¿Por qué la mayoría de los ingenieros de software superiores tienen más de 35 años?

Me dieron una palmada con la etiqueta “Senior” cuando tenía 28 años, pero en ese momento había estado codificando durante 15 años, 13 de ellos profesionalmente.

La mayoría de las personas obtienen el título Senior en algún momento después de 10 años de experiencia, y mientras más y variada experiencia tenga, más probabilidades tendrá de sentarse en la mesa de los niños grandes.

Después de eso es matemática en su mayoría simple. Por lo general, te gradúas de la universidad cuando tienes 22 años, agregas 12 años a eso y ¡oye, tienes 35 años! El promedio termina conduciendo la conversación, pero siempre hay excepciones.

Como otros han dicho, ser un “ingeniero sénior” implica una combinación de conocimiento, experiencia y trayectoria, lo que generalmente implica la capacidad de resolver problemas serios sin pedir ayuda, además de ser capaz de guiar a más ingenieros junior.

En general, el conocimiento, la experiencia y el historial vienen con la edad (o al menos años de trabajo).

Contrariamente a los comentarios acerca de que la descripción del trabajo es muy nebulosa, existen algunas reglas generales que se aplican, particularmente en trabajos gubernamentales y de defensa.

La jerarquía básica es:

Ingeniero Junior: Principiante, necesita mucha dirección y supervisión.

Ingeniero: Oficial. Sabe cómo hacer el trabajo con una supervisión mínima.

Ingeniero Senior: Muy experimentado. Capaz de manejar grandes proyectos con mínima supervisión. Capaz de supervisar / entrenar / orientar a más personal junior.

Ingeniero principal: Responsabilidad asignada para una tarea importante. Por lo general, implica cierta cantidad de gestión de proyectos, tal vez la supervisión de otros ingenieros.

Ingeniero Principal Principal: Más experimentado que un Ingeniero Principal. Capaz de asignar proyectos más grandes y complejos. Por lo general, se asignan roles de liderazgo de equipo.

Ingeniero jefe: a veces se usa para designar al ingeniero más veterano de un grupo, división o empresa. (Títulos similares: ingeniero de división, vicepresidente de ingeniería, a veces CTO).

Compañero: Equivalente a “Profesor” – persona muy, muy superior, a menudo dejada para realizar sus propias investigaciones / proyectos, o para servir como un recurso general.

No hay un estándar común para lo que significa “senior”. Si comienza en el trabajo de desarrollo de SW pagado antes de los 25 años, la mayoría de las empresas lo considerarán senior mucho antes de los 35.

Entre las empresas que contratan desarrolladores de software, las que tienen mayores márgenes de beneficio (como ejemplos de Google y Facebook) parecen tener una fuerte preferencia por contratar desarrolladores más jóvenes. Supongo que si trabajas en una empresa como esta, verías muchos desarrolladores senior menores de 35 años. Más empresas típicas no pueden competir en términos de pago, por lo que ves menos desarrolladores en ellos menores de 35 años, señor o no. En los EE. UU., A medida que las personas envejecen y desean formar familias, las ventajas del país de “sobrevuelo” se vuelven más atractivas. Como el tiempo de viaje más corto y el poder adquisitivo frente al monto bruto de compensación en dólares. Entonces ves una concentración de desarrolladores mayores de 35 años en estas áreas.

“Senior” es solo otra palabra para “experimentado” y lleva tiempo adquirir experiencia, así de simple.

Si fuiste a la universidad y te fuiste a los veinte años, tienes poco más de treinta años para tener incluso 10 años de experiencia, y realmente 10 años no es tanto si lo piensas.

Creo que absolutamente * puedes * tener una sólida experiencia en 10 años, pero es la excepción, no la regla.

Se necesita esa cantidad de tiempo para acumular las habilidades y la experiencia necesarias para alcanzar ese nivel de antigüedad.

Los programadores aprenden cosas nuevas casi continuamente a través de sus carreras, y es una habilidad que requiere práctica para ser buenos.

Los programadores más jóvenes simplemente aún no han visto todos los problemas y dificultades: no tienen la comprensión inmediata de algoritmos y estructuras de datos, los trucos para evitar escribir código que no se puede mantener, la capacidad de escribir programas que no necesitan mucha depuración porque “Solo trabajo” la mayor parte del tiempo.

Sin embargo, esto no es muy diferente de otras carreras de cuello blanco.

En la medida en que dichos títulos tengan un significado que no sea una conveniencia organizacional para promociones y calificaciones salariales, probablemente se otorguen a los empleados asalariados basados ​​en años de experiencia o longevidad con la organización.

No sé si su afirmación es verdadera o anecdótica porque no tengo datos. Lo que he notado anecdóticamente es que los desarrolladores son promovidos a “senior” en algún lugar en el rango de 5 a 10 años de experiencia profesional.

Esa no es una regla general.

Realmente depende de Enviar lo que significa el “ingeniero superior” dentro de una empresa.

En el campo del software, lo que se espera de un superior es una combinación de experiencia, experiencia, autonomía, gestión de proyectos, gestión de equipos, presente en las proporciones correctas.

En la mayoría de las profesiones, los puestos superiores suelen ser mayores.

Lleva tiempo desarrollar experiencia y habilidades, no puede comprimir 10 años de experiencia a 1 año, simplemente no funciona así.

Muchas personas ingresan al campo alrededor de los 20 años fuera de la escuela. Se necesitan aproximadamente 10 años de trabajo para haber visto suficientes problemas y saber qué no hacer en diversas situaciones. La escuela te enseña qué hacer, pero solo la experiencia del mundo real te enseña qué no hacer, que es la mayor causa de fallas en los proyectos.