Los empleadores potenciales anhelan evaluaciones francas de las fortalezas y debilidades de un candidato. Y rara vez los consiguen.
Cuando un empleador recibe un informe exhaustivo, tiende a aumentar la posición de ese candidato.
La mayoría de los gerentes, a menos que hayan tenido una experiencia realmente negativa, sucumbirán a la tentación de dar una referencia que infla los aspectos positivos y minimiza los negativos.
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En mi experiencia, las referencias laborales tienden a ser dos veces más positivas de lo que deberían ser y solo la mitad de negativas.
La mejor referencia de trabajo la proporciona la persona que combina familiaridad con su trabajo y honestidad inquebrantable. Busque a alguien que enumere todos los hechos sobre su desempeño: lo bueno, lo malo y lo feo.
Ofrezco una evaluación brutalmente honesta y objetiva de las fortalezas y debilidades de un candidato porque eso es lo que ayuda a un candidato a conseguir un trabajo.
Y porque cualquier otra cosa disminuye mi credibilidad y valor para el candidato al trabajo, así como para el posible empleador.