¡Peligro Will Robinson! ¡Peligro!
Su empresa probablemente tenga una política con respecto a las transferencias internas. Asegúrate de entender eso. La política puede responder esto por usted.
Independientemente de la política, recomendaría altamente contra esto. Su gerente de contratación gastó mucho dinero en contratarlo y capacitarlo. Encontrar candidatos, entrevistarlos, contratar a alguien y capacitarlos es increíblemente costoso. Es una cortesía común permanecer en un trabajo durante al menos un año antes de cambiarse.
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No haría esto a menos que el trabajo actual fuera completamente insostenible. Esto suele ser el resultado de una relación tóxica dentro del equipo o con su gerente. Si hace esto, lo más probable es que queme el puente con su gerente y equipo actual. Además, ¿qué sucede si ese nuevo equipo te pasa? Inmediatamente se lo considerará un oportunista que no puede comprometerse. Este es un posible suicidio profesional.
He cambiado de equipo sin año solo una vez. El equipo fue increíblemente tóxico y pasó por varias reorganizaciones en los 8 meses que estuve allí. Sin embargo, me aseguré de que el otro equipo me llevaría, y que estaba lo suficientemente lejos como para que la posibilidad de interactuar con el viejo equipo fuera bastante baja. Era un riesgo, pero en mi caso valió la pena. Después de solo un mes, pensaría que todavía no estás allí.
Soportar hasta el fin. Un año pasará rápido. Mientras tanto, sigue aprendiendo por tu cuenta. Siempre habrá otros conciertos que te interesarán.