¿Cuál es el porcentaje de ingenieros de software negros?

Soy un afroamericano que trabaja en un título de IS, pero tengo más de 3 años de experiencia en ingeniería de software. He creado varias aplicaciones de pila completa y me gradué de Hack Reactor, que es un campo de entrenamiento de ingeniería de software. Todo mi trabajo ha sido por mi cuenta para proyectos que ejecuto. Actualmente trabajo como desarrollador de IT Tech / SharePoint. Quiero fusionarme en un rol que es estrictamente de programación.

He tenido varias entrevistas, pero nada todavía. De hecho, todavía no he recibido ninguna devolución de llamada de ninguna de las entrevistas en las que he estado, incluso cuando hago el seguimiento. En mis antiguas clases de CS había un par de afroamericanos además de mí. Cuando fui a Hack Reactor había 3 afroamericanos de 48 estudiantes, lo cual es una representación bastante justa de los afroamericanos en la comunidad en la que vivo. Por lo tanto, no creo que sea todo porque los afroamericanos no están calificados. Hay más que eso.

En Hack Reactor, TODOS, en un momento u otro, experimentamos el racismo correcto de los miembros de nuestra cohorte. Sin embargo, la mayoría de nuestros compañeros de clase eran geniales. Creo que la mayoría de las empresas con un equipo de ingenieros de software completamente blanco simplemente no querría contratar a un candidato afroamericano en comparación con un hombre blanco con las mismas habilidades. Estoy en esta batalla, y he llegado a esa conclusión. Básicamente es el racismo cotidiano normal que nuestra sociedad parece aceptar y no me sorprende. Para mí es un juego de números … Conseguiré un trabajo, pero puede llevarme un poco más que la persona promedio con las mismas habilidades, pero bueno, soy un hombre adulto y puedo aceptarlo. Wither eso es justo, moral o correcto es una historia completamente diferente.

ACTUALIZACIÓN: Hoy es 1–27–18, aproximadamente 5 días después de mi publicación inicial. ¡Así que seguí con la compañía con la que me entrevisté hace una semana y recibí buenas noticias! Básicamente me hicieron una oferta. Voy a aguantar y exprimir otros 5–15k de ellos. ¡Finalmente conseguí un trabajo como desarrollador de FT! La parte más loca es que todo esto sucedió en mi cumpleaños 🙂

Soy un estudiante graduado de CS en una gran universidad de la costa este que se encuentra en una gran ciudad conocida por su gran población afroamericana. Tomó tres términos antes de conocer a un afroamericano en mi clase. He visto un total de dos estudiantes afroamericanos hasta ahora. De más de cien.

Oh espera. Uno de ellos es de África. Así que hazlo.

La gente habla mucho sobre la falta de mujeres en los campos tecnológicos. Y definitivamente es un problema. Pondría la proporción de mujeres en mis clases en algún lugar entre 20 y 33 por ciento. Otras minorías, como los indios y los chinos, están sobrerrepresentadas. Pero la proporción de estudiantes negros y latinos es sorprendentemente baja.

Y nadie habla de eso.

Es cierto que nunca he trabajado en la industria, por lo que no sé mucho sobre su demografía. Pero mirar las universidades es una buena manera de evaluar qué tendencias es probable que el futuro arroje.

Y este es un problema que no se solucionará pronto.

Creo que estoy viendo mucho racismo aquí jajaja, en mi clase somos 25 y de esos 25, 24 son negros y uno es blanco (del Líbano) todos estamos estudiando para obtener una licenciatura en tecnología en ingeniería de software en harare instituto de tecnología por lo que depende con

1. ubicación
2. ambiente

En circunstancias normales, todos queremos trabajar donde todos nos sintamos cómodos, ya sea en cuanto a salario, comida, racismo (xenofobia). Los ingenieros de software negro están en África en abundancia, pero puedes ver que para obtener permisos de trabajo, visas, etc. trabajar en países europeos es en realidad un proceso largo porque en Europa, Asia y los EE. UU. es donde están las grandes empresas tecnológicas, así que en conclusión puedo decir que los ingenieros de software negros están allí solo las empresas tecnológicas deberían abrir en África y

algo para tener en cuenta que la mayoría de las estadísticas en wikipedia están basadas en euros

Desafortunadamente, en Silicon Valley, los ingenieros de software Black son más que raros en mi experiencia trabajando en 22 empresas de todos los tamaños (preIPO y postIPO, menos de 10 y más de 1000 empleados) en 32 años.

He trabajado con personas negras en TI, SQA, marketing de productos y ventas.

La causa raíz es probable en el proceso educativo universitario de pregrado. Las empresas pueden hacer poco para corregir esto, ya que la capacitación en el trabajo no es un proceso viable, ya que lleva muchos años llegar a ser altamente competente. Esos 4 años mal dirigidos en la universidad son la raíz del problema.

Irónico, patético e inquietante, una de las profesiones mejor pagadas sería descuidada casi intencionalmente en los Estados Unidos.

No tengo datos sobre el porcentaje exacto. Puedo confirmar que existen: mi jefe es uno y muy bueno también.

Hasta la fecha, he trabajado con un par de otros ingenieros de software negros, pero es bastante raro, hasta el punto de que puedo contarlos por un lado. No creo que esto sea una discriminación en la contratación. Nunca, en bastantes entrevistas, tampoco entrevisté a un candidato negro.

Ciertamente es menos común que las mujeres en la industria. He trabajado con muchas ingenieras y casi siempre tengo al menos algunas candidatas en las rondas de entrevistas (varias de las cuales recomendé y me contrataron; según mi experiencia, las mujeres que ingresan al campo con bastante frecuencia realmente saben lo que hacen. )

Otras minorías tampoco parecen estar subrepresentadas. ¿Asiático, incluido indio? Muy común. Sin embargo, ahora que lo pienso, me doy cuenta de que nunca he trabajado con un desarrollador nativo americano. También he trabajado con varios desarrolladores rusos, y ciertamente muchos que eran originarios de Europa, especialmente del Reino Unido.

Podría ser una falta de exposición temprana a las computadoras, al menos en las personas que ingresarían a la industria ahora. Para casi todos los desarrolladores con los que trabajo, programar y jugar con las computadoras es algo que desarrollaron una fascinación por los jóvenes, mucho antes de la edad universitaria (y el autor aquí incluido). Entonces, tratar de mejorar las oportunidades en la universidad podría ser demasiado tarde. Tal vez un esfuerzo por involucrar a los niños antes y conseguirles una máquina (incluso si es barata, aprendí por primera vez en un descarte de Radio Shack) para jugar por su cuenta podría ayudar a los jóvenes que podrían desarrollar el interés de hacer algo al respecto .

Hace algunos años estaba trabajando en una incubadora en Queensland, Australia. Una incubadora es donde el gobierno da espacio de oficina y asistencia a pequeñas empresas nuevas. Las compañías eran extremadamente diversas y la mayoría no estaban relacionadas con la computadora. Un día estaba recogiendo una copia impresa de la impresora y en la impresora delante de mis cosas había un código. Como no estaba al tanto de que alguien más escribiera código en la incubadora, esperé para ver quién lo recogería. Eventualmente me encontré conversando con alguien que era extremadamente inteligente, y que era negro. Me intrigaba de dónde era. Australia es un crisol, pero no pude identificar su nacionalidad, así que finalmente le pregunté. Soy australiano, respondió. Sí, pero de dónde es tu familia, pregunté. Soy australiano, dijo, aborigen. Estaba muy sorprendido.

Wikipedia da algunas respuestas para Google y Facebook: el 1% son negros. Sin embargo, en el caso más general, dependerá de la ubicación.

Tomando Londres en su conjunto (y el terrible punto de datos de mi experiencia). Esperaría menos desarrolladores negros que blancos o asiáticos en Londres, así como la población es 70% blanca, 15% asiática y 10% negra. Si tomamos “desarrollador” para cubrir todo el espectro (BA, Tester, codificador, etc.), mi experiencia es que los desarrolladores negros están ligeramente menos representados y los desarrolladores asiáticos están ligeramente más representados, no están muy lejos.

No estoy seguro de la respuesta exacta, pero hicimos un análisis sobre el origen étnico y la diversidad de género en empresas tecnológicas en ciudades seleccionadas de América del Norte y Europa. Analizamos datos relacionados con ~ 10,000 ingenieros de software y, en resumen, varía entre un 2-3% según la empresa y la ciudad. Para leer más sobre el análisis y la visualización de datos, vaya a este enlace: ¿Cómo se comparan las empresas tecnológicas con la diversidad?

Estos son algunos de los resultados para el área de la bahía:

Según los informes de diversidad de algunas compañías, la respuesta es probablemente 0-2%.

Pequeña. He visto números de alrededor del 1% para empresas tecnológicas de renombre, así como para nuevas empresas SV. Esto parece correlacionarse bien con lo que he visto (estar involucrado en el reclutamiento). Una compañía de renombre con la que trabajo ahora tiene dos hombres negros en un grupo de alrededor de 100 ingenieros.

Los números son, por supuesto, diferentes para diferentes campos y lugares. Por ejemplo, las organizaciones que trabajan para el gobierno o los militares que no pueden contratar trabajadores extranjeros a menudo tienen un mayor porcentaje de afroamericanos.

Soy un ingeniero de software negro, soy el único que conozco. Soy el único negro en la oficina. Tengo un equipo pequeño, cuatro de nosotros, y solo uno es blanco, así que encajo bien. Pero para la empresa en su conjunto es un poco extraño a veces.

Al ir a la universidad, tal vez había otros dos en la clase que eran negros, pero no creo que fueran ingenieros de software.

Muchas veces, cuando trabajo en empresas y quieren tomar videos o fotos del entorno laboral, se aseguran de que estoy en ellas para que puedan presumir que un negro trabaja allí.

Entonces, como no tengo un porcentaje para ti, supongo que menos del 1%.

Creo que una mejor pregunta es ¿CUÁNTOS hombres negros interpretan ingenieros de software o científicos en películas? También siempre son retratados como generales militares, genios científicos y jefes de agencias de aplicación de la ley, es decir, el FBI, la CIA, el Departamento de Estado, etc.

Para responder a su pregunta “¿hay alguna?”, Sí, hay algunas. Incluso si TI es menos popular entre alguna población, es estadísticamente imposible que no haya ninguno. Yo se dos.

No conozco grandes empresas desde adentro, pero esa es una pequeña parte del mercado laboral de programadores.