Wow, supongo que algunas de las respuestas que he leído provienen de personas con diferentes antecedentes. Me pregunto si Jason Lancaster alguna vez contrató a alguien para un trabajo de ventas en la industria automotriz o simplemente escribió esta respuesta con información que sintió que le daría muchas opiniones. y votos a favor … ¿Solo curiosidad?
En mi opinión, hay muchas razones en su respuesta para que alguien renuncie o sea despedido dentro de los 45 días de ser contratado en “dicho concesionario”
Tengo que entrevistar y contratar nuevos consultores de manera consistente debido a algunas de las razones en su respuesta. Es una parte de mi industria que odio. Tengo que contratar personas continuamente porque no importa cuánto tiempo y entrenamiento puse en la persona, en su entrevista todo lo que hizo fue “actuar como”
- ¿Cuál es la mejor manera de responder a la pregunta de la entrevista '¿cuánto tiempo le tomaría configurar un proyecto Java EE desde cero?'
- ¿Qué tipo de preguntas debo esperar en una entrevista telefónica para un puesto como asistente de oficina dentro de una ciudad?
- Si alguien se entrevistó con Google anteriormente pero no consiguió el trabajo, ¿tiene más posibilidades de conseguirlo con un segundo intento?
- ¿Es obligatorio tener un afeitado limpio el día de una entrevista?
- ¿Qué son los atrasos?
Jason escribió en su publicación algunos de los “secretos”. Lamento decirte, pero cuando me pidieron que respondiera la pregunta, tu respuesta apareció y la leí. Antes de sumergirme en mi respuesta, les pediré a los lectores que hagan esto: ingrese a craigslist en cualquier ciudad y busque trabajos, adivine qué PUBLICACIONES DE TRABAJO verá más que cualquier otro post-trabajo para la venta de automóviles, ¿quiere saber por qué? En lugar de que las personas sean ellos mismos, entran y ACTUAN COMO algo que no son, son contratados y no tienen el GRIT para entrar en una nueva carrera, aprender el negocio y dedicarse a convertirse en un verdadero profesional. El 80–85% de los vendedores en la mayoría de los concesionarios de automóviles han estado en el negocio por menos de 6 meses y no permanecerán en esa tienda en particular por más de 12 meses. Gran rotación en este negocio por una razón: los vendedores son flojos, incluso los buenos.
El negocio del automóvil no es para todos, no es para el 90% de las personas que entran y se entrevistan, HORAS LARGAS, para la mayoría de los vendedores, capacitación mínima, entonces alguien espera que VENDAS VENDAS, los clientes que entran están aterrorizados de que vayas para atornillarlos, así que desde el principio estás luchando una batalla cuesta arriba, escuchas NO NO NO NO NO NO NO NO NO- Y SI NO HACES LAS PREGUNTAS CORRECTAS EN EL MOMENTO CORRECTO DEJARÁN, así que si no estás listo para ser apagado una y otra vez, este no es el concierto para ti, mi amigo.
- presentarse limpio, bien vestido y “actuar” como un profesional, ¿no debería estar limpio y bien vestido para cualquier trabajo que solicite? Pensé que era sentido común, si no eres un profesional, fracasarás tratando de actuar como tal, un verdadero profesional puede ver a través de él.
- actúas como si ignoraras completamente el negocio de los autos? ¿Por qué? Si tienes experiencia, ¿por qué fingir? La persona que te contrata podrá decirle a tu primer día de trabajo que mentiste sobre tu experiencia. Algunas de las cosas que dices y haces saldrán a la luz porque todos sabemos que sería así. ¿Será imposible que alguien elimine sus hábitos durante la noche? ¿Qué pasaría si el proceso que aprendió en un lugar anterior fuera más efectivo y eficiente que el proceso que su nuevo trabajo está tratando de enseñarle? ¿Por qué enjuagarlo? ¿Por qué no usar las herramientas que sabe que funcionan?
- actuar hambriento codicioso seriamente herido por dinero en efectivo ???? WTF- Sé que cuando contrato a alguien, la curva de aprendizaje puede ser de 30 días, ¿por qué querría contratar a alguien que conozco no tiene dinero? Lo primero que van a hacer es posiblemente mentirle a un cliente para obtener la venta ( cuando no saben la respuesta a una pregunta en lugar de preguntar, simplemente mienten o prometen demasiado y no cumplen)
- Solicite el trabajo, ahora estoy pensando seriamente en preguntar si alguna vez ha contratado a alguien para un puesto de ventas de automóviles. Probablemente se enteró del trabajo a través de una publicación en línea, el distribuidor necesita vendedores por todas las razones anteriores, no tiene para pedir el trabajo, te van a contratar jajaja, la mayoría de las tiendas tienen una puerta abierta que solo hace oscilar a los vendedores que entran y salen porque, en su mayor parte, NOSOTROS en la industria contratamos a la gente equivocada, la gente que están “actuando como”
Mi respuesta a su pregunta será simple: no actúe como nadie, sea usted mismo, sea abierto y honesto con la persona que lo entrevista. Si no conoce las ventas o el negocio ESTO ESTÁ BIEN- Si conoce el negocio ESO ESTÁ BIEN TAMBIÉN- la persona que lo entrevista necesita conocer esta información para que pueda hacer un plan sobre cómo moldearlo en un vendedor basado en quién tu realmente eres. Pueden construir alrededor de la base que ya tiene o no tiene, y capacitación personalizada para ayudarlo.
Los concesionarios de automóviles contratan a la mayoría de Tom, Dick y Harry, si crees que estoy mintiendo, entra a tu concesionario de automóviles local, verás gente sentada en sus teléfonos, durmiendo en la exhibición, vendedores que no quieren hablar contigo porque son flojos o no tienen confianza, no están vestidos a la par (camisa arrugada, calcetines deportivos, zapatos oxidados y polvorientos, etc.)
Aquí están mis sugerencias
- Ser uno mismo.
- Diviértete en la entrevista, muchas personas están relajadas RELAX
- investigue un poco sobre el concesionario que está entrevistando: debe saber con quién va a entrevistar, ir a linkedin o facebook y averiguar sobre esa persona
- por supuesto estar vestido para una entrevista de trabajo
- entiende tus fortalezas – juega con tus fortalezas
Estos son solo mis dos centavos, oye, quizás Jason esté 100% correcto con sus respuestas, pero estoy bastante seguro de que si entro en Accurate Auto Advice y “actué como” en una entrevista sin habilidades reales, me despediría 2 semanas después contratándome jajaja
Si su concesionario usa un sistema CRM, aprenda cómo usar esa herramienta para su máximo beneficio. 
Cuando un cliente acude al concesionario, es probable que haya hecho toda la investigación que necesita hacer. Quieren conducir el automóvil en persona antes de decidirse a comprar. Los vendedores experimentados saben que la venta se realiza en un 95 por ciento antes de entregar las llaves. La prueba de manejo es cuando el cliente se apega emocionalmente a la compra, así que haga todo lo posible para asegurarse de que el automóvil sea perfecto. Haga que el auto parezca que salió de la fábrica: brillante, con olor fresco y sexy. 
Este es uno de los consejos y técnicas de venta de automóviles tradicionales pero extremadamente efectivos. En la actualidad, se hace mucho hincapié en la comunicación digital : correo electrónico, redes sociales, foros de chat, contenido del sitio web, contenido del blog, etc. Pero nada es mejor que una simple carta escrita a mano a un cliente. No tiene que ser largo (cuanto más corto, mejor, en realidad). Solo una nota rápida diciendo felicitaciones por su nueva compra, fue maravilloso conocerlo, y aquí está mi tarjeta de presentación en caso de que alguna vez necesite algo. Ese es el tipo de servicio al cliente que hace que la gente regrese las referencias.