¿Cuál es la mejor manera de describirse en una entrevista?

¿Quién te conoce a ti mejor que tú mismo?

Aún así, se convierte en una de las terribles preguntas en una entrevista. Por lo general, la primera pregunta que puede causar / arruinar su impresión al primer intento …

Pocos consejos de mi parte:

• Mire esta pregunta como una oportunidad para tomar el control de la entrevista y posicionarse como el candidato perfecto para el trabajo.
• No desperdicie esta oportunidad sumergiéndose en la larga recitación de su currículum. En su lugar, intente una respuesta concisa y entusiasta que resuma los logros y las metas futuras.
• Empezar con:
  – Sonrisa, saludos, nombre, lugar, asignación actual.
• Concéntrese en resaltar su:
  – logros, (que son relevantes para este trabajo)
  – entrenamiento especial y habilidades técnicas, (relevantes para este trabajo)
  – Su interés en este puesto de trabajo .
• Errores comunes al responder esto:
  – Loro de la carta de presentación o currículum,
  – Crimbing sobre el empleador actual,
  – Siendo demasiado sincero,
  – Compartir pasatiempos, vida o debilidades.
  – Monologo de 10-15 minutos ..
• Recuerda:
  – Sé conciso
  – Tener confianza
  – Concéntrese en sus puntos de venta principales (experiencia y habilidades)

Espero eso ayude..

Saludos vida :))

(Esta es mi respuesta de otra publicación similar)

Aquí hay algunos consejos para abordar esta pregunta.

1. Divídalo en 3 partes: (1) su educación, (2) su experiencia profesional y (3) sus intereses. Aquí hay un ejemplo:
“Mi nombre es Sathish Kumar. Completé mi graduación en Comercio de SV College of Commerce en Bangalore en 2010. Antes de eso, estudié en Hyderabad y me gradué de GT International School en 2007 con un 95% de calificaciones en Commerce Stream, incluido un 99% en matemáticas. y contabilidad. Desde mi graduación, he estado trabajando en AB Financials como analista contable. Mi función consiste en conciliaciones bancarias diarias, gestión de cuentas por cobrar y generación de informes de Tally. Recientemente recibí el premio al Mejor Intérprete en mi equipo. Fuera del trabajo, disfruto mirando y jugando al cricket, y juego para un club local como wicketkeeper y abridor de bateador ”.

2. ¿Por qué dividirlo en 3 partes?
Porque esto enfoca tu presentación. Existe una tendencia común entre los candidatos a perder el enfoque y seguir hablando hasta que el entrevistador los detenga. O, algunos candidatos tienen presentaciones tan cortas que no le dan al entrevistador la oportunidad de hacer preguntas de seguimiento. Además, si tiene una estructura amplia en mente, no necesita guardar ninguna respuesta. Asaltar respuestas es la forma más segura de fracasar en una entrevista: en el momento en que olvide algo, se pondrá nervioso y perderá el rastro durante el resto de la entrevista.

3. ¿Cuánto debe durar mi presentación?
Alrededor de 45-60 segundos es bueno.

4. ¿Es importante el orden de las 3 partes?
Sí. Debes hablar sobre el aspecto más interesante de tu personalidad al final. Para muchos candidatos, son sus intereses (por ejemplo, logros en el deporte). Si cree que su experiencia laboral es más relevante o si tiene un gran logro profesional que desea resaltar, siéntase libre de poner esto último. Guardar un punto interesante para el final significa que definitivamente se registrará en la mente del entrevistador y le dará la oportunidad de discutir ese tema más a fondo. Esta es una excelente manera de romper el hielo y hablar sobre un tema de interés común.

¡Espero que esto ayude! Si desea realizar simulacros de entrevistas en línea para practicar y refinar tales respuestas con los panelistas de graduados de IIM y los profesionales de la industria, puede inscribirse en Communicate mejor, lograr más

Dime algo sobre ti es una pregunta común de la entrevista y es muy importante que se respondan estas preguntas de manera impresionante. Si no puede responder la pregunta, dígame algo sobre usted, entonces sus posibilidades de poder permanecer en la entrevista son muy pocas.

1. Me mezclo con personas muy fácilmente y tengo fuertes habilidades interpersonales. Se me ocurren soluciones creativas para los desafíos en el trabajo. Hice mi educación de xyz y actualmente me estoy graduando de ABC.
Tengo una experiencia de 2.5 años trabajando en un BPO que es la industria de más rápido crecimiento y me gustaría continuar con la misma profesión. Creo que tendré muchas oportunidades en este campo y éxito. Mis intereses son jugar al cricket, escuchar música, interactuar con gente nueva y divertirme con amigos. Esto se trata de mí, (Tu nombre) de mi lado.

2. Obtuve las habilidades de marketing y administración de la escuela misma. Era el jefe de una banda en la escuela que tenía que manejarlo y tuve éxito en obtener un premio para la banda. También fui responsable de anunciar y promocionar la banda. Tenía que asegurarme de que le pagaran a la banda; Esto fue una fuente de ingresos adicionales y me enseñó habilidades de gestión y liderazgo.

3. Ayudé mucho a mi hermana menor con sus estudios. Solía ​​enseñarle todas las materias y temas difíciles y la ayudaba a hacer su tarea sin que fuera aburrida. Me dio mucha satisfacción ver que sus notas mejoraban. Esto me enseñó que las recompensas pueden venir de cualquier manera y que uno debe hacer el trabajo con total paciencia y determinación.

4. Me gusta coleccionar artículos deportivos y me encanta buscar ofertas en línea. También visito diferentes ventas para aumentar mi colección con cosas interesantes. Ahora tengo una buena colección con muchos artículos que valoro mucho y también ha mejorado mis habilidades de negociación.

5. Soy un jugador de equipo y me encanta ser parte de un equipo. Trabajé con muchos equipos en mis puestos anteriores también. Solía ​​escribir una nueva política de seguridad en Talent Plus Plus, Gurgaon. Antes de decidir una nueva política que solíamos investigar sobre diferentes necesidades de seguridad para diferentes departamentos y los procedimientos para satisfacer esas necesidades, era un trabajo en equipo cooperado. Los problemas de seguridad han disminuido con la aceptación de nuestra política.

6. Fui parte del equipo de ventas durante 3 años en Talent Plus Plus, Gurgaon. Mis esfuerzos aumentaron las ventas en un 40% y aumentaron la base de clientes en el noreste. Los deportistas tienen mucho peso en esta empresa y estoy muy interesado en el fútbol. También jugué a nivel nacional y participé en coaching. Para mí es importante que la empresa tenga los mismos valores.

7. Siempre estoy listo para enfrentar desafíos y llevarme bien con la gente. Creo en la visión y la acción. Aprendo de mis errores. Las pruebas realizadas por usted aumentarán mi aptitud y actitud hacia el trabajo. He hecho B.Tech con EC como mi tema principal de Talent Plus Plus, Gurgaon. Comencé mi carrera con L&T en Mumbai y ya han pasado 3 años. Disfruto de todo lo que hago. Esto ha sido copiado de Talent Plus Plus, Gurgaon

8. Mi nombre es XYZ. Soy de Gurgaon Estoy especializado en brindar capacitación y desarrollo como oficial de recursos humanos y he realizado con éxito más de siete programas de capacitación en un año. Mis puntos fuertes son la organización de módulos de aprendizaje, la creación de actividades de instrucción y la presentación de conceptos, por lo que creo que puedo trabajar mejor en este campo. Estoy dispuesto a aportar mis esfuerzos con su empresa y seguir adelante con esta carrera.

9. Mi nombre es ABC. Soy de Delhi Tengo una experiencia de trabajar como ingeniero de producción durante dos años en ABC Company. Aunque tenía una buena experiencia laboral en mi trabajo anterior, estoy dispuesto a cambiar mi perfil y trabajar como gerente de ventas porque estoy fascinado con este trabajo y estoy seguro de que podré desempeñarme muy bien con todo mi interés y determinación. Hacia eso. Tengo experiencia en ventas a tiempo parcial y logré vender varios planes de seguro en un año.

10. Mi nombre es ABC. Soy de Delhi y el menor de tres hermanos. Todos mis hermanos mayores son profesionales en los campos de Contabilidad, Derecho y Medicina. Decidí seguir una carrera en Tecnología de la Información, graduándome con una licenciatura en TI. Este es también el camino profesional ideal para mí, ya que siempre me ha interesado y soy bueno en la gestión de bases de datos y el desarrollo de sistemas.

Esta pregunta (o una variación como “Guíame a través de tus antecedentes” ) aparece en casi todas las entrevistas de trabajo y muchos buscadores de trabajo lo odian.

Odian porque se frustran al tratar de descifrar exactamente lo que el entrevistador está buscando. Sin embargo, si se prepara adecuadamente, no hay razón para temer esta pregunta.

De hecho, esta pregunta es una oportunidad: una oportunidad para que usted establezca el tono de la entrevista de trabajo y enfatice los puntos que más desea que este posible empleador sepa sobre usted.

No pierda la oportunidad simplemente sumergiéndose en una larga recitación de su currículum. Tampoco es el momento de mencionar que amas el baile flamenco y el bingo (sí, he visto a los candidatos divagar sobre pasatiempos y preferencias personales muchas veces y es una forma segura de causar una primera impresión débil).

En su lugar, intente una respuesta concisa y entusiasta que resuma su ajuste global para el trabajo. Esta también es una buena oportunidad para compartir información sobre sus logros y objetivos más orgullosos.

La perspectiva del entrevistador

¿Qué está tratando de lograr el entrevistador al pedirle que “le cuente sobre usted”? Bueno, para el entrevistador, es una manera fácil y abierta de comenzar la conversación.

Su objetivo final para esta entrevista es averiguar lo suficiente sobre usted para decidir si es adecuado para el puesto de trabajo que se le paga por llenar. En la mayoría de los casos, quiere que le gustes. Su vida será más fácil si puede encontrar un gran candidato rápidamente. Sin embargo, también está en guardia porque una mala contratación reflejará mal su juicio y posiblemente sea una marca en su contra cuando llegue el momento de solicitar un aumento o promoción o bonificación.

Espera que esta pregunta te haga hablar. Esta pregunta casi siempre se hace primero, tal vez justo después de algunas conversaciones sobre el tráfico y el clima. Como resultado, su primera impresión sobre usted será sobre su respuesta a esta pregunta. Su respuesta aquí también establecerá el tono para la entrevista y le permitirá liderar con sus puntos de venta más fuertes.

Cómo clavar “Cuéntame sobre ti”

Piense en ello como su discurso de ascensor. Un discurso de ascensor es un breve resumen que se utiliza para definir rápida y simplemente un producto, servicio o negocio y su propuesta de valor. Responde a la pregunta: “¿Por qué debería comprar / invertir?”. Debe ser lo suficientemente conciso para ser entregado durante un corto viaje en ascensor (al quinto piso, no al piso 105) .

Necesita un discurso de ascensor para usted como candidato a un trabajo, y debe personalizarse para diferentes oportunidades. Debe mantenerlo enfocado y corto, idealmente menos de un minuto y no más de 2 minutos.

No podrá ajustar todas sus excelentes cualidades y reanudar los puntos más altos en 2 minutos, por lo que tendrá que pasar un tiempo pensando en cómo presentarse de una manera que comience la entrevista con la nota correcta.

Una gran respuesta abordará lo siguiente:

• ¿Cuáles son sus principales puntos de venta para este trabajo? Esto podría ser una cantidad de años de experiencia en una industria particular o área de especialización. También puede resaltar la capacitación especial y las habilidades técnicas aquí. Concéntrese en las calificaciones en la descripción del trabajo y en cómo cumple y excede los requisitos.
• ¿Por qué estás interesado en este puesto ahora? Puede concluir su respuesta indicando por qué está buscando un nuevo desafío y por qué siente que este rol es el mejor paso siguiente.

La fórmula hábil para responder esta pregunta

Compartiré la fórmula “Cuéntame sobre ti” que enseño a mis clientes de entrenamiento de entrevistas (y miembros de Big Interview). Hay tres componentes:

1. Quién es usted : su primera oración debe ser una introducción a quién es usted profesionalmente, una declaración general que muestre sus puntos fuertes y también le dé un poco de sentido a su personalidad. Esto no es fácil de hacer con gracia sobre la marcha. Vale la pena prepararse un poco por adelantado.

Bueno: “Soy un innovador gerente de recursos humanos con 8 años de experiencia en la gestión de todos los aspectos de la función de recursos humanos, desde el reclutamiento hasta la capacitación y los beneficios, para las compañías Fortune 500”.

Resume de manera concisa diversos antecedentes.

Malo: “Bueno, crecí en Cincinnati. Cuando era niño, originalmente quería ser bombero, luego me interesé por los dinosaurios. Me destaqué en las ciencias desde el principio, ubicándome primero en mi feria de ciencias de cuarto grado. Divertida historia sobre eso … “

Demasiada información.

2. Aspectos destacados de la experiencia : no asuma que el entrevistador ha leído atentamente su currículum y conoce sus calificaciones. Usa el tono de tu elevador para resaltar brevemente 2-4 puntos que crees que te hacen destacar.

Bien: “He pasado los últimos seis años desarrollando mis habilidades como gerente de servicio al cliente para Megacompany Inc., donde he ganado varios premios por desempeño y he sido promovido dos veces. Me encanta gestionar equipos y resolver problemas de los clientes “.

El énfasis aquí está en la experiencia, el entusiasmo y la prueba de desempeño.

Malo: “Mi primer trabajo fue como asistente administrativa de Macy’s en Fort Lauderdale, Florida. Aprendí mucho en ese papel que me sirvió durante los siguientes 12 años. En ese momento, no estaba seguro de mi trayectoria profesional, por lo que luego tomé una posición vendiendo bienes raíces. Solo duró seis meses, pero seguro que lo disfruté ”.

Zzzzzzz. A nadie le importa tu primer trabajo hace 12 años. Estás comenzando con la parte menos impresionante de tu carrera y es probable que el entrevistador se desconecte antes de llegar a lo bueno.

3. Por qué estás aquí : termina diciéndoles que quieres el puesto y por qué.

Bien: “Aunque amo mi rol actual, siento que ahora estoy listo para una tarea más desafiante y esta posición realmente me emociona”.

Conciso y positivo.

Malo: “Debido a los problemas financieros de la compañía y los problemas de mi jefe, estoy preocupado por la estabilidad de mi trabajo y decidí comenzar a buscar nuevas oportunidades”.

No seas demasiado sincero o te arriesgas a parecer negativo. Esta respuesta también hace que parezca que estás interesado en un trabajo, cualquier trabajo, no este trabajo en particular.

Recuerde: más adelante tendrá tiempo para revisar su currículum con más detalle y completar los vacíos. No trate de obtener demasiada información o su entrevistador comenzará a desconectarse.

Una buena entrevista es un diálogo, no un monólogo. Sea conciso y brinde a su entrevistador la oportunidad de sumergirse y hacer preguntas.

Dentro de Big Interview, nuestro completo sistema de capacitación para entrevistas de trabajo, le brindamos lecciones en video, más ejemplos de respuestas y una herramienta de práctica interactiva para perfeccionar su respuesta a “Hábleme sobre usted”. Haga clic aquí para obtener más información sobre el programa.

Ejemplo de respuesta para “Cuéntame sobre ti”:

“Tengo más de cinco años de experiencia como gerente de proyectos técnicos en las principales empresas de Wall Street. Más recientemente, lideré el desarrollo de una nueva plataforma comercial galardonada. Soy una persona que prospera en un entorno acelerado, así que en este momento estoy buscando la oportunidad de aplicar mi experiencia técnica y mis habilidades creativas de resolución de problemas en una compañía de software innovadora como esta “.

Tenga en cuenta que la primera línea resume su experiencia y el nombre cae “las principales compañías de Wall Street”. Siempre es bueno mencionar a los empleadores de alto perfil por su nombre. La mayoría de los gerentes de contratación se animarán porque suponen que si lograste el proceso de contratación en otras compañías respetadas, debes ser bastante bueno.

Luego describe un impresionante proyecto reciente que podemos asumir que es muy relevante para el trabajo requerido en la posición abierta. Luego, pasa tiempo hablando de por qué está interesada en esta empresa / rol, usando los términos de ritmo rápido, creativo, resolución de problemas e innovador. Esto es genial si esas palabras se usan en la descripción del trabajo y / o los valores de la compañía.

Con esta respuesta a “Hábleme de usted”, la candidata lidera con algunos de sus puntos de mayor venta: experiencia en empresas de primer nivel, desempeño estelar reconocido (premio), experiencia técnica, habilidades para resolver problemas, etc. Esto lo ayudará a captar atención del entrevistador y causar una fuerte primera impresión.

Vale la pena repetir que una fuerte primera impresión es crítica en una situación de entrevista de trabajo. Comience la entrevista con fuerza y ​​termínela con fuerza e incluso podría salirse con la suya con algunas preguntas en el medio.

Cómo no responder “Cuéntame sobre ti”

No cometa estos errores comunes al responder “Hábleme de usted mismo”:

1. El currículum vitae : muchos candidatos responden lanzando una recitación de su currículum desde el principio. Eso puede convertirse en un monólogo muy largo que comienza con la experiencia más antigua, y probablemente la menos relevante e impresionante. Cuando llegas a lo bueno, tu entrevistador se ha ido y está pensando en almorzar.

No me malinterpretes. Es importante preparar un breve resumen de los puntos más importantes de cada una de sus posiciones anteriores. Es probable que se le pregunte sobre sus logros y responsabilidades cotidianas en roles anteriores. Idealmente, esto debería salir en una conversación interesante, sin embargo, no un monólogo largo al comienzo de la entrevista. Solo confundirá a su entrevistador con la sobrecarga de información.

Incluso si el entrevistador le pide específicamente que “lo guíe a través de su currículum” , no tome la sugerencia demasiado literalmente. Todavía puede liderar con su discurso de elevador y luego pasar a una descripción general de su posición más reciente, dejando muchas oportunidades para que el entrevistador intervenga y participe con usted.

2. Sr. / Sra. Modestia : muchos de mis clientes de coaching de entrevistas cometen el error de ser demasiado modestos. Responden con una introducción humilde o vaga que no logra comunicar claramente sus calificaciones más fuertes para el concierto.

Algunos de estos clientes son personas humildes que no se sienten cómodas para “venderse” a sí mismas. Otros nunca han tenido que preocuparse por un lanzamiento fuerte: siempre fueron buscados por nuevas oportunidades cuando el mercado laboral era más fuerte.

Hoy, la competencia por cualquier buen trabajo es feroz. No confíes en el entrevistador para ver más allá de tu humilde exterior y descubrir lo genial que eres.

Si te tomas el tiempo para prepararte, puedes encontrar una manera de presentarte al máximo mientras te mantienes fiel a tu personalidad. Para los tipos modestos, recomiendo centrarse en declaraciones objetivas.

No tiene que presumir: “Soy el mejor vendedor del mundo”. En cambio, puede decir: “Lideré mi división de ventas durante los últimos tres años y tuve la oportunidad de generar más de $ 18 millones. de nuevos negocios durante ese tiempo “.

3. El enfoque de la primera cita : esta no es la primera cita. Su entrevistador no quiere escuchar que le gustan las piñas coladas y que lo atrapen bajo la lluvia. Muchos graduados recientes malinterpretan la pregunta y hablan demasiado sobre sus vidas y pasatiempos personales.

Esto se debe probablemente a que muchos solo tienen admisiones y otras experiencias de entrevistas relacionadas con la escuela (clubes, programas, etc.). Para este tipo de entrevistas, hay mucho más interés en quién es usted como persona. En las entrevistas de trabajo, concéntrate en quién eres como profesional a menos que te pregunten sobre pasatiempos o actividades externas.

4. The Rakeless Ramble – He visto a un sorprendente número de candidatos inteligentes que rechazan totalmente esta pregunta por pensar demasiado. Sus respuestas suenan así: “¿Te refieres a mi experiencia laboral o mi educación o qué tipo de información estás buscando?”

Sé que estos candidatos pretenden complacer y que “Cuéntame sobre ti” se puede interpretar de muchas maneras diferentes. Sin embargo, pedir demasiadas aclaraciones solo te hace parecer vacilante y confundido. Sumérgete con el enfoque que te describimos anteriormente. Si están buscando algo más, se lo pedirán.

Buena regla general: no hagas un Michael Scott en tu entrevista.

Crea tu tono

Así que ahora que sabe cómo abordarlo, tengo la sensación de que aprenderá a amar escuchar la pregunta “Hábleme de usted” .

Tómese unos minutos para sentarse y planificar cómo responderá en su próxima entrevista.

Publicado originalmente en el blog BigInterview

Acabo de encontrar este artículo, 17 preguntas de la entrevista que están diseñadas para engañarte, escritas por Jacquelyn Smith y Rachel Sugar el 6.29.15 en Business Insider y me gusta su respuesta …

¿Cómo te describirías en una palabra?
Sam Howzit / flickr

¿Por qué preguntan esto? Es probable que se le haga la pregunta para obtener varios puntos de datos: su tipo de personalidad, qué tan seguro está en su autopercepción y si su estilo de trabajo se ajusta bien al trabajo, explica Taylor.

¿Qué lo hace complicado? Esta pregunta puede ser un desafío, particularmente al principio de la entrevista, porque realmente no sabes qué tipo de personalidad busca el gerente. “Hay una línea muy fina entre sonar autocomplaciente versus confiado, y humilde versus tímido”, dice Taylor. “Y las personas son multifacéticas, por lo que poner una etiqueta corta en uno mismo puede parecer casi imposible”.

¿Qué respuesta están buscando? Proceda con cautela, advierte Taylor. “Si sabes que eres confiable y dedicado, pero te encanta el hecho de que tus amigos elogien tu ingenioso humor, sigue la ruta conservadora”. Si está solicitando un trabajo de contabilidad, el descriptor de una palabra no debe ser “creativo”, y si se trata de un puesto de director de arte, no quiere que sea “puntual”, por ejemplo. “La mayoría de los empleadores de hoy están buscando jugadores de equipo que estén equilibrados bajo presión, optimistas, honestos, confiables y dedicados. Sin embargo, sería un error recitar adjetivos que crees que serán bien recibidos. Esta es tu oportunidad de describir cómo los mejores atributos son una gran combinación para el trabajo tal como lo ves “.

Es posible que desee consultar el resto del artículo también: 17 preguntas de entrevista que están diseñadas para engañarlo

La pregunta de entrevista más popular generalmente es la mayoría de los recursos humanos, no importa si es una entrevista técnica, una entrevista de recursos humanos o, a veces, puede estar en una discusión grupal. Esta suele ser la primera pregunta que la mayoría de los recursos humanos formulan, y su respuesta les proporciona un resumen rápido sobre usted, incluidos sus aspectos más destacados. Según su respuesta, el entrevistador mapea toda la entrevista.

Aquí hay una forma general de presentarte que usé y funcionó muy bien para mí

Hay 2 formatos en base a la longitud de la respuesta:

1. Corto
2. Largo

El corto se menciona a continuación:

¿Cómo responder?

Este formato es corto y simple para comenzar su entrevista

1. Deseo (Buenos días / después del mediodía / tarde)
2. Nota de agradecimiento (Gracias por darme esta oportunidad de presentarme)
3. Nombre (mi nombre es)
4. Ubicación ( pertenezco y nací en )
5. Calificación (más reciente hasta el 10)
6. Detalles de la familia (vivo en un Conjunto o nuclear) + (Padre, madre, hermano, hermana) {profesión solamente}
7. Habilidades clave (soy bueno en el lenguaje de programación … u otros)
8. Pasatiempos (mis pasatiempos son)
9. Fuerza / debilidad (opcional)
10. Proyectos + Investigación (si hay)

No es el único formato que debe usar, puede usar su propio formato solo asegúrese de que resalte todos sus puntos principales y atraiga la atención de recursos humanos.

Aquí hay más sobre la misma pregunta Cuéntame sobre ti – Pregunta de entrevista

Aquí hay un enlace a la guía de preparación de colocación en el campus en línea que le ayuda a conocer todos y cada uno de los aspectos relacionados con la colocación en el campus y cómo prepararse para ello.

Salud.

En esta pregunta tienes que presentarte, pero la presentación debe ser breve y dulce. El entrevistador quiere saber acerca de usted y quiere comprobar su habilidad de comunicación.

¿Cómo puede presentarse? Menciono algunos puntos importantes aquí, espero que pueda presentarlo fácilmente sobre usted:

1. NOMBRE

2. LUGAR

3. 10º y 12º porcentaje, año de aprobación, Junta y también puede agregar el nombre de su escuela o universidad.

4. Acerca de sus proyectos, logros, actividades adicionales, etc.

5. Tu breve introducción, qué tipo de persona eres.

6. Acerca de los miembros de su familia, ocupación de padre y madre.

7. Hobbies

Ejemplo:

Primero quiero decir gracias, señor, me da una oportunidad de presentarme

Mi nombre es Lokesh Bhatt. Vivo en jhunjhunu, Rajasthan. Aprobé mi décima clase de la junta de Rajasthan en 2011. Aprobé mi duodécima clase de la junta de Rajasthan en 2013. Obtuve mi diploma en aplicación básica de computadora, Proyecto en ingeniería de transporte. Hay un proyecto en marcha. El gobierno de tripura dio 40 rupias lac para este proyecto. También he realizado un diploma en sangeet de paryag sangeet samiti Allahabad (UP). Soy una persona trabajadora, persistente y flexible.

Hablando de mi familia

En mi familia tengo cuatro miembros en mi familia. Mi padre es cantante y mi madre es ama de casa. Tengo un hermano, ella está en la clase 12. Ella se está preparando para el examen médico.

Hablando de mis pasatiempos

Mis pasatiempos son cantar, bailar, jugar al cricket y leer quora.

Todo se trata de mí mismo, gracias señor.

Espero que lo entiendas y esta respuesta te ayudará en la entrevista.

Mucha suerte por delante 🙂

Ah! el entrevistador siempre disparará con este,

Pero, sin embargo, como la pregunta ya está fuera y tenemos la oportunidad de traerlo a nuestra corte.

Las principales cosas que se deben incluir son:

1. Nombra y luego descríbete con palabras influyentes.
2. Detalles académicos (si tiene un impacto, solo entonces).
3. Tu corriente principal.
4. Tus fortalezas y su justificación. ¡Aqui tienes! “Dale una oferta que no pueda rechazar: el gran padrino “.
5. Sus habilidades y por favor sean relevantes con la descripción del trabajo. Incluya la descripción de su proyecto y su rol no más de dos líneas.
6. Sus logros

Por ejemplo: soy Priya Srivastava, aprendiz adaptativo y rápido (puedes usar tus propias palabras) completé mi intermedio de la escuela XYZ y me especialicé en Tecnología de la Información de XYZ College. (Como ahora, al mencionar sus puntos fuertes, diga: soy responsable y luego ). Tus habilidades ** ——— Mi proyecto de último año fue —————- y tu papel. y luego filma algunos de los logros que obtuviste en tu vida escolar o universitaria.

TUS HABILIDADES*-

habilidades deben ser relevantes como si vas a->

TRABAJO DE MARKETING:

• Comunicación interpersonal. …
• Buena habilidad para escribir. …
• Conocimientos analíticos. …
• Creatividad y expresión. …
• Habilidades de influencia y negociación. …
• Jugando en equipo. …
• Habilidades computacionales. …
• Nous comerciales.

DESARROLLADOR DE SOFTWARE:

• un buen conocimiento de software y lenguajes de programación
• la capacidad de aprender rápidamente
• la capacidad de interpretar y seguir planes técnicos
• Un enfoque creativo para la resolución de problemas
• Una comprensión de los procesos de desarrollo como ‘Agile’
• excelentes habilidades de comunicación
• la capacidad de trabajar con personas de todos los niveles, incluido el personal no técnico
• buenas habilidades de gestión de proyectos
• la capacidad de trabajar bajo presión y cumplir con los plazos
• buenas habilidades de trabajo en equipo
• automotivación
• Una comprensión de los problemas de confidencialidad y protección de datos.

etc. etc. para otros perfiles de trabajo.

– en resumen, su PRODUCTO que están buscando y para un GRAN PRECIO DE VENTA , debe ser único de otros con medidas adicionales (ja, ja, suena profesional pero cierto).

ENTREVISTA es una VENTA DE TUS HABILIDADES.

¡TODO LO MEJOR!.

Este tipo de preguntas son generalmente rompehielos para que el candidato se sienta más cómodo.
Lo primero es lo primero: verifique qué está haciendo el entrevistador después de hacer esta pregunta:

1. Él tiene la cabeza baja y revisa tu currículum, te lo ha pedido para que tenga tiempo de revisarlo. Usa la respuesta 1.
2. Él te está mirando directamente, o ya ha revisado tu currículum o no le importa mucho. Usa la respuesta 2.

Respuesta 1:

• Debería ser más largo que la respuesta 2
• Hable sobre educación, experiencia, pasatiempos de manera clara para guiarlo a través de su currículum y validar los puntos mencionados en su currículum. No hable exactamente lo que dice su currículum ni use las mismas palabras.
• Esto es importante : asegúrese de finalizar su respuesta, ya sea en los puntos que lo hacen sobresalir de otros candidatos o con los puntos con los que es mejor y desea que le pregunte a continuación. De todos modos, estos puntos deberían hacer que mantenga el currículum a un lado y lo mire. Mantenga sus mejores puntos / golpes hasta el final.

Respuesta 2:

• Asegúrese de comenzar con sus mejores puntos: el punto 3 de la respuesta 1
• Punto no 2 de la respuesta 1. Aquí puede comenzar el punto con – Señor, ya que habría revisado mi currículum ‘
• Nuevamente enfatice en sus puntos fuertes desde el punto 1 que desea que él concentre.

Si ya investigó y encuentra similitudes entre usted y la empresa / entrevistador, deslice esos puntos sutilmente en la respuesta 2 después del punto 2.
Después de la investigación, es posible que haya descubierto que el entrevistador está interesado en cualquier deporte, pasatiempo, tecnología, etc., en el que incluso usted sea bueno. Bingo, perfecto para agregar en el último punto de ambas respuestas. Podrías terminar hablando la mitad de tu tiempo de entrevista en Cricket, con lo cual estarías muy cómodo 🙂

Este tipo de preguntas generalmente no son preguntas decisivas de la entrevista, pero le dan la oportunidad de hablar sobre sus mejores puntos, causar una impresión y guiar la entrevista.

Las preguntas como “cuéntame algo sobre ti” o “descríbete a ti mismo” generalmente están destinadas a romper el hielo, por lo que he sentido. La mayoría de las personas tienden a tomarlos tan en serio que, en lugar de ayudar al entrevistador a romper el hielo, ¡se congelan! “¿Sobre mí? Bueno, yo …”

• Entonces, lo primero que debe hacer es evitar la ansiedad innecesaria . Podrías usarlo de una mejor manera más adelante. Piénsalo de esta manera: estás en una cita, por ejemplo, una cita a ciegas. No sabes nada de la otra persona, él / ella tampoco sabe nada de ti. Acabas de venir y sentarte y no estás hablando, ¿qué debe hacer la otra persona? Hablar, ¿verdad? Obviamente, ¿qué sentido tienen dos personas sentadas frente a una mesa, cara a cara, sin nada que hacer o decir? Y con toda probabilidad, la primera pregunta que le harán sería: “Entonces, cuénteme algo sobre usted”.

  La intención del entrevistador detrás de pedirle que se presente realmente no es del todo diferente.

• Eso no significa que no serás juzgado por lo que dices aquí. Pero no será el tipo de juicio decisivo que el entrevistador debe hacer. Todavía hay un largo camino por recorrer para que eso suceda. Así que tómalo con calma.
• Ahora, piense en todas las cosas que realmente lo definen, y defínalo de una manera que haría que un extraño (en este caso un posible empleador) se interese en usted. Podrías dejar escapar respuestas que has leído en Internet, pero realmente no creo que eso te ayude mucho. Siempre se le puede pedir más detalles o explicaciones en extensión a la introducción inicial.

• “Soy una persona creativa”
  “¿En serio, creativo como en qué? ¿Puedes recordar algún incidente en el que tu creatividad te ayudó a resolver un problema?”
  “…”

• Una respuesta aprendida de memoria no le permitirá pensar de pie en ese caso. ¡Ser honesto y real, por otro lado, te da la capacidad de hacerlo, ya que esencialmente estás obligado a decir la verdad!

  Antes de la entrevista, escriba todas las cosas que lo definen: sus antecedentes, sus pasatiempos, sus pasiones, sus actividades, sus filosofías, sus ideologías, sus fortalezas, sus debilidades, sus logros, etc.

  Ahora, trate de descubrir cuáles le permitirán a un extraño ver su lado interesante. En realidad, eso es lo que el entrevistador también espera ver. Intenta ser único, diverso y original en la forma en que te expresas.

  Podrías decir exactamente lo que lees en Internet o de otra persona, pero decirlo de manera diferente, agregarle capas, puede ayudarte a destacar.

  Por ejemplo:

• “Mi mayor debilidad es que soy adicto al trabajo”. (¡ lo deseas! )

• vs.

• “No sé si esto cuenta como una debilidad o no, pero supongo que el hecho de que me encanta estar ocupado a menudo me hace perder algunos momentos divertidos con amigos y familiares.

• Lo inventé para ejemplificar cuánta diferencia puede aportar a sus respuestas usando palabras con inteligencia.
• NO mencione detalles personales como sus antecedentes familiares A MENOS QUE el entrevistador lo solicite. Toma tiempo innecesario, puede ser un disgusto para algunos entrevistadores, puede estar en contra de la política de algunas compañías y no es una de las cosas más importantes que debe mencionar. ¿Entonces? ¿Cuál es el punto de comenzar con esa nota?
  Personalmente, me gusta valorar el tiempo del entrevistador y no mencionar información innecesaria a menos que él me la solicite especialmente.
• Idealmente, podría incluir:

1. Tu nombre
2. Sus antecedentes / logros educativos, tanto de la universidad como de la escuela
3. Tu experiencia / logro laboral más significativo
4. Tus pasatiempos, con más énfasis en tu (s) pasión (es). Podría apoyar lo mismo con un ejemplo tal vez
5. Las cosas en la vida / carrera que más te interesan
6. ¿Por qué estás entrevistando para su compañía?
7. Intenta pensar en una frase sobre ti para terminar. Probablemente el lema de tu vida

• Esas son solo instancias entre las que puede elegir. Pero realmente te sugiero que seas original y pienses por tu cuenta. Sea creativo, imaginativo y, sin embargo, organizado.
• Para cada adjetivo que use para usted, prepárese con algunos ejemplos de la vida real. Lo odiarás si terminas preguntándote y mirando cuando te piden que justifiques que eres lo que dijiste que eres. Puede ser increíblemente vergonzoso y puede ponerte mucho más nervioso … ¡y es solo la primera pregunta todavía!
  Entonces, si crees que no podrás recordar espontáneamente tales anécdotas en la entrevista real, ten algo a mano (en tu memoria, claro).
• Y oh sí, no lo estires demasiado. Habla calidad. Cubra las cosas más importantes / interesantes primero. Déjele al entrevistador si quiere pedir más, despegar de algo que usted dijo o desviar a otra pregunta.

Creo que la mejor manera es seguir la estrategia EES donde:
E- Educación
E- Experiencia
S- Habilidades

Para comenzar, dígale al entrevistador su nombre y el último nivel de educación que alcanzó junto con los aspectos más destacados (alto porcentaje, siendo uno de los primeros (si corresponde)) en breve.

Luego cuéntele sobre sus experiencias laborales pasadas. Para una persona más fresca, esas podrían ser experiencias de trabajo en proyectos, planes de estudio adicionales, pasantías, etc. Para un profesional experimentado, incluye hablar sobre la experiencia laboral pasada en empresas y las condiciones actuales (si todavía trabaja en algún lugar).

Luego, con respecto a las habilidades, uno puede presumir de las cualidades que tiene. Estas incluyen habilidades tecnológicas como codificación en un idioma en particular, conocimiento de varios lenguajes de programación, etc. o las habilidades no técnicas como liderazgo, trabajo en equipo, gestión de equipos, marketing, finanzas etc. Pero no se olvide de citar ejemplos de lo mismo, ya que este conjunto de habilidades no será reconocido por el entrevistador.

Ahora con respecto al límite de tiempo
Para educación: 15-25 segundos
Por experiencia- 30-40 segundos
Para habilidades: 40-50 segundos
Por lo tanto, la respuesta debe ser de alrededor de 2 minutos como máximo.

PD : absténgase de contarle sus pasatiempos y el lugar donde vive, las cosas que le gustan, etc.

PPS: esta es una idea aproximada sobre cómo abordar esta pregunta sin crear problemas no deseados y aún transmitir sus pensamientos de manera eficiente.

Cada vez que enfrento una entrevista para una pasantía o un puesto de trabajo, se me pide que cuente algo sobre mí mientras el entrevistador hojea mi currículum con la intención de hacerme sentir cómodo. Lanza la pelota a mi cancha y me da la oportunidad de jugarla como quiero. Se supone que debo dirigirlo a través de mi viaje hasta ahora, en 10-15 líneas nítidas. Es un trabajo difícil comprender todo su viaje en pocas líneas y dentro de un lapso de tiempo estipulado, pero es muy importante; decidirá el flujo de la entrevista .

Se supone que debo tejer los incidentes de mi vida y convencer al entrevistador de que soy el más adecuado para el perfil laboral, de manera latente . Aquí hay puntos de cómo debe abordar la pregunta omnipresente “¿Cuéntame sobre ti?”

Haga la tarea pero no parezca guionizada

Parece convincente si eres espontáneo en este momento, pero da una impresión errónea si te quedas en blanco o presentas una respuesta no estructurada. Prepare un esqueleto de cómo responderá cuando se le pregunte . Solía ​​preguntarme cómo me presentaría ante un extraño. ¿Cómo describiría mi viaje de vida a él? ¿Cómo convencería a un extraño de que soy la persona más adecuada para el trabajo?

Trate de no quedarse en blanco o tartamudear al presentarlo, ya que muestra falta de conciencia sobre usted mismo. Además, no parece que haya memorizado toda la introducción.

Entrar en la sala sin inhibiciones preguntándose qué preguntará el entrevistador? ¿Soy lo suficientemente bueno? ¿Conseguiré el trabajo o no? Despeja tu cabeza antes de pisar. Te pondrá ansioso; ir con la cabeza despejada . ¡Confía en que lo harás genial!

Organizar el contenido en un orden

Comience diciendo su nombre, su formación académica, los proyectos en los que trabajó, los desafíos que enfrentó y cómo los conquistó . Relacione con el trabajo que está solicitando y cuente una buena historia de cómo estos incidentes lo convirtieron en la persona que usted es, la persona que es el mejor candidato.

Cuando estaba solicitando el perfil de Business Analyst en uno de los principales conglomerados de petróleo, comencé diciendo mi nombre, grado que estaba buscando y llevé a cabo mi presentación de esta manera:

Hice una transición suave al narrar mi carrera en un orden cronológico y terminé contando mis pasatiempos y fortalezas.

Resumir

Mantenga su presentación breve, termínela en 5 minutos . No le gustaría terminar la entrevista presentándose. Asegúrese de equilibrar entre ser elaborado y crujiente. Puede finalizar la entrevista confirmando su deseo de trabajar para el papel, por ejemplo, debido a mi empatía por los niños, estaría emocionado de ser maestro en su escuela.

Sin embargo, las siguientes cosas deben tenerse en cuenta al presentarse de manera efectiva:

• No escondas los puntos negativos de tu carrera , sé abierto sobre ellos. Esto le dará confianza y aumentará la confianza del entrevistador también.
• No entres demasiado en detalles personales . Mantente profesional.
• No uses adjetivos para lo que no eres, di la verdad. Piense en un incidente del que esté orgulloso y nómbrelo en una palabra y cuando el entrevistador lo pregunte, invente la historia.

Proceda así y logre sus sueños.

¿Quién eres tú?

La mejor manera de responder a esta pregunta está estructurada de manera que comunique quién es usted, por qué está en la entrevista y qué lo motiva. Piensa en “¿qué impresión quiero causar?”

Relacione esta información con el trabajo que está solicitando y / o los antecedentes de la persona que lo entrevista; simple y claramente

Y siempre finalice su respuesta corta con una pregunta clara.

Si no sabe cómo se relacionan sus habilidades, experiencia y personalidad con el trabajo, eso significa que no se ha preparado y probablemente suspenderá la entrevista.

Ejemplo

Soy ingeniero eléctrico con 10 años de experiencia en funciones comerciales. Estoy en un punto de mi carrera en el que quiero desafiarme en un sector relacionado. Siempre estoy jugando con robots los fines de semana y un trabajo en el espacio realmente me emociona. Tengo una familia, dos hijos y mantenerlos es mi motivación principal. ¿Hay una parte específica de mi perfil en la que debería profundizar?

¿Por qué se pregunta?

Los entrevistadores normalmente hacen esta pregunta cuando intentan:

1. Gane tiempo para revisar su CV y ​​pensar qué preguntarle realmente.
2. Interesado en entender cómo te comunicas.
3. Prueba para ver si puedes venderte para el trabajo.
4. Me han dicho que esta es una pregunta que deben hacer.
5. Es su pregunta ‘mascota’ y quieren escuchar una respuesta específica.
6. Montones y montones de otras razones …

Advertencias

Sea sincero : responder a este tipo de preguntas con una respuesta muy agresiva o asertiva sin considerar el contexto del rol, la compañía y el entrevistador lo ponen en riesgo. Muchos entrevistadores (incluido yo mismo) son desanimados por candidatos que son demasiado agresivos o presumen de su experiencia.

No recapitule su CV completo : la persona que habla con usted tiene su CV y ​​debe suponer que lo ha leído. Habitar y revisar en detalle lo que se menciona en su CV es, en cierto nivel, insultante para la persona que lo entrevista.

Es una “Discusión” : aunque se llama una entrevista, debería ser más como una discusión. Estructura tu respuesta de esa manera. Como si te presentaras en una primera cita o en una mesa. Esta pregunta es una gran oportunidad para hacer preguntas y discutir preguntas similares al entrevistador.

En cualquier tipo de entrevista, la primera pregunta básica de la entrevista es “¿Cuéntame sobre ti”?

Tu respuesta debe ser segura.

Primero, le agradeció al entrevistador … “En primer lugar, me gustaría agradecerle por dar esta oportunidad y es un placer presentarme”.

Diga su nombre y ubicación donde se encuentra … “Soy (nombre) a la que pertenezco (ciudad)”.

Diga su calificación … .. “Llegando a mi calificación.

Mi calificación más alta es MBA con el flujo de (sucursal) en (nombre de la universidad) completado en (año).

He completado mi B.tech con la secuencia de (sucursal) en (nombre de la universidad) completada en (año).

He completado intermedio en (nombre de la universidad).

He completado mi décimo en (nombre de la escuela) “.

Después de los detalles de su calificación, debe contar sus habilidades … “Soy bastante bueno en (habilidades de marketing digital o habilidades de programación)”.

Tienes que contar sobre tu proyecto académico.

Si tiene alguna experiencia en alguna empresa anteriormente, ya lo ha dicho.

Cuéntale tu fuerza y ​​debilidad.

Cuéntele a su familia … “Somos 4, incluyéndome a mí Mi padre (nombre) y él está trabajando en (nombre de la empresa). Mi madre es la ama de casa y mi hermano / hermana estudia (calificación) en (nombre de la universidad).

Eso es, señor.

Si tiene alguna pregunta con respecto a la entrevista, Go through (simulacros de entrevistas en línea con expertos) es la mejor plataforma para practicar la entrevista en cualquier dominio con expertos. Para que pueda obtener cualquier respuesta a través de esto. He experimentado el InterviewBuddy, que es la mejor herramienta para aprender.

Acabo de leer Heads de Russell Reynolds y en él da una muy buena manera de responder esta pregunta. Teniendo en cuenta cuántas personas ha entrevistado y para los tipos de roles para los que ha sido entrevistado, creo que vale la pena prestarle atención.

” 1. ¿Por qué no me cuentas sobre ti?
Esta pregunta, a menudo la apertura de la entrevista, tiene un objetivo crucial: ver cómo te manejas en situaciones no estructuradas. El reclutador quiere ver qué tan articulado eres, qué tan seguro eres y, en general, qué tipo de impresión harías en las personas con las que entras en contacto en el trabajo. El reclutador también quiere aprender sobre la trayectoria de su carrera y tener una idea de lo que cree que es importante y lo que le ha llevado a desempeñarse bien.

La mayoría de los candidatos encuentran esta pregunta difícil de responder. Sin embargo, la ventaja es que esta pregunta ofrece la oportunidad de describirse positivamente y enfocar la entrevista en sus puntos fuertes. Prepárate para lidiar con eso.

Hay muchas maneras de responder a esta pregunta correctamente y solo una manera incorrecta: preguntando: “¿Qué quieres saber?”. Necesitas desarrollar una buena respuesta a esta pregunta, practicarla y ser capaz de responderla con aplomo. y confianza.

La respuesta correcta es doble: concéntrese en lo que le interesa al entrevistador y resalte sus logros más importantes.

Centrarse en lo que le interesa al entrevistador
No te detengas en tu historia personal, no es por eso que estás allí. Comience con su empleo más reciente y explique por qué está bien calificado para el puesto. La clave para todas las entrevistas exitosas es hacer coincidir sus calificaciones con lo que el entrevistador está buscando. Quiere vender lo que el comprador está comprando.

Destacar logros importantes
Tenga una historia lista que ilustre sus mejores cualidades profesionales. Por ejemplo, si le dice a un entrevistador que las personas lo describen como creativo, proporcione una breve historia que muestre cómo ha sido creativo para lograr sus objetivos. Las historias son poderosas y son lo que la gente recuerda más. Un buen entrevistado memorizará un comercial de 60 segundos que demuestra claramente por qué él o ella es la mejor persona para el trabajo “.

Puede ver más de sus pensamientos sobre las respuestas a las preguntas típicas de la entrevista aquí: 10 consejos para la entrevista de trabajo de un CEO Headhunter

Es realmente difícil responder esta pregunta. Una forma de ver esto es diciéndote a ti mismo que este es el punto en el que dejas de ser modesto. Intenta sacar lo mejor de ti mismo.
Y la mejor manera de hacer esto es algo que aprendí del jefe de mi departamento en la universidad.
Solo tome un bolígrafo y papel y escriba un discurso sobre usted mismo. Solo hazlo más o menos. Lo más probable es que termines con un discurso de 3 a 4 páginas, si no más.
Ahora practica decir eso y mientras hablas, edita tu borrador. Cuando lo diga en voz alta, se dará cuenta de qué detalles no se requieren.
Comience a reducir hasta que solo le quede una página. Ahora esta página idealmente debería describirlo a usted, sus objetivos, sus motivaciones y sus logros.
Lo último que debe hacer es redactarlo para que suene bien.
Y ahí tienes tu respuesta.

Es posible que desee volver a redactar este discurso para entrevistas basadas en la empresa que está solicitando. Es decir, ponga un par de líneas sobre por qué quiere trabajar para la empresa.

Espero que esto sea útil. 🙂

Un currículum es un argumento de venta enlatado y elaborado. Un entrevistador quiere ver cómo te comunicas. Cualquiera que contrate únicamente de lo que está en un currículum es un idiota. Puedes ser la persona más inteligente del mundo, pero si no puedes comunicar tus ideas de manera efectiva y concisa por escrito o por medio del habla, también podrías ser el más tonto.

Les pido a mis entrevistados que me traigan una muestra de sus escritos, y los juzgo por cómo se comunican conmigo en la entrevista.

La pregunta que planteó es una GRAN oportunidad para causar una impresión favorable en su entrevistador de esta manera.

En ventas, enseñan cómo romper barreras y conectarse con su entrevistador o objetivo de ventas a nivel personal. Cuando ingresas a su oficina o si te encuentras en territorio neutral, es un poco más difícil, pero aún se puede hacer si eres un observador agudo y un oyente.

En su oficina busque fotos, familia, pasatiempos, trofeos, recuerdos, cualquier cosa que indique de qué están orgullosos o interesados.

Use eso para hacer una conexión. Ves una foto de la familia, y ves una mascota de la familia, un perro o una hija, entonces puedes decir, cuando se te abre, tengo un perro, etc. o tengo una hija, mira las fotos de un velero, podrías decir que me gusta navegar. El entrevistador sentirá un poco de parentesco contigo y te verá en una luz más favorable. No mientes al respecto, por supuesto, así que debes buscar una conexión real como si fueran como la mayoría de las personas y dirán, “realmente también tengo un velero, una hija o un perro”. Entonces tienes un punto de conexión que puede seguir.

Suena tonto, pero funciona. Ahora no eres solo una cara, sino el entrevistado que también tiene un velero, o una hija o que también es amante de los perros. Te hace un candidato más amigable para el entrevistador.

Hay una razón para cada pregunta que se hace en una entrevista. Esa pregunta está diseñada para ver cómo hablas extemporáneamente sobre ti mismo. y para indicarle al entrevistador lo que siente importante. Si comienza a hablar sobre su automóvil, o ir de bares, o su nuevo teléfono celular puede indicarles que es bastante superficial, aprovechar la oportunidad para hablar sobre la familia indica otra cosa. Hablar de lo bueno que eres en tu trabajo puede indicar que no tienes un equilibrio saludable entre la vida laboral y que eres un imbécil descarado.

La mayoría de los entrevistados soplan la entrevista por sí mismos sin la ayuda del entrevistador. Se autodestruyen ante tus ojos si estás buscando las cualidades correctas en un candidato. Por otra parte, el entrevistador podría ser un tipo de recursos humanos sin idea y contratar candidatos pobres y transmitir el problema a los gerentes de trabajo.

Les digo a los entrevistados que en la entrevista, como en el anillo de bronce, no siempre se obtiene una, y cuando se hace, se debe tratar como la Madre de todos los exámenes finales. Debes prepararte para una entrevista como si fuera tu tesis o defensa de doctorado. Trabajaste cuatro o seis años en la universidad para llegar a este punto, entonces, ¿por qué ir sin preparación? ¿Irías a un examen final de clase habiendo hecho solo una revisión aprobatoria del material, o ninguna? Por supuesto que no, por lo que las entrevistas requieren el estudio no solo de la empresa, sino también del entrevistador si sabe quién será.

Me entrevisté para un trabajo y supe que después de la segunda ronda me reuniría con el CEO, así que lo estudié. Lo busqué en Google y leí cada publicación que hizo, cada papel clave que dio. Luego, cuando me preguntó si tenía alguna pregunta para él, le pregunté sobre algunas de las cosas más avanzadas sobre las que había escrito y si estaría o no trabajando en eso. No solo le halagaba que yo supiera tanto sobre él, sino que también le mostraba el grado en que me había preparado que decía algo sobre cómo me comportaría en el trabajo. Me hicieron una oferta antes de irme.

Si bien esto puede parecer una pregunta simple para responder con las personas que acabas de conocer, puede ser estresante en una entrevista de trabajo. ¿Qué es demasiada o muy poca información? Durante el proceso de la entrevista, las primeras impresiones son importantes y pueden marcar la diferencia en si obtienes el trabajo o no. Eso, a su vez, puede marcar la diferencia en si puede pagar sus facturas y comprar alimentos. Algunos consejos útiles pueden ayudarlo a navegar a través de esta importante pregunta de entrevista para estar preparado cuando llegue el momento.

1. Incluya toda la información relevante.

Responda de manera inclusiva, pero incluya toda la información necesaria para darle al gerente de contratación una idea de lo que se trata. Una respuesta ideal debería obligar al reclutador a hacerle más preguntas e incluir partes de su pasado, presente y futuro. Una respuesta interesante puede alentar a un reclutador a explorar más su aplicación. Ya sea que solicite un trabajo de ventas u otro tipo de trabajo, el proceso de entrevista es el mismo.

2. Respuesta No divagues.

El reclutador no está interesado en escuchar una disertación sobre su vida pasada. Mantenga información sobre lo más relevante y concéntrese en la descripción del trabajo. Trate de mantener su respuesta en menos de un minuto: es tiempo suficiente para responder y le mostrará al reclutador que su respuesta está bien pensada y articulada. Puede ser una buena idea escribir una respuesta a esta pregunta con anticipación, cronometrarla hasta que sea lo suficientemente corta y practicar de antemano.

3. Piensa en el trabajo.

Contratar a la persona equivocada para el trabajo puede afectar negativamente al reclutador, por lo que él o ella quiere encontrar a la persona mejor calificada. Lograr que un entrevistado hable es la mejor manera de hacerlo, pero divagar sobre cosas intrascendentes puede ser un obstáculo. Déle al reclutador la oportunidad de hacer preguntas y no piense que es una carrera hasta el final. Sé conciso y ve al grano.

4. Comience con su educación.

Si está calificado para los requisitos educativos para el trabajo, comience su declaración con su educación: qué y cuándo estudió. Si no cumple con los requisitos educativos pero tiene experiencia que demuestra que puede hacer el trabajo, comience allí. Hagas lo que hagas, no mientas sobre tu educación. Tal vez eso pueda conseguirle un trabajo, pero también puede costarle el trabajo cuando el empleador se entera. Además, recuerde no ser demasiado detallado. Habrá muchas otras preguntas para responder, y puede completarlas más tarde.

5. Presente sus puntos de venta.

No, el reclutador no necesita saber que trabajó en una tienda de bocadillos durante la escuela secundaria o que tiene cuatro hijos y una casa llena de mascotas. Pasar por todos los trabajos que ha tenido, a pesar de que estos trabajos no son relevantes para este, es un error (como podrá saber cuándo los ojos del reclutador comienzan a deslumbrarse). Mantenga su enfoque relevante para la solicitud de empleo y resalte las habilidades y la experiencia que ha adquirido de otros dos trabajos que lo convierten en un gran candidato para el trabajo.

6. Golpea la línea de meta.

Concluya la respuesta a esta pregunta con por qué cree que sus calificaciones son ideales para el trabajo. Si todavía tiene un trabajo al momento de la entrevista, incluya cuánto le gustaría esta oportunidad porque ofrece un desafío y emoción. No diga que su trabajo actual, jefe o entorno es un problema para usted. Las declaraciones de descontento sobre un trabajo actual pueden hacer que el reclutador piense que podría ser una persona difícil o que está buscando trabajo hasta que encuentre el que más le convenga y tome todo lo que pueda mientras tanto.

Fuente: 6 pasos para responder ‘Cuéntame sobre ti’ durante una entrevista de trabajo

En primer lugar, es seguro asumir que el entrevistador no necesariamente tuvo el tiempo para leer su currículum. Pero incluso si lo hizo, probablemente leyó decenas de ellos antes de hablar con usted, por lo tanto, un repaso sobre quién es usted probablemente sea beneficioso para crear un contexto en su trayectoria profesional.

Dicho esto, estás haciendo lo correcto evitando solo narrar tu currículum. La mejor manera de involucrar al entrevistador es explicar POR QUÉ hizo las elecciones de carrera y los movimientos que hizo.

Por ejemplo, algo tan simple y breve como esto podría funcionar:

“Soy Mike Ross y soy ingeniero informático. Me gradué de UC San Diego el año pasado. Mis asignaturas favoritas en la universidad eran todas las relacionadas con el desarrollo de software. La razón principal por la que me apasiona desarrollar es que puedo aprovechar mi creatividad, porque hay muchas maneras de lograr el mismo objetivo cuando codifica un software y me gusta encontrar el óptimo para cada escenario.

De hecho, durante el último año de la universidad, fui contratado como pasante en una compañía local de desarrollo de software donde tuve la oportunidad de desarrollar código de front-end y back-end trabajando con su equipo de desarrollo en su proyecto principal.

También me gusta aprender nuevas tecnologías experimentando solo. Por ejemplo, el mes pasado creé una aplicación móvil que usa aprendizaje automático porque tenía curiosidad sobre cómo funcionan los nuevos marcos móviles. Por eso estoy interesado en su empresa, ya que sé que está comprometida con la innovación ”

Aquí puede encontrar la razón detrás de esto explicada con más detalle:

Cómo responder la pregunta “Por favor, háblame de ti” en una entrevista de trabajo