Puedo pensar en dos casos muy diferentes.
Primero, digamos que eres un neurocirujano. En ese caso, estarías “sobrecalificado” tan pronto como lo resuelvan, porque probablemente no tengan una posición abierta para ti.
En segundo lugar, supongamos que tiene 20 años de experiencia en la construcción de software. Entras y ves a un joven de 25 años con una camiseta, y dice así:
- ¿Qué experiencias destacadas has presenciado durante un proceso de contratación?
- ¿Cuáles son las preguntas de comportamiento formuladas en una entrevista para el rol de gerente de proyectos de TI / analista de negocios de TI?
- ¿Cómo fue tu experiencia de entrevista para BARC?
- ¿Cómo fue su experiencia de entrevista IOCL (2017)?
- Cómo prepararse para un intento fuera del campus en ThoughtWorks
Entrevistador: Hola, soy John. Buen clima hoy, ¿no? Veo que has creado software durante 20 años y conoces C ++. ¿Podría escribirme un código que invierta una lista vinculada?
Tú: Joven, te das cuenta de que este no es mi trabajo. Ya no me preocupo por detalles tan bajos. Soy un líder de pensamiento y un arquitecto. Sé cómo construir grandes sistemas con múltiples componentes que interactúan de manera compleja. Me preocupa la capacidad de mantenimiento y la calidad del código, y pienso en algoritmos de alto nivel. No me preocupa revertir una lista vinculada, especialmente en C ++, que tiene listas integradas de todos modos.
Entrevistador: Es justo, pero alguien más te preguntará sobre esas cosas, pero mi trabajo es preguntarte sobre esto.
Usted: No creo que esto sea del todo útil, porque naturalmente estoy oxidado, y un nuevo graduado lo haría mejor que yo. Me estás haciendo preguntas irrelevantes, pero de todos modos, responderé esto.
Y supongamos que resuelve el problema bastante bien, considerando que en realidad está oxidado. Y luego te rechazan. Si cree que fue rechazado porque está sobrecalificado, está equivocado. Por lo general, habrá dos razones para esto:
- (Menos importante) De hecho, te tomó más tiempo resolver el problema de que se necesitaría un nuevo graduado. Si se desconecta tanto de la codificación que ya no puede escribir código rápidamente, esto no es una señal de un buen ingeniero superior, sino todo lo contrario.
- (Más importante) Ajuste de mala cultura. Esto es realmente por qué no lo lograrás. Google realmente no quiere personas que estén demasiado llenas de sí mismas. Puede pensar que la pregunta está por debajo de usted, pero si es inteligente, guárdela. Especialmente porque en un lugar como Google hay personas que, en términos de experiencia, están tan por encima de tu nivel como tú por encima de un nuevo graduado. Y sí, no invierten las listas vinculadas todos los días, pero pueden hacerlo y lo harían si la ocasión lo exige.
En términos prácticos, no puede obtener una etiqueta de “sobrecalificado” en Google para un trabajo de ingeniería de software, pero puede obtener fácilmente una etiqueta de “bastardo arrogante”.
Finalmente, sé que alguien me responderá y dirá que preguntarle a un arquitecto de software con 20 años de experiencia una pregunta que no tiene nada que ver con su trabajo diario es estúpido (aunque tenga en cuenta que también habría otros tipos de preguntas) . Esto podría argumentarse de cualquier manera. Mi punto es que si crees que es estúpido, úsalo como evidencia de que su proceso de entrevista es malo y no te unas a Google. Google tiene derecho a tener cualquier proceso ridículo que les guste (a excepción de las leyes de discriminación). Pero no te consideres sobrecalificado, porque las personas que están mucho más calificadas que tú y pasan esa entrevista y obtienen ese trabajo de nivel de arquitecto por el que Google te rechaza.