Durante una entrevista, ¿cómo sabe que consiguió el trabajo?

Como candidato y como empleador, en mi experiencia, rara vez ” sabe que consiguió el trabajo ” en una entrevista.

Puede haber excepciones. Puede ser contratado para un trabajo de venta de seguros y le ofrecerán el trabajo en el acto. Si puede caminar y masticar chicle al mismo tiempo, puede conseguir un trabajo en un local de comida rápida en el acto. Si está buscando ese tipo de trabajo, puede averiguarlo rápidamente.

Si está solicitando la mayoría de los trabajos donde las calificaciones y los requisitos de trabajo son un poco más complicados, y la empresa sigue cualquier proceso de reclutamiento estructurado, el entrevistador no debería decirle que tiene el trabajo en el acto. Incluso si usted es el cuarto y último candidato, y es el mejor candidato, el entrevistador no debería ofrecerle el trabajo. Él / ella debe recopilar sus notas y pensamientos, consultar con otros entrevistadores o RR.HH. o la gerencia para discutir los pros y los contras de cada candidato.

He estado en muchas entrevistas en ambos lados de la mesa. La gente escucha lo que quiere escuchar. Si el entrevistador le sonríe y asiente con la cabeza favorablemente a sus respuestas, quiere creer que están listos para hacerle una oferta. Pero pueden estar sonriendo y asintiendo con la cabeza a cada candidato, así que enfríe sus aviones.

Usted sabe que consiguió el trabajo cuando recibió una carta de oferta válida y firmada y la acepta.

¿Qué es realmente saber algo?

Realmente no hay forma de saber que obtuviste el trabajo que no sea que digan “¡Hola, estás contratado!”

¡PERO! Hay algunos niveles de certeza en las entrevistas en los que puede ayudarlo a evaluar la probabilidad de que le devuelvan una llamada o la oferta.

Muy baja certeza : “Gracias por su tiempo, tendrá noticias nuestras en las próximas dos semanas”

Sí, están obligados a decir esto hasta cierto punto, pero si no introducen esta respuesta con otra cosa, debería buscar en otro lado.

Baja certeza : “Gracias por su tiempo, los siguientes pasos generalmente son ”

Estás siendo pensado, eso es seguro. Pero si alguien más viene, entonces no tienes suerte.

Moderadamente seguro : “Solo para regresar, puedes hacer X, Y y Z, estás abierto para comenzar la próxima semana y tienes todas las adaptaciones necesarias para trabajar aquí … Genial, te lo haré saber al día siguiente o dos.

Boom, estás POR LO MENOS en los dos primeros. La persona tiene todo lo que necesita saber, y quiere un punto de tiempo procesable para comenzar su orientación. Cuanto más cerca de la acción y más lejos de la ambigüedad, más posibilidades tiene de obtener la oferta de trabajo.

Muy seguro : “¡Oye! Estas contratado. Entra el lunes a las 9 de la mañana.

Todavía tiene que negociar el salario y tal, pero no estaría haciendo la pregunta de OP en este momento.

¡Hola!

Por lo general, es bastante difícil saberlo de antemano e, incluso si tiene la sensación de que lo logró, siempre vale la pena esperar y asegurarse de que confirmen mediante una carta de oferta Y un contrato, que debe estudiar detenidamente para asegurarse de que todo esté bien. derecha 🙂

Sin embargo, hay algunos signos que suelen ser indicativos:

• El entrevistador principal habla de ti inclusive
• El entrevistador principal dice algo como “Los programadores como tú son raros en estos días” (esto me pasó a mí)
• Cuando parte de la entrevista original “se transforma” en otra cosa: tal vez tuviste que escribir un código falso y terminar estudiando la solicitud con uno de los entrevistadores

Algunas cosas simplemente gritan “Es un ALQUILER” a pesar de que no se ha establecido oficialmente.

Sin embargo, eso no significa que deba hacer planes definitivos hasta que obtenga la oferta y el contrato 🙂

Lo más fácil de hacer es simplemente preguntar. La mayoría de las personas no se sienten cómodas si deberían tomar la pelota y correr o esperar la llamada. Antes de que termine la entrevista, haga una pregunta como. . . .

1. ¿Es esta una nueva posición o voy a reemplazar a alguien que la ocupó anteriormente?
2. ¿Cuándo crees que tomarás tu decisión?

Dependiendo de la necesidad de colocación, puede llevar algo de tiempo. Por lo general, cuanto más larga sea la espera, menos potencial.

Espera pacientemente.

La señora del empleo

Usted sabe que tiene el trabajo solo cuando el empleador le hace una oferta.

En la mayoría de las carreras, es raro recibir una oferta durante la entrevista.

Es más común que el entrevistador le agradezca por su tiempo, y luego le dicen que lo contactarán si desean hacer una oferta.

Probablemente necesiten entrevistar a otros candidatos antes de que puedan decidir cuál es su primera opción. También necesitan consultar entre múltiples entrevistadores para tomar una decisión. Luego tienen que calcular el salario y el paquete que quieren ofrecerle.

Como otros han dicho, realmente sabes que obtuviste el trabajo cuando tienes la carta de oferta en la mano. Las pistas que esto podría suceder son durante la entrevista:

1. Se le pregunta sobre su fecha de inicio disponible.
2. No hay un aspecto de “choque de pegatina” cuando se habla de salario.
3. Le dicen cuán descalificados están todos los demás candidatos.
4. La ronda final se centra en cómo encaja en la cultura de la empresa y no en la experiencia técnica.

Rara vez puede juzgarlo por la cara del entrevistador, pero especialmente cuando el panelista es cortés, no tiene idea de lo que está pensando. Una cosa puede ayudar, cuando termina la entrevista, el panelista generalmente le pregunta si desea pregunta algo y esa es la oportunidad de obtener una pista sobre tu entrevista. Debes preguntarles qué piensan que debería cambiarse en ti. Eso podría ayudar y la pregunta es principalmente para este propósito solamente,

No lo sabrá hasta que le digan: “Queremos que venga a trabajar para nosotros. Le pagaremos $ xxxxx. ¿Cuando puedes empezar?”

Nunca espere un seguimiento después de una entrevista. Algunas compañías nunca le harán saber su decisión.

No pierdas ni un solo día. ¡Sigue buscando trabajo!