¿Es común poner alguna experiencia laboral falsa en el currículum?

No creo que sea común, aunque solo puedo hablar con la industria en la que estoy. La experiencia falsa se desarma fácilmente durante la entrevista en tecnología, y si te descubren que estás mintiendo, lo más probable es que te engañen. la empresa (y cualquiera que abandone la empresa y te recuerde). Tal vez te ponga el pie en la puerta, pero no te conseguirá el trabajo. Solo no lo hagas.

En cambio, tome la experiencia que realmente tiene y enmarquela como relevante para los trabajos que desea. Si no puede hacer eso, OBTENGA esa experiencia antes de solicitarla. Mira esta publicación sobre la mejor manera de enmarcar tu experiencia en tu currículum.

Sí, es común hoy en día mencionar una experiencia laboral falsa o incorrecta para obtener el mejor trabajo. Los millennials hoy en día quieren crecer más rápido que incluso la velocidad de la luz, lo que los hace producir currículum falso para subir las escaleras rápidamente.

Para superar esta situación, HumanTelligence ha lanzado un portal que realiza un currículum inteligente de un candidato después de evaluarlo a través de la intersección de la ciencia de la motivación y los datos inteligentes que se pueden tomar en la PC, o cualquier dispositivo en el que se programe una prueba de 15 minutos y el candidato tenga que responde a las preguntas.

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A diferencia de un cuestionario que pide opiniones, conocimientos o habilidades, descubrimos el POR QUÉ, CÓMO y QUÉ sobre las personas cuando se trata de trabajar.

• Autoevaluación en línea de 15 minutos que se puede realizar en computadoras de escritorio, tabletas y teléfonos inteligentes.
• Sus cuatro lentes proporcionan una visión holística de las prioridades de la vida, motivadores laborales, comportamientos laborales y preferencias laborales ideales.
• Las comunicaciones hacen y no hacen, informando cómo una persona prefiere y puede comunicarse con los demás.
• ofrece consejos listos para usar para líderes sobre cómo motivar, liderar y comunicarse con cada empleado.

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Soy amigo cercano de RR.HH. de mi empleo anterior y les había hecho esta pregunta hace unos años. Antes de comenzar, hay dos formas de fingir tu currículum.

1. Fingiendo tu rol y responsabilidades en tu empresa anterior
2. Fingir tu empleo con una empresa ficticia

Si bien existe una pequeña posibilidad de terminar su entrevista con la opción 1, definitivamente quedará atrapado si usa la opción 2.

Casi todas las compañías mantienen una base de datos de estas compañías ficticias y lo primero que hacen es ejecutar a sus empleadores anteriores contra esa base de datos. Ellos recibirán un golpe. PERO, no te lo dirán. La entrevista continuará y usted será rechazado. Pero esa no es la peor parte. Se lo incluirá en la lista negra del DB de habilidades nacionales o en algunos (no estoy seguro del nombre exacto) y lo perseguirá para siempre.

Escribir experiencia falsa en un currículum es bastante común en ciertas industrias y muy poco común en otras.

Tomemos como ejemplo trabajos de ventas en la India. La profesión de ventas es una función de desgaste, especialmente productos financieros.

Difícilmente podría encontrar una persona que trabaje en la misma empresa durante más de unos pocos meses / años, dependiendo de la presión ejercida.

En tales circunstancias, el candidato en cuestión está motivado para agregar / ocultar una experiencia.

En la industria de ventas también es fácil falsificar el perfil y si eres astuto, nunca te pueden atrapar. Ese no es el caso con las industrias donde se mide su conocimiento técnico.

Como dije anteriormente, he mencionado solo un caso en cuestión.

¡Buena suerte!

Mira mi blog en Contacto – Currículum de muestra gratis

Editado para abordar la pregunta real:

¿Es común? Realmente espero que no sea común, pero aprecio que algunos candidatos hagan esto. Mi método de selección de candidatos y verificación de referencias es increíblemente exhaustivo (el candidato me dijo una vez que su entrevista conmigo fue la más difícil de todo su proceso), y nunca quisiera compartir los detalles de un candidato con un gerente de contratación para ser potencialmente contratado en la empresa Trabajé y representé si el candidato había incluido información falsa en su currículum. Si alguien de alguna manera logró escapar de las grietas durante el proceso de reclutamiento (muy poco probable si se hace bien), es muy probable que cualquier brecha de habilidades / experiencia (es decir, donde han incluido información falsa) se elimine durante su período de prueba y ellos Sería terminado.

¿Debería la gente poner palabras falsas en su currículum? No, esto es mentiroso y poco ético. Recomiendo encarecidamente no hacer esto.

Lo que encuentro de vez en cuando es que alguien simplemente no sabe lo que puede incluir en su currículum, siente que no tiene ninguna experiencia relevante para un trabajo al que realmente le gustaría postularse y está entrando en pánico sobre qué pueden incluir En este punto, imagino que la idea de agregar una experiencia falsa puede parecer la única opción para algunas personas.

Si alguien tiene alguna duda sobre lo que debería / podría incluir en su currículum, recomiendo que se tomen un tiempo para hablar con un experto (es decir, entrenador de carrera, redactor de currículum, consejero vocacional en la universidad, etc.) para profundizar en su experiencia y resolver lo que es relevante y podría incluirse en su currículum. Elija a alguien que sepa cómo piensa la “persona en el otro extremo” (es decir, los reclutadores internos de la compañía) cuando revisa las solicitudes y, por lo tanto, sabe cómo crear un currículum atractivo.

A menudo encuentro que las personas simplemente no ven su experiencia en la forma en que yo lo hago, y hay una gran cantidad de cosas diferentes que han hecho y que han olvidado hasta que hablamos, o las excluimos porque sienten que son irrelevantes o las minimizan debido a la falta de confianza en lo grandiosos que realmente fueron estos logros. A menudo, estas cosas son realmente puntos fuertes de venta en su currículum una vez que las redactamos correctamente y las posicionamos adecuadamente para los roles específicos que están solicitando.

Más común de lo que piensas.

Muchos reclutadores y empleadores también lo saben.

La cuestión es que solo debes asegurarte de que la experiencia que pones allí sea algo de lo que puedas hablar durante tu entrevista.

No tiene absolutamente ningún sentido poner una experiencia falsa de algo que no conoces, ya que eventualmente te atraparán.

Propina

Su experiencia más reciente no debe ser falsa, ya que los empleadores le preguntarán más al respecto.

Espero eso ayude.

Vive por la verdad y aún tendrás éxito.

Sí, es bastante común en India, especialmente en Bangalore, que es el IT Hub. Mucha gente de los estados vecinos del sur de la India lo hacen y son bastante buenos en eso, debo decir. No quiero nombrar a nadie por aquí, pero creo que he dado una pista correcta de a quién me refiero aquí. Incluso todo el proceso de reclutamiento es falso de tal manera que hasta que el candidato se una a la organización, no se tiene una sola pista. Una vez que el candidato se une, se obtiene una idea clara de lo que es capaz de hacer en su papel.

eh, es común pero no lo recomendaría. Las empresas tienen personas cuyo trabajo es verificar la información que usted pone en el currículum y si descubren que mintieron, esto es motivo para perder su trabajo. Que no vale la pena. Si no tiene suficiente experiencia laboral, intente reanudar el servicio SkillRoads. Funcionan con todo tipo de currículums y puedes hacer el tuyo rápidamente.

Puede ser común, dependiendo de la persona, la región, etc. Pero duele indirectamente. La honestidad paga!