Me gustaría solicitar un trabajo. El problema es que no tengo suficiente experiencia profesional, pero estoy dispuesto a aprender. ¿Cómo te haces relevante cuando no tienes ninguna experiencia?

Esta es la definición clásica del “escenario profesional de la gallina y el huevo”. Lo primero es la experiencia para conseguir el trabajo, pero ¿cómo se obtiene la experiencia sin un trabajo?

Todos tienen que comenzar en algún lugar y cuando la experiencia es corta, el entusiasmo y la creatividad pueden usarse para abrir la puerta de la carrera. Aqui hay algunas sugerencias:

Investigación

Aprenda todo lo que pueda sobre la industria, la empresa y el puesto al que desea postularse. Si es posible, realice entrevistas informativas con personas que trabajan en el campo o en la empresa objetivo y obtenga la mayor cantidad de información posible para mantener una conversación informada sobre el trabajo.

La entrevista informativa también es una excelente manera de ponerse al frente de personas influyentes en la empresa, por lo tanto, trate de causar una gran impresión mientras busca información.

Hablar sobre habilidades transferibles

A partir de la entrevista informativa, puede tener una idea de qué habilidades se necesitan para el trabajo. Evalúe su historial de vida y profesional para determinar dónde utilizó esas habilidades en el pasado. Es posible que no se encuentren en el mismo campo que el trabajo que desea solicitar, pero dependiendo de la habilidad, pueden ser transferibles y muy beneficiosos en su nuevo trabajo. Puede hablar sobre habilidades transferibles en su carta de presentación o currículum vitae, lo que sea más apropiado.

Satisfacer la necesidad

Los empleadores generalmente contratan porque quieren que alguien cumpla con un objetivo / necesidad de la compañía. Descubra cuáles son las principales necesidades o desafíos y demuestre cómo puede resolverlo. El uso de entrevistas informativas también es una excelente manera de conocer los desafíos de la empresa y / o la industria y lo que se intentó en el pasado.

Voluntario

Dependiendo del tipo de trabajo que le interese, puede haber oportunidades de voluntariado para desarrollar las habilidades y la experiencia necesarias para el trabajo. Las oportunidades de voluntariado pueden no estar siempre en el mismo tipo de empresa, pero es importante obtener la experiencia no remunerada en un campo muy similar en el que las habilidades y el conocimiento que obtienes se pueden transferir fácilmente al trabajo objetivo.

Aproveche su deseo de aprender

Mencionó su disposición a aprender y es una gran cualidad, así que aproveche. Demuestre al empleador potencial cómo aprendió rápidamente en el pasado y cómo hizo contribuciones a otras compañías u organizaciones. Sé entusiasta y muestra cómo ya has tomado medidas para aprender sobre el trabajo / empresa de maneras específicas.

Le deseo todo el éxito en su carrera.

Casi se contradice al decir que está dispuesto a aprender pero que no será flexible con el salario. Tantos graduados nuevos han inflado las expectativas sobre lo que * piensan * que deberían estar ganando. Mientras ganes lo suficiente para vivir, estarás bien: con el tiempo (más rápido de lo que piensas), el salario aumentará si eres un gran actor.

No aplique a trabajos para los que claramente no está calificado. Más bien, busque un nuevo graduado (si todavía está en la escuela) o puestos de nivel de entrada. De nuevo, puede que no sea EXACTAMENTE lo que quieres aquí y ahora, pero siempre puedes crecer desde allí.

Mi consejo es que aprenda lo más posible sobre la empresa a la que se postula, el trabajo al que se postula y las personas para las que trabajaría. Luego ponga este conocimiento a trabajar. Asegúrese de mantener la posición de que ELLOS tienen una necesidad y USTED puede satisfacer esta necesidad y facilitarles la vida, y no al revés. En cuanto al salario, no mienta y diga que no le interesa. Por supuesto que te interesa. Investigue (Glassdoor: una mirada interna a los empleos y las empresas, por ejemplo) para encontrar qué trabajos como ese pagan, y manténgase en la parte inferior del rango a medida que le falta experiencia. Si puede averiguar cómo satisfacer la necesidad que tiene el gerente de contratación, puede obtener ese trabajo.

Conoce a un gerente de contratación. Llévalos a tomar un café o algo así.

Dígales que quiere saber qué hacen para que algún día pueda ser un miembro productivo del equipo. Sea claro, no tiene que ser AHORA; Algún día lo hará. Luego ESCUCHE y descubra algún problema que les impide hacer cosas, pero que no están abordando (tal vez ni siquiera saben cómo abordarlo).

Descubre una forma de resolverlo. Pregunte en Quora, investigue en Google, reúnase con otras personas que hayan tenido problemas similares, etc. para encontrar una solución, si la solución no es obvia. A nadie le importa si “no hiciste todo el trabajo tú mismo”, si logras resolver el problema sin problemas ni complicaciones.

Tome su solución y compártala con el gerente. Ahora acaba de mostrarle algo que ningún otro candidato tiene: que puede simplificar su trabajo. Y también ha mostrado iniciativa: no tenía que pedirle que asumiera esto, simplemente lo hizo sin preguntar.

Dígales que agradecería la oportunidad de unirse a su equipo y resolver otros problemas insolubles. Vuelva a consultar cada pocos meses más o menos. Tal vez pregunte si no hay otro problema con el que pueda ayudar algún día.

En general, las ganas de aprender son el motor de ese salto, ya debes tener eso.

Póngase en el sombrero de la otra persona (entrevistador). Si puedes convencerte a ti mismo (a otra persona) del puente entre tus habilidades y la expectativa de trabajo, debes adelantar el paso.

Sugeriría mantener las discusiones financieras fuera de la conversación y enfatizar su entusiasmo por el conductor para el nuevo trabajo, ya sea adquisición de habilidades, atracción por cualquier otra razón.

Relevancia: su currículum debe demostrar (no indicar) la capacidad de moverse de un lugar a otro (aparentemente diferente, pero tener alguna conexión).

Cuando no tenía suficiente experiencia, me ofrecí voluntariamente para obtener esa experiencia. Hay ciertos trabajos para los que puede hacer esto y otros que necesitan certificación / educación especializada. Sin saber dónde caes, solo puedo darte un consejo anecdótico: investiga la compañía para la que estás entrevistando y explica cómo las habilidades que tienes los beneficiarán en la carta de presentación. Concentre su CV en los atributos clave que puede haber obtenido en diferentes áreas que lo califican.

Con respecto a sus requisitos salariales, su falta de interés, sin embargo, altruista también puede decir que no sabe lo que vale. Investigue sobre el salario y pregunte. Pueden ayudarlo a gestionar sus expectativas.

Dígales la verdad que está dispuesto a aprender, pero también justifique lo que ha hecho hasta ahora y cuán relevante es con su nuevo perfil de trabajo. Y si está ansioso por aprender, entonces qué tan rápido y tiempo tomará. Tienes que convencerlos con suficiente confianza, para que piensen en darte una oportunidad.

No diga que no le interesa el salario, pero puede mantenerlo como una opción secundaria.

Intente aprender algo relacionado con el perfil del trabajo antes de presentarse para la entrevista. Porque los entrevistadores generalmente van con los candidatos que ya tienen experiencia en el mismo dominio.

Te sugiero que pruebes el programa de prácticas.

Beneficios:
1) Aprenderás mucho de todos modos.
2) Recibirá un trabajo real después de completar un programa, o al menos tendrá algo que poner en el campo de experiencia en su CV
3) Tendrás un sueldo pequeño al principio, pero al final de tu “educación” sabrás tu costo.

Me vuelvo creativo con mi currículum y aprendo en el trabajo. Le pregunté a alguien qué hacer si quería cambiar los campos de un ingeniero de estrés en aviones a un ingeniero civil que diseñaba edificios. Él dijo: “Solo planea despedirme las primeras 3 veces antes de aprender el idioma y aprender a hablar como un ingeniero civil. Resultó tal como lo predijo, pero he sido ingeniero civil durante 10 años. Un par de amigos que ha trabajado anteriormente como referencias, es de gran ayuda.

Trabajé en BPO y tengo un sólido conocimiento técnico de Pruebas. Voy a tener una certificación pronto pero nadie me está contratando. Entrevistas agrietadas de algunas de las principales empresas multinacionales, pero sin experiencia previa en TI que no pueden unirse a las empresas. Ajusté el currículum cambiando la experiencia laboral en BPO a pruebas solo para recibir llamadas y recibí llamadas y agrietado también, pero no puedo unirme.

Bueno, si tienes cero experiencia, diría que buena suerte y será mejor que puedas aprender.

Si tiene alguna experiencia, solo tiene que mostrar lo que ha hecho en el pasado y / o presente, y describir cómo cree que calificaría para el puesto.

¡Siempre exige un salario! Es una señal de no saber qué tan difícil es realmente la posición. Si está por debajo del estado calificado, el promedio de la industria. Si está calificado o más, trate de discutir otras opciones.

Aquí esta lo que hice. Lo que no sabía, rápidamente intenté aprender a mostrar al menos suficiente interés inteligente. Fui a un amigo en mente que era un experto en el tema y él me dio su mejor información para que pudiera parecer algo inteligente cuando fui a la entrevista, admití que no sabía mucho, pero estaba en el proceso de aprendizaje. Allí quedamos tan impresionados con mi iniciativa que conseguí el trabajo.