Hablando con un reclutador, me dijo que no hay una cultura de recompensar a los buenos desarrolladores en Japón. Posiblemente, todavía se considera que los desarrolladores son de nivel administrativo, por lo que un salario más alto no es justificable. Los propietarios y ejecutivos de negocios pueden pensar que nadie puede ser capacitado para desarrollar software, como capacitar a personas para que sean representantes de servicio al cliente o personal de ventas.
También existe la mentalidad de que los gerentes y ejecutivos de alto nivel deberían ser mejor compensados (que los desarrolladores) porque toman decisiones y su trabajo es más importante. La antigüedad aún se valora altamente en Japón, aunque esto está cambiando en algunas empresas.
Para una mejor compensación en trabajos relacionados con software, el mejor lugar para trabajar es en compañías tecnológicas del extranjero, pero con oficinas en Japón. Ejemplos son Google, Amazon y Facebook.
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