Una agencia de reclutamiento se pone en contacto entre empleadores y solicitantes de empleo para averiguar qué puestos están disponibles y quién es el mejor para ocuparlos. Sin embargo, estas agencias se ven con una luz negativa según muchos que las critican.
Ventajas
1. Los agentes de reclutamiento son expertos en su campo y también pueden ofrecer orientación útil. Pueden darle comentarios objetivos sobre su aplicación y cómo promocionarse.
- En India, ¿qué puede aprender un estudiante de posgrado en una semana para conseguir un trabajo en el sector de TI (o cualquier otro)?
- Llevo 3 años intentando conseguir un trabajo en EE. UU., Pero sin éxito, ¿qué debo hacer?
- ¿Es difícil conseguir un trabajo en el mundo del arte?
- Tengo un currículum decente y una licenciatura en economía, pero no puedo conseguir un trabajo o incluso una pasantía. ¿Qué debo hacer?
- Puedo obtener una buena oferta de trabajo en una ciudad a 375 millas de mi casa. No podemos reubicarnos, punto. ¿Cómo puedo hacer que funcione con mi trabajo y mi familia?
2. Muchas veces se necesita experiencia para conseguir un buen trabajo. Algunas agencias se ocupan exclusivamente de puestos temporales. Esta puede ser una excelente manera de construir la experiencia que necesita.
3. Las agencias a menudo se especializan en ciertas industrias y tipos de trabajos. Son las mejores personas para pedir consejo sobre cómo se ve el mercado laboral actualmente.
4. Tener una agencia que trabaje en su nombre puede acelerar el proceso y permitirle concentrarse más en otras cosas importantes. También son útiles al cambiar de trabajo. Puede concentrarse en su trabajo actual, mientras ellos encuentran otro para usted.
5. Pueden tener excelentes contactos en organizaciones que podrían ser muy útiles para conseguir un trabajo.
6. Son útiles tanto para los candidatos como para los empleadores.
Desventajas
1. Los candidatos realmente no saben si las empresas de colocación laboral incluso enviarán sus hojas de vida a los empleadores.
2. Las agencias de reclutamiento pueden simpatizar con su situación, sin embargo, no tienen el tiempo para invertir en ayudarlo con sus problemas.
3. Pueden ser bastante impersonales y no mantenerse en contacto con usted. Las agencias de contratación no son pagadas por usted, sino por su cliente, el empleador, por lo que puede tener una agenda diferente para usted.
4. Si está buscando un cambio en su carrera, es posible que no lo escuchen y le insistan para que siga adelante con roles similares a los que ha hecho en el pasado.
5. Se sabe que algunas agencias atraen a las personas para empleos anunciados y luego tratan de impulsar otras oportunidades en ellas.
6. Cada vez es más difícil encontrar agencias de reclutamiento genuinas .
7. Deciden qué candidatos se presentan para qué trabajos y, por lo tanto, puede perderse o no saber acerca de las posibles ofertas de trabajo.
8. Es posible que no siempre sepa quién es el cliente hasta el último momento, lo que restringe su capacidad de investigar completamente la compañía y los entrevistadores.
9. El consultor de reclutamiento puede obtener incentivos por cualquier factor y puede actuar en su propio interés para hacer cualquier colocación en lugar de la colocación correcta.
10. A veces cobran una tarifa alta de los candidatos. Aunque el empleador les paga, les pide a los solicitantes que paguen las tarifas bajo el nombre de registro, depósito, etc., duplicando así sus ganancias.
11. Una agencia de colocación laboral puede trabajar con muchos empleadores, pero solo puede tener algunas vacantes en su campo. No es que cada uno de ellos tenga muchas vacantes para ofrecer.
Incluso si utiliza agencias de colocación laboral, no se limite a esa única fuente. Aproveche los anuncios en los periódicos, los sitios de trabajo en línea, las oficinas de colocación universitaria, etc. Sin embargo, también tenga cuidado de no unirse a muchas agencias de reclutamiento. Solo uno genuino es suficiente y con tus propios esfuerzos puedes conseguir un trabajo. No confíe completamente en las empresas de reclutamiento. Debe comenzar a prepararse en lugar de esperar las instrucciones de la empresa. Hay muchas agencias que engañan a los solicitantes y esto ha generado mucha negatividad con respecto a las agencias de reclutamiento en general. Un buen control del gobierno sobre esas agencias que engañan a las personas puede restaurar la confianza de las personas y ayudar a la economía.