si no trato a mis internos como miembros regulares de mi equipo”.
Nuevamente, más de una suposición que una idea falsa. Mantener a sus pasantes tan comprometidos e involucrados como sea posible tiene muchas ventajas. Primero, enriquece la experiencia de los pasantes, haciéndolos menos propensos a demandarlo por el dinero que realmente debería pagarles. Pero, de manera menos abstracta, a veces estos niños tienen algunas ideas estelares y darles la oportunidad de analizar los problemas que están tratando de resolver realmente puede pagar dividendos.
* http: //www.dol.gov/whd/regs/comp…