¿Qué tipo de trabajo puedo obtener después de completar mi B.Tech del departamento de CSE, si no tengo conocimientos prácticos o habilidades de codificación?

Como se ve por las últimas tendencias, uno puede estar seguro, ya que la informática es el único sector o rama en el que los empleos u opciones de carrera no han disminuido, sino que, por el contrario, han aumentado exponencialmente.

Conseguir un trabajo en cualquier lugar no es pan comido. Como la regla siempre cambiante en el mundo, debes ser lo suficientemente hábil y apasionado como para impresionar a otros para conseguir un trabajo. Al graduarse en informática, es posible que tenga una gran cantidad de oportunidades por delante en la industria de software y TI. En primer lugar, su objetivo debe ser comprender la tendencia del mercado y también su ambición de elegir una carrera. Al ser un estudiante de ciencias de la computación, le brinda una amplia gama de oportunidades para trabajar en muchas cosas.

El desarrollo web se ha convertido en una de las opciones de carrera más buscadas no solo para los estudiantes de ciencias de la computación, sino también entre los que no son informáticos. También se debe al aumento de empleos en la industria como Front-end Developers, NodeJS Developers y MEAN Stack Developers. La mayoría de las empresas y startups que están contratando en este dominio buscan profesionales capacitados y calificados que realmente puedan construir y desarrollar el sistema para ellos.

A continuación se muestra la comparación de NodeJS con todas las demás tendencias de trabajo relacionadas con las tecnologías de back-end que puede ver y analizar usted mismo como cuál seleccionar como una carrera profesional que seguirá siendo para los próximos años.

Según el escenario actual de trabajos, la mayoría de los casos están presentes en la industria de TI. La industria de TI ahora está inundada de nuevas empresas y nuevas empresas con energías nuevas y positivas. El objetivo principal de estas empresas es contratar el talento adecuado con el conjunto adecuado de habilidades dependiendo de su marco tecnológico y su pila.

Con base en las tendencias recientes, se pueden ver las tecnologías más demandadas por estas empresas.

edWisor es una de esas plataformas que ofrece una combinación de capacitación en vivo y en línea de MEAN Stack Development, desarrollo front-end y desarrollo NodeJS . También hay más de 100 empresas que están contratando candidatos capacitados para edWisor como pasantes / a tiempo completo.

edWisor también proporciona 2 certificaciones para la finalización del curso y la finalización del proyecto junto con la validación de profesionales de la industria.

¡¡Todo lo mejor!!

Perteneciente a un departamento de CSE y tenía una oferta de colocación, creo que puedo responder a esta pregunta.

  1. En nuestra universidad, muchas compañías habían visitado el campus y, como también aparecí para la colocación, sé lo que están buscando.
  2. Estoy de acuerdo en que no tener habilidades de codificación es una desventaja. Por ejemplo, las principales compañías de tecnología como Google, Microsoft, Facebook, Samsung, Amazon, etc. tienen una ronda de codificación, y sin borrar la ronda de codificación no puede ir más allá en otras rondas. Entonces, si sueñas con aterrizar en esas compañías, me temo que eso no va a suceder. Por ejemplo, Amazon visitó nuestro campus y realizó cinco rondas, la primera ronda tiene 2 preguntas de aptitud, 18 MCQ técnicas y 2 preguntas de codificación. El resto de las cuatro rondas fueron rondas de entrevistas de codificación pura en las que le dieron un problema (principalmente de árboles y gráficos) y le pidieron que lo codifique.
  3. Las empresas que son algo promedio en la oferta de paquetes tienen rondas normales de aptitud, codificación y entrevistas (técnicas y horas). Pero un estudiante promedio con habilidades básicas de codificación y conocimiento técnico puede despejar estas rondas sin mucho esfuerzo. Compañías como belzabar, sapient, nagarro, book my show, etc. entran en esta categoría.
  4. Ahora, si usted es el que no sabe nada sobre codificación, entonces este punto es para usted. Hay muchas compañías como Opera Solutions, Axtria, Capgemini, Fidelity, etc., que no tienen ronda de codificación en su proceso de reclutamiento. Solo una prueba de aptitud seguida de una entrevista. Por lo tanto, solo necesita tener una buena aptitud (resolver problemas de aptitud de IndiaBix o Arun Sharma) y practicar para acertijos y acertijos (puede ser útil en entrevistas de RR.HH. de publicaciones analíticas).
  5. Además de esto, hay compañías de reclutamiento masivo como infosys, wipro, tcs, IBM, que le ofrece un puesto de desarrollador de software o aprendiz de software, pero no solicita codificación. Solo una prueba de aptitud y una entrevista (normalmente HR).

Por lo tanto, si sueña con aterrizar en alguna empresa de alta tecnología, comience a codificar desde sitios de codificación en línea como hackerrank, codeforces, hackerearth, spoj, codechef, etc.

Si no está tan interesado en la codificación, trabaje en sus aptitudes y habilidades de comunicación para poder ingresar en una compañía de tecnología decente.

Espero que esto ayude.

Si tiene un buen conocimiento de las redes, puede obtener un trabajo decente en este campo.