La mejor manera de abordar esto es hacer una lista de pros y contras para ambas ofertas. Al hacer esto, debe considerar:
1. Compensación y potencial :
Si bien la compensación no debe ser el único factor determinante de su búsqueda de empleo, ciertamente se encuentra entre las dos o tres principales consideraciones (¿quién quiere un nuevo trabajo por menos dinero?). Su oferta de trabajo (obviamente) incluirá su salario y detalles de bonificación. Antes de su oferta, debería haber hecho algunos deberes sobre las tasas actuales del mercado para su posición. Si bien esta no es una regla difícil y rápida, habrá desarrollado algunos rangos en cuanto a qué esperar. Si no hizo esto antes de la oferta, nunca es tarde para echar un vistazo. Con suerte, la oferta cumple o supera sus expectativas. De cualquier manera, debe considerar lo siguiente:
- Demasiado aumento : parece un buen problema, pero si su oferta es significativamente más alta que su compensación actual (más del 25%), podría ser motivo de preocupación. Las ofertas de compensación excesivamente altas a menudo son signos de un problema mayor (pero no siempre). Aquí es donde entra su tarea de diligencia debida (encuestas y revisiones salariales). Intente encontrar a alguien en su red que tenga información privilegiada sobre el departamento / puesto que le han ofrecido.
- El aumento salarial es demasiado bajo : si bien no hay un aumento porcentual establecido que debe esperar al cambiar de trabajo, la oferta de trabajo debe reflejar el riesgo de cambiar de trabajo. Si está dejando un trabajo (en lugar de buscar mientras está desempleado), existe un riesgo considerable al cambiar de trabajo. Un aumento de menos del 10% puede ser un problema, pero debe considerar los siguientes 9 elementos junto con la pieza de compensación antes de tomar una decisión
- Potencial : debe haber un potencial al alza razonable en su futura compensación en su nuevo trabajo. Debe hacer algunas preguntas sobre las revisiones anuales de compensación / desempeño. También debe considerar dónde cae en el rango de compensación bajo / alto para su función. Donde caigas en el rango de salario conducirá (en cierta medida), potencial al alza. Si ya está ganando en la parte superior de su rango, la posibilidad de aumentos significativamente más altos será algo menor.
- Compensación variable: también debe considerar cualquier compensación variable, como bonos, comisiones de ventas y pago potencial de horas extras.
2. Potencial de avance y revisiones periódicas:
El potencial de avance debería haber sido una de las preguntas que hizo durante el proceso de la entrevista. El tamaño de la empresa, su rol, su desempeño y el tamaño de su departamento juegan un papel clave al evaluar el crecimiento futuro.
Las revisiones periódicas de desempeño (otra pregunta que debe hacerse durante el proceso de la entrevista) también juegan un factor clave. No se preocupe, si no hizo estas preguntas durante el proceso de la entrevista, no es demasiado tarde. El proceso de negociación de oferta de trabajo (más sobre eso más adelante) es un poco de toma y daca (espero que tome para usted).
3. Estructura organizacional:
Debe comprender completamente la estructura organizativa de la empresa. Si esto no se aclaró durante el proceso de la entrevista, ahora es el momento de aclarar esto. Debes entender claramente:
- ¿Cuál es la mejor manera de conseguir un trabajo en consultoría de gestión?
- Búsqueda de trabajo: ¿Qué trabajo puedo hacer después del 12?
- Cómo conseguir un trabajo después de graduarse de UC Irvine con un título de CS
- ¿Qué trabajos hay en el Reino Unido para los que no necesita ningún título y que puedan obtener un salario alto?
- ¿Cuál es el mejor trabajo en TI que no sea la codificación?
- A quién informará: su gerente y su línea de informes deben estar claramente definidos en su oferta de trabajo. Asegúrate de comprender cuántos “jefes” tienes. ¿A quién le reporta su jefe?
- Quién trabaja para usted: ¿Qué tan grande es su personal? ¿Hay algún problema a considerar?
4. ¿Qué necesitas hacer para tener éxito?
Haga la pregunta: “Después de un año en el trabajo, he tenido mucho éxito y he superado todas las expectativas. ¿Qué he logrado en el año? Necesita comprender completamente las expectativas. ¿Qué se espera, qué debe entregarse y cuáles son los obstáculos que encontrará?
5. Curva de aprendizaje (¿qué capacitación se brindará?):
¿Cuánto tiempo le llevará “ponerse al día”? ¿Se proporcionará alguna capacitación? ¿Necesitarás “salir a la carretera”? Dependiendo de su nivel de experiencia y posición en la nueva compañía, habrá algunas expectativas de que pueda acelerar rápidamente. Debe asegurarse de que esas expectativas sean razonables. No te metas en una situación de “no ganar”.
6. Estabilidad (rotación, nueva posición, qué le pasó a la persona antes):
Lo más probable es que tome una posición que pertenezca a otra persona. Si tienes suerte, la persona que tenía el papel antes de ti fue promovida (y es por eso que el puesto está disponible). Pero si la persona dejó la organización, debe comprender (lo mejor que pueda) por qué se fue (o si se le pidió que se fuera). Este es un buen momento para aprovechar su red para ver si alguien que conoce puede ayudarlo a conocer los detalles. También debe sentirse cómodo con la rotación del departamento y la compañía.
7. Beneficios:
Suena básico, pero asegúrese de comprender completamente sus beneficios. Si bien no es directamente una “compensación”, el valor de los beneficios proporcionados (o cualquier déficit a lo que tiene actualmente) puede tener un gran impacto en su “ganancia neta” general sobre su rol / empresa actual.
- Médico y dental
- Vacaciones, días de enfermedad y días personales.
- Pensiones, planes 401k, planes de ahorro equivalentes
- Ambiente de trabajo – ambiente de trabajo flexible (horas y trabajo desde casa)
8. Qué negociar:
No tengas miedo de negociar. La compensación siempre está sujeta a negociación. Las vacaciones también son un beneficio fácil de negociar. Los beneficios probablemente no son negociables. Asegúrese de equilibrar sus solicitudes, presionar demasiado podría terminar la oferta. Por otro lado, no te conformes y prepárate para marcharte si sientes que la oferta se queda corta.
9. La hierba es siempre más verde (haga una lista de pros y contras):
Los puntos 1 a 9 deberían ayudarlo a tomar su decisión, pero la buena lista de “pros y contras” es la mejor opción. Haga una lista de todo lo que está renunciando en su antiguo trabajo y todo lo que está ganando en el nuevo trabajo. Sé honesto contigo mismo y tu lista de pros y contras te ayudará a tomar esa decisión muy difícil.
10. Ofertas de mostrador:
Las ofertas de mostrador son muy comunes. Mi opinión personal es que si se necesita una renuncia para que su empresa ofrezca lo que la nueva empresa ofrece (y muchas veces, más de lo que se ofrece), entonces es demasiado tarde. Por otro lado, una contraoferta generalmente significa que eres muy apreciado y que no quieren perderte. Asegúrese de revisar completamente las razones por las que decidió buscar un nuevo trabajo y de que se sienta cómodo con su estadía (no desea volver a buscar trabajo en seis meses).