Preguntas y respuestas que a menudo hace el entrevistador. Esto será útil para los experimentados y http: //fresher’s. Entonces, comencemos con nuestro primer blog, comúnmente haga PREGUNTAS DE ENTREVISTA. Para cada aspirante de trabajo, es importante saber cómo dar un responder a las preguntas de la entrevista de recursos humanos . Aquí incluimos algunas preguntas frecuentes en todos los campos al momento de la entrevista. Un consejo que quiero darle no trata de memorizar estas respuestas porque no es una máquina, es un ser humano, entonces lo que necesita hacer es entender el estado mental del que proviene la respuesta. Y es seguro que tiene una idea sobre cómo enfrentar la entrevista. ¿Cuéntame sobre ti? Es una entrevista muy básica, no solo para la entrevista, sino también para nuestra vida, porque en un mundo corporativo todos los días te encuentras con algunas personas nuevas y tu reunión comienza con tu http://introducción. Lo mismo con esta situación aquí, la entrevista no No sé si usted y él / ella quieren comenzar una conversación por la cual, a partir de esta pregunta, rompen el hielo y tratan de que se sienta cómodo por el resto del tiempo. Su introducción muestra algo de lo que usted es y ayuda al entrevistador a te entiendo Recuerda, mientras das la respuesta, no debe ser demasiado corta ni demasiado larga, debe ser simple y corta Cómo responder: simplemente comienza con tu nombre completo, calificación, lugar nativo y dirección actual, luego puedes agregar Sus pasatiempos como: cantar, bailar, leer libros, viajar, cocinar, etc. Después de que puede compartir parte de su trabajo personal como cualquier experiencia voluntaria, no es obligatorio. Desde aquí puede cambiar fácilmente a sus habilidades profesionales. Infórmeles en qué habilidad tiene una experiencia y cualquier curso de certificación si ha completado. Finalmente, de acuerdo con la descripción del trabajo, haga una lista de algunas habilidades que se requieren para el puesto, luego pregúnteles qué tan bueno es en esas habilidades. Por último, concluye cubriendo las cosas que te hacen merecedor del trabajo. Ve a través de esto: Preguntas frecuentes de la entrevista:
¿Cuáles son las 10 preguntas principales que generalmente se hacen en las entrevistas?
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1. ¿Cuáles son tus debilidades?
“¿Cuáles son sus debilidades” es una de las preguntas más populares que hacen los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjelo minimizando su debilidad y enfatizando sus fortalezas. Manténgase alejado de las cualidades personales y concéntrese en los rasgos profesionales: “Siempre estoy trabajando para mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más efectivo. Recientemente me uní a Toastmasters, lo que encuentro muy útil”.
2. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Responda “¿Por qué deberíamos contratarlo?” Resumiendo sus experiencias: “Con cinco años de experiencia trabajando en la industria financiera y mi historial comprobado de ahorrar dinero a la empresa, podría hacer una gran diferencia en su empresa. Estoy seguro de que lo haría ser una gran adición a su equipo “.
3. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
Al preguntarte: “¿Por qué quieres trabajar aquí?” el entrevistador está escuchando una respuesta que indica que has pensado en esto y no estás enviando currículums solo porque hay una oportunidad. Por ejemplo, “He seleccionado compañías clave cuyas declaraciones de misión están en línea con mis valores, donde sé que podría estar entusiasmado con lo que hace la compañía, y esta compañía ocupa un lugar destacado en mi lista de opciones deseables”.
4. ¿Cuáles son tus objetivos?
Cuando te preguntan, “¿Cuáles son tus objetivos?” a veces es mejor hablar sobre objetivos a corto plazo e intermedios en lugar de encerrarse en un futuro lejano. Por ejemplo, “Mi objetivo inmediato es conseguir un trabajo en una empresa orientada al crecimiento. Mi objetivo a largo plazo dependerá de dónde vaya la empresa. Espero eventualmente convertirme en un puesto de responsabilidad”.
5. ¿Por qué dejaste (o por qué te vas) tu trabajo?
Si un entrevistador pregunta: “¿Por qué dejó (o por qué deja) su trabajo?” y está desempleado, indique su razón para irse en un contexto positivo: “Logré sobrevivir a dos rondas de reducción de personal corporativo, pero la tercera ronda fue una reducción del 20% en la fuerza laboral, que me incluyó a mí”.
Si está empleado, concéntrese en lo que quiere en su próximo trabajo: “Después de dos años, tomé la decisión de buscar una empresa centrada en el equipo, donde pueda agregar mi experiencia”.
6. ¿Cuándo estuvo más satisfecho en su trabajo?
El entrevistador que pregunta: “¿Cuándo estuvo más satisfecho en su trabajo?” quiere saber qué te motiva. Si puede relatar un ejemplo de un trabajo o proyecto cuando estaba emocionado, el entrevistador tendrá una idea de sus preferencias. “Estaba muy satisfecho en mi último trabajo, porque trabajé directamente con los clientes y sus problemas; esa es una parte importante del trabajo para mí”.
7. ¿Qué puede hacer por nosotros que otros candidatos no puedan hacer?
Haga hincapié en lo que lo hace único cuando se le pregunta: “¿Qué puede hacer por nosotros que otros candidatos no puedan hacer?”. Esto tomará una evaluación de sus experiencias, habilidades y rasgos. Resuma de manera concisa: “Tengo una combinación única de habilidades técnicas sólidas y la capacidad de construir relaciones sólidas con los clientes. Esto me permite utilizar mi conocimiento y desglosar la información para ser más fácil de usar”.
8. ¿Cuáles son las tres cosas positivas que tu último jefe diría sobre ti?
Es hora de sacar sus evaluaciones de desempeño anteriores y las citas de su jefe para responder a la pregunta: “¿Cuáles son las tres cosas positivas que su último jefe diría sobre usted?”. Esta es una excelente manera de presumir de ti mismo a través de las palabras de otra persona: “Mi jefe me ha dicho que soy el mejor diseñador que ha tenido. Sabe que puede confiar en mí y le gusta mi sentido del humor”.
9. ¿Qué salario estás buscando?
Cuando te preguntan, “¿Qué salario estás buscando?” es ventajoso para usted si el empleador le dice primero el rango. Prepárese conociendo la tasa actual en su área y su línea de fondo o punto de partida. Una posible respuesta sería: “Estoy seguro de que cuando llegue el momento, podemos acordar un monto razonable. ¿En qué rango normalmente le paga a alguien con mi experiencia?”
10. Si fueras un animal, ¿cuál te gustaría ser?
No se alarme si le preguntan: “Si fueras un animal, ¿cuál te gustaría ser?”. Los entrevistadores usan este tipo de preguntas psicológicas para ver si puedes pensar rápidamente. Si responde “un conejito”, causará una impresión suave y pasiva. Si responde “un león”, será visto como agresivo. ¿Qué tipo de personalidad se necesitaría para hacer el trabajo? ¿Qué impresión quieres causar?
Espero que esto te ayudará
La mejor de las suertes.
Las preguntas dependen de la empresa. Las preguntas comunes de recursos humanos formuladas en una entrevista.
1. preguntas básicas
¿Cuéntame sobre ti? (Esto cubrirá todos tus detalles como pasatiempos, intereses, + ves, -ves)
¿Háblame de tu familia?
2.¿que sabes de nuestra empresa?
3. ¿Dónde se te verá en los próximos 5 años?
4. ¿Cuáles son sus fortalezas? Debilidades?
5. ¿Cuéntanos sobre tu infancia?
6. Si es contratado? ¿Cuánto tiempo trabajarías para nosotros?
7. ¿Tienes algún modelo a seguir? ¿Por qué?
8. ¿Cuáles son las áreas en las que te gustaría concentrarte?
9. ¿Cuéntame algo sobre tus habilidades de equipo?
10. ¿Cuéntame sobre tu momento de amor?
11. Mira hacia atrás en tu vida, ¿qué has hecho mejor?
12. ¿Has ayudado a otros antes y cuándo (describe)?
13. ¿Deméritos de su institución?
14.¿Cómo te describen tus amigos?
15. ¿Cómo te describen tus maestros?
16. ¿Cuáles son los planes y objetivos futuros establecidos para usted?
17. quiénes son todos nuestros competidores?
18. ¿Calificarme como entrevistador?
Estas son las preguntas generalmente formuladas en cualquier entrevista de hora. 🙂
Lee esto para saber más
Google le dará información suficiente sobre esto. El entrevistador en general está buscando habilidad, experiencia adecuada, confianza y qué valor agregado aportará un recurso.
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