Estas son estrategias a más largo plazo, pero a menudo la mejor manera de conseguir un trabajo es comenzar a construir una red profesional. Para iniciar una red, intenta ir a algunas reuniones, pasar el rato y hablar con la gente antes y después del evento principal. Si socializar no es una habilidad que posee, intente contribuir con algún software de código abierto y conozca a las personas: cree fama. Además, si hay nuevas empresas para las que desea trabajar y tienen un blog o redes sociales de algún tipo, deje comentarios reflexivos. El objetivo es convertirse en una entidad conocida. En general, encontrar talento puede ser difícil para las empresas tecnológicas en estos días, por lo que lo que sucede a menudo es que los gerentes de contratación preguntan a sus amigos y colegas si conocen a [ingenieros, gerentes de producto, diseñadores, …] en busca de un cambio. Desea ser la persona en la que piensan cuando aparece esa pregunta. Esto se hace más fácil con el tiempo y es muy difícil cuando se comienza desde cero. También parece que las referencias internas reciben más atención que las externas.
Si tiene la oportunidad de trabajar para una empresa de tecnología conocida y exitosa, vale la pena debido al crecimiento de la red y la marca personal. Esto es especialmente cierto si la compañía de tecnología todavía tiene muchos alumnos activos en la fuerza laboral.
- ¿Cuáles son las mejores respuestas para '¿Qué es más importante para usted, sus ideales o sus pedidos para personas mayores?'
- En India, desde un barrendero hasta un oficial de IAS, todos son examinados antes de que le den el trabajo (entrevista, verificación de antecedentes y demás). ¿No debería aplicarse el proceso en política?
- ¿Qué excusas puedo darle a un entrevistador por estar desempleado durante 5 a 6 años?
- ¿Cómo fue su experiencia de entrevista para la admisión a un programa de doctorado en biociencias o biotecnología en IIT o IISc?
- ¿Cuánto tiempo después de una entrevista de primera ronda las empresas se comunican con usted?