Nunca debe renunciar a buscar un gran trabajo, incluso si está fuera de su industria actual. Puede que tenga que trabajar un poco más para conseguir un gran trabajo fuera de su industria, pero eso debería motivarlo a golpear el pavimento y comenzar a buscar. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a encontrar un buen trabajo fuera de su zona de confort y lograr que los empleadores externos le den una oportunidad:
Red en persona: si no tiene mucha experiencia en la industria, la red es probablemente el camino a seguir. Encuentre un evento de red local y obtenga su nombre allí. Trabaje en su discurso de ascensor, traiga muchas tarjetas de visita y asegúrese de apuntar a personas de compañías interesantes.
Red digital: las redes sociales son en realidad una excelente manera de hacer conexiones que pueden conducir a interesantes oportunidades de trabajo, todo sin salir de casa. Utiliza tus perfiles de redes sociales como una forma de marcarte como un gran candidato. Únase a las discusiones en LinkedIn o incluso participe en un chat específico de la industria en Twitter. Haga conexiones personales a través de las redes sociales, y podrían alertarlo sobre una gran oportunidad.
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Conviértete en un líder de pensamiento: ¿Alguna vez has pensado en comenzar un blog específico de la industria? Ahora podría ser el momento. Un blog podría mostrar su conocimiento de la industria, sus problemas y las tendencias actuales. Además, obtendría su nombre y sería visto por los gerentes de contratación y reclutadores. No olvide que la publicación de invitados en blogs prominentes de la industria también es una excelente manera de hacer circular su nombre.
Demuestre cómo encajaría en la cultura de la empresa: si bien las habilidades y la experiencia son esenciales, encajar en la cultura de la empresa a veces puede ser aún más importante a la hora de conseguir el trabajo. Querrás demostrar que entiendes la cultura de la compañía, que eres compatible y que te apasiona la compañía. Para hacer esto, una buena idea es grabar un currículum en video. En video, puede mostrar sus habilidades de comunicación, personalidad y pasión por el trabajo. Esto le dará a los gerentes de contratación una sensación más personal para usted más rápido que en el proceso de contratación tradicional.