Definitivamente sería mejor para usted ser sincero con su nuevo empleador, que está planeando durante 6 meses en este momento. Pero también sería razonable para usted considerar que los planes cambian y su suposición de 6 meses puede cambiar.
Una vez, tuve algunas dudas acerca de unirme a un empleador (tuve otra oferta) más otras cosas que sucedieron en mi vida, así que expliqué explícitamente mi requisito de unirme, irme durante 6 meses y luego decidir si me quedaría por más tiempo. El trabajo fue bien al principio y mi jefe insistió en discutir las extensiones, aún no estaba listo. Más tarde, las cosas cambiaron para la compañía, por lo que cuando me fui a los 6 meses fue el momento perfecto para ambas partes, feliz por el equipo que formé y ayudó a mantenerme más fuerte.
Mi punto es que, la mayoría de las veces, está perfectamente bien no conocer todos los detalles con 6 meses de anticipación. A veces, la compañía estará bien si usted es directo y gestiona las expectativas; a veces, no estaría bien.
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Hay dos formas de conocer más información, que deberían ayudarlo a decidir si desea hablar sobre el plan de 6 meses. Si puede verificarlos antes de unirse a la empresa, genial.
1. Hable con su futuro gerente, comprenda las necesidades de la empresa y los posibles escenarios, y cómo encajan. Particularmente, vea si contribuirá y proporcionará un retorno de la inversión a la compañía en esos primeros 6 meses. Si se espera que entrenes durante 6 meses, tienes tu respuesta de inmediato.
2. Verifique el contrato. Si el contrato es “a voluntad”, eso significa que pueden despedirlo sin previo aviso. Cuando ese es el caso, trabajar lo mejor posible durante 6 meses y avisar con 2 semanas de anticipación es perfectamente ético y razonable, aunque no óptimo.
Una vez me pidieron que firmara un contrato anual; insistieron en que me querían por al menos un año, preferiblemente un año y medio. Después de revisar algunas condiciones, acepté. En esa situación, habría considerado poco ético renunciar antes del año, a menos que la otra parte no haya cumplido el contrato.
Ya no hay una posición “permanente”. Es posible que tenga un contrato de tiempo indefinido, que será automáticamente válido hasta que una de las dos partes decida finalizarlo; o un contrato de tiempo fijo. Si le dan más tarde, su problema está resuelto, solo trate de negociar 6 meses.