Las entrevistas informativas no están destinadas a conseguirle un trabajo. Están destinados a darle algunas pistas sobre la forma en que funciona una industria, algunas pistas sobre las cosas que podría estar haciendo y tal vez algunos consejos sobre los lugares a los que puede mirar.
Mi asesor en la universidad me lo explicó así:
Ella me preguntó: “¿Qué dirías si hubiera alguien interesado en UMass y tal vez estuviera pensando en venir aquí? ¿Podrías decirles cómo es? “(Mi respuesta:” ¡Por supuesto! Me encantaría hablar sobre cómo es ir a UMass “).
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“¿Qué pasa si me preguntan,“ ¿Podrías meterme en UMass? ”? (Mi respuesta:“ No, no podría hacer eso ”).
Las entrevistas informativas son iguales. Estás hablando con alguien que tiene el trabajo que deseas. O el trabajo que podrías tener. O quién podría ser su jefe, subordinado o persona que trabaja en el pasillo de usted, en un mundo ideal.
Las personas con las que habla casi nunca son personas de recursos humanos, e incluso si lo son, generalmente no están interesadas en contratar. (Si lo fueran, solo sería una entrevista de trabajo).
Pueden darle consejos como lo que se espera que haga en un trabajo similar, habilidades que quizás desee repasar y habilidades que absolutamente necesita. Incluso podrían ayudarlo a pensar en términos de búsqueda o títulos de trabajo que desee examinar. Si tiene mucha suerte, podrían decirle cuándo está contratando su empresa u otra empresa que esté contratando. Pero no puedes esperar eso.
Estoy seguro de que las entrevistas informativas han conseguido empleos para algunas personas. Pero normalmente, das una entrevista informativa para hablar sobre tu industria, y para ayudar a alguien que está pensando en comenzar allí, y los buscas solo para tener una idea general de cómo es una industria. No puede esperar que alguien que le brinde una entrevista informativa pueda conseguirle un trabajo.