¿Es bueno / ético proceder con un proceso de entrevista con el propósito de rechazar la oferta final, solo para actualizar mis habilidades de entrevista?

No creo que sea ético, no; claramente estás perdiendo el tiempo. Sin embargo, diría que, según mi experiencia, solo se contrata a 1 / 3–1 / 5 de los candidatos, lo que significa que no es tan significativo.

Pero puede ser bueno para ti. La entrevista es una habilidad como cualquier otra, que requiere algo de práctica. Volver a la rutina después de mucho tiempo es difícil, y preferiría cometer sus errores en una situación de bajo riesgo, en lugar de entrevistarse para el trabajo de sus sueños.

Sin embargo, si haces eso, ¡asegúrate de no quemar puentes! Haz tu mejor esfuerzo, sé cortés, expresa interés y di que todavía estás buscando otras opciones. Cuando diga que no, diga que encontró algo más, si eso es cierto, o elija una de las razones que lo hicieron decidir por adelantado que este no era el trabajo para usted, y encuéntrelo de una manera que no los haga Creo que solo estabas jugando con ellos.

¿Eso es honesto? No en realidad no. Pero tampoco lo consideraría un pecado mortal. El reclutamiento es un juego que generalmente se inclina hacia la empresa, y nadie espera el 100% de honestidad de ambos lados.

Yo personalmente nunca hice esto, y no preveo hacerlo en el futuro, pero no me molestaría demasiado si me lo hicieran. Después de todo, también puedo usar la práctica como entrevistador …

Bueno, en realidad es una práctica terrible, sin embargo, como ser humano, debes elegir el camino más alto, y por eso, si quieres hacer algo como esto, apunta a las principales compañías y esas entrevistas que son difíciles de conseguir, y también mejorarán tus habilidades de aplicación.

Pero no pierda el tiempo con personas que realmente están trabajando duro por su propio bien, o con una pequeña organización con un equipo pequeño y donde todos están trabajando más que una persona.

Esa es una forma terrible de “practicar sus habilidades de entrevista”.

Una cosa es entrar en un proceso de entrevista sin estar seguro de si es el trabajo adecuado para usted, pero otra muy distinta es perder el tiempo solo porque desea practicar sus habilidades de entrevista.

¡No quemes un puente antes de cruzarlo!

Tal vez no sea ético, OTOH, muchas compañías pierden el tiempo de los candidatos, así que considera esto como incluso en nombre de tus compañeros de trabajo.