Solicitar sobre portales de trabajo puede ser una lucha ya que compite contra cientos de candidatos * calificados * para el mismo puesto. Esto es particularmente cierto para Suiza, porque personas de todo el mundo intentan invadir ese lugar para ganar mucho dinero.
Si bien el alto número de solicitantes es definitivamente una barrera, que estadísticamente lo ubica en un rango de porcentaje pequeño, pero no es el único. La cruda verdad es que los suizos son muy reticentes a la hora de contratar fuerzas extranjeras, y por lo general, esta reticencia es un reflejo de prejuicios, que termina en decisiones muy desalentadoras. Esto significa que su éxito para encontrar un trabajo en Suiza depende en gran medida de cómo se ve, cuál es su nacionalidad y cuál es su género. Entonces, incluso antes de considerar sus habilidades reales, ya existe una fuerte barrera que trabaja en su contra, que no puede controlar. Te advierto que Suiza no es Canadá.
Los suizos miran hacia abajo a muchas naciones, donde los países asiáticos, la India, el Medio Oriente, los balcanes y Europa del Este están mayormente sitiados. Incluso menosprecian a alemanes, italianos, franceses y austriacos. Sin embargo, están más abiertos a los países occidentales, Australia, Nueva Zelanda y los países nórdicos y si vienes de alguno de estos, deberías tener mejores posibilidades de conseguir un trabajo.
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Como a los suizos en general no les gustan los extranjeros y los contratan como el mal necesario, prepárate para tener buenas calificaciones y / o trabajar duro por un precio más bajo para conseguir un trabajo. No digo que encontrar un trabajo en Suiza sea imposible, pero si no posee ciertos atributos puede ser realmente engorroso, por lo que es importante conocer el mercado laboral suizo y la mentalidad correspondiente.
Aquí hay algunos consejos:
- Ejecuta el juego de conexiones . Amigos, un amigo de un amigo, LinkedIn, o lo que sea que te pueda traer a Suiza.
- Buscar trabajo en empresas internacionales . Si el gerente de contratación es extranjero, ya tiene posibilidades significativamente mayores de conseguir un trabajo.
- Si puede obtener contactos, comuníquese directamente con los gerentes de contratación y omita RRHH . RRHH está ahí solo para filtrarlo, mientras que el gerente de contratación está allí para contratarlo. LinkedIn, por ejemplo, es una gran herramienta para ponerse en contacto con las personas.
- Busque trabajo en empresas más pequeñas primero . Son mucho más rápidos y mucho más receptivos. Sin embargo, lo más importante es el hecho de que es más probable que puedan contratarte, solo porque te encontrarían agradable. Es muy fácil vender su apariencia y personalidad a compañías más pequeñas en comparación con las más grandes.
- Enviar una oferta a una empresa . En su lugar, solo solicite puestos vacantes, envíeles una oferta y podrían contratarlo, o llamarlo primero, si se abre algún puesto. De esta manera, puede ser el único solicitante 🙂
- En Suiza es una norma incluir una foto en el CV, pero de esta manera eres propenso a tomar decisiones discriminatorias: si esa mujer en Recursos Humanos no te encuentra “encajada”, tu CV, junto con tus referencias, buenas calificaciones y logros, volar directamente a la basura. Ni siquiera leerá más allá de tu foto.
Puede intentar agregar / eliminar su foto CV y ver qué funciona mejor. Incluso puede considerar mejorar su foto haciendo photoshop (pero nunca incluya una foto en un ambiente informal, como es el ejemplo a continuación. Todas las fotos de CV suizas se ven formales y profesionales, o en otras palabras, aburridas. Hazlas aburridas):
Este photoshop es un poco pesado, pero entiendes la idea. Poco de edición, pero percepción totalmente diferente. Puede obtener un trabajo profesional de photoshop por 50bucks en fiverr. Eso es gratis
Pero, sin embargo , puede invertir en una fotografía profesional . La iluminación y los ángulos de la cámara pueden hacer maravillas:
6. Intente mostrar / ocultar su información de nacionalidad y observar los resultados . Después de miradas, tu nacionalidad hace o frena el juego.
7. Fingir hasta que lo hagas . Sea experto en todo, sea un graduado de la mejor universidad con un promedio de calificaciones por encima del promedio, tenga cartas de referencia de cualquier fuente que desee … ya sabe a qué me refiero. No recomendaría esto, ya que las compañías * suizas * suelen hacer una verificación de antecedentes exhaustiva, verificando cada información que les envía.
Nuevamente, bajo su propia responsabilidad.
Aunque debería decir esto al principio, las cartas de referencia de los ex empleadores son casi un prerrequisito de que su CV se tome en serio. Además, para puestos junior, las empresas generalmente requieren certificados de posgrado, calificaciones, pero en general también antecedentes penales y de deuda. En resumen, se verifica todo su historial, incluso se considera para una entrevista.
Buena suerte con Suiza.