¿Cómo evitan las compañías de software el robo de código por parte de los empleados?

Siempre firmo un tipo de letra NDA cuando tomo un nuevo trabajo. Eso es normal.

No hay protección contra traer una unidad flash y simplemente descargar cosas y luego llevarlas contigo. Las empresas más grandes bloquean ciertos productos para que un empleado solo pueda acceder al código en el que trabaja. Por supuesto, el empleado todavía puede robar mucho.

Por lo general, un negocio se compone de muchas partes móviles. En mi última compañía, nuestra base de clientes y nuestras relaciones con ellos eran tan importantes que el código no haría casi nada por mí si lo tomara. Si vendiera el código a un competidor, les tomaría mucho trabajo hacer que pareciera diferente. El riesgo de ser demandado sería demasiado alto. Habría un rastro de dinero y muchas señales.

Lo ideal es que haya algún tipo de súper algoritmo que pueda generar un auge comercial, que pueda robar. Las empresas pueden crear patentes para esas cosas. De todos modos, muchos productos pueden copiar otros, ya sea que el código sea robado o no. Redescubrir algoritmos no es tan difícil.

Una vez que todo el código base de Half-Life 2 se filtró de un hacker. Ese tipo de cosas puede estropear el lanzamiento de un juego. No hay beneficio para el hacker. Finalmente fue arrestado.

Normalmente, la compañía lucha contra esas cosas de la misma manera que luchan contra los imitadores. Sigues haciendo trabajo. Tu impulso es lo que te hace tener éxito de todos modos. Disuadir a los delincuentes es suficiente.

Con respecto a la respuesta sobre el robo y la traición de la confianza de la empresa, ya se menciona en el acuerdo de divulgación del empleado que será firmado por el empleado después de unirse a la empresa proporcionado por el HR / PRO preparado por el departamento legal.

Vender el código fuente a compañías rivales se considera un signo de deslealtad e infidelidad para la organización. En términos legales, también se considera un delito ya que él / ella está vendiendo el trabajo duro de otro colega a otra compañía rival. Entonces, si eso ocurre, según el acuerdo, el empleado será sometido a un castigo legal según el acuerdo.

Nunca lo hagas si recibieras grandes cantidades de dinero. Solo demuestre que no tiene muchas autorizaciones. Porque en pocas grandes compañías después de descubrir al culpable, es probable que ese empleado desleal sea torturado físicamente hasta que revele qué compañía y esa persona que lo sobornó … ¿y quién sabe? Más tarde, ese empleado desleal podría ser asesinado al borde de un enojo extremo si esa compañía rival crece con la robada que le proporcionó.

Estos escenarios ocurrieron en el pasado.

Hoy en día, los escenarios cambian. Las compañías de software están tratando a tales empleados técnicos como una carga de basura de sh * t LOL

Le sugiero que pruebe iMonitor EAM para evitar la pérdida de sus datos.

iMonitor EAM es un software de vigilancia fácil de usar que proporciona una solución total de monitoreo de empleados para empresas de cualquier tamaño, desde grandes hasta PYMES.

Registre las actividades informáticas de cada empleado, incluya pulsaciones de teclas, actividades del portapapeles, capturas de pantalla, documentos de archivo (copiar, mover, pegar, eliminar, renombrar, crear), trabajos de impresión, correo electrónico, correo web (GMail, correo de Yahoo, Hotmail y todo otro correo web popular), uso de almacenamiento en línea, transferencia de archivos FTP, sitios web, búsquedas, descargas de archivos, uso y tiempo del programa, Skype, QQ, ICQ, AIM, chat de conversación de Google, Facebook, actividades de Twitter, uso de almacenamiento extraíble, tráfico de red de aplicaciones, eventos del sistema, etc.

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La mayoría de las redes se monitorean estrictamente con un software avanzado que puede registrar prácticamente cada clic que haces, escribe, etc. Algunas pueden llegar al punto de borrar ciertas copias no deseadas, etc.

¡No todas las empresas tienen esto implementado ya que esto podría ser muy costoso!

No es robo. Si el empleado toma una silla, esa silla ya no está en la empresa. Si el empleado copia el código, las líneas copiadas todavía están en el repositorio de código de la compañía. Deja de hablar de código como si fuera algo material.

Pregunte así: ¿cómo evitan las compañías de software copiar el código de los empleados si se van?

Esta pregunta modificada todavía no es ideal. El código no es el software terminado ni las ideas de negocios. Si te enfocas en proteger el código, parece que no entendiste el desarrollo de software en absoluto. El código por sí mismo no hace nada. No podrá proteger su negocio si no cambia su forma de pensar.

Controlar el acceso a solo lo que necesitan es la forma principal. Sin embargo, esto pierde el aspecto más importante, incluso si otra compañía tiene el software que no necesariamente significa nada. Los datos de respaldo a menudo (generalmente) no están con el código. Por lo tanto, es posible que tenga el código pero no la base de datos en la que se encuentra. Pocas aplicaciones funcionan de forma aislada, generalmente necesitan datos. No mantengo el código y la estructura de la base de datos juntos en el control de código fuente.

Ciertamente no estoy diciendo que no controle el código, pero la mayoría del código no cambia el juego, el código debe mantenerse estrictamente para evitar la divulgación y aquellos con acceso deben estar bajo NDA. He firmado y NDA en cada empleador durante los últimos 20 años. No es que fueran necesarios para que yo respetara la confidencialidad.