– Sobre todo preguntas de comportamiento – ¿Cuál es tu historia? Definitivamente tenga una respuesta a “¿por qué quiere trabajar en contabilidad?”. Le harán preguntas para evaluar su ética de trabajo, su nivel de ambición, su disposición a avanzar en situaciones difíciles. Preguntas sobre cómo trabaja con otras personas, ejemplos de trabajo en equipo y liderazgo.
– Una a tres preguntas técnicas: preguntas básicas sobre los fundamentos de los principios contables. Cosas como
- ¿Cómo se relacionan entre sí el balance y el estado de resultados (y tal vez el estado de flujo de efectivo)?
- Explicar los elementos de un balance general (y tal vez cómo se relacionan entre sí).
Además de contar su historia sobre las preguntas de comportamiento y comprender bien los fundamentos de la contabilidad, asegúrese de proyectar mucha confianza y habilidades de las personas. Esto es extremadamente importante. En última instancia, además de alguien competente y dispuesto a trabajar duro, están buscando a alguien con quien quieran trabajar. Y si está entrevistando para un puesto de Auditoría, necesitará interactuar con los clientes y ellos deben saber que puede manejar esto.
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Si tiene preguntas más específicas, no dude en preguntar.