En Amazon, si todas las entrevistas en el sitio van muy bien, excepto la última (no se pudo terminar el código porque se me acabó el tiempo), ¿cuáles son las posibilidades de obtener la oferta?

Es muy difícil dar una respuesta general. Digamos que tuvo 5 entrevistas, un entrevistador vota “No”, los otros dicen “Sí”. Estos son los posibles escenarios:

• Si la persona “No” es una persona que levanta la barra, lo más probable es que la decisión final sea negativa también.
• Si el candidato obtiene más de un “No”, lo más probable es que sea una decisión de No contratación.
• Si todos los demás entrevistadores dicen que sí y todos apoyan firmemente al candidato, le preguntamos al entrevistador “No” si está dispuesto a modificar su voto. Si es así, la decisión final es sí.
• En algunos casos raros, todos los entrevistadores pueden decir que sí, ¡pero la decisión final es No Hire! Por ejemplo, cuando todos los entrevistadores notan un patrón en el candidato (como ser impaciente).

Por lo tanto, depende de su desempeño en todas las entrevistas y no solo en una.

Sin conocer el contexto del último entrevistador y pregunta, es difícil de decir.

¿Es su último entrevistador el gerente de contratación o una persona técnica clave del equipo? ¿La pregunta es realmente difícil? ¿O simplemente lleva mucho tiempo? Esto también depende de que otros candidatos lo hagan en una situación similar. Es posible que la mayoría de los candidatos no terminen porque la pregunta es difícil y / o lleva mucho tiempo responderla.

Realmente, solo tendrá que esperar hasta que escuche de su reclutador.

Andrew Franklin

Autor: Cómo conseguir un trabajo en Amazon y cómo conseguir un trabajo en Google

Una vez que esté en el sitio, el orden de las entrevistas no necesariamente importa. Para que cualquiera sea contratado, hay un conjunto de competencias evaluadas para ese rol. Estas competencias se distribuyen entre todos los entrevistadores en un bucle. Publique las entrevistas, se lleva a cabo un breve resumen donde los participantes del bucle discuten los comentarios de todos y se llega a una decisión.

La codificación es una competencia clave. Es difícil decir qué pudo haber observado el entrevistador en función de lo que ha mencionado aquí. Podría haber escrito un buen código en su mayor parte. Podrías haber tenido otra ronda de codificación que salió bien. O puede que no haya convencido al entrevistador de que tenía la capacidad de convertir su algoritmo en código de manera razonable. El resultado dependerá de las observaciones colectivas del panel. Si ha elevado el listón en varias competencias en otras entrevistas, entonces tiene una buena oportunidad de lograrlo a menos que haya señales de alerta en su entrevista de codificación.