¿Cuáles son algunos de los errores más comunes que cometen las personas en las entrevistas de trabajo? ¿Cómo se pueden evitar estos errores?

Hay varios errores comunes que las personas cometen en las entrevistas:

Primero , las personas no se toman el tiempo para prepararse para la pregunta “Cuéntenos acerca de usted”. Pueden pasar tiempo preparándose para la pregunta “¿Cuál es tu mayor debilidad?”, Pero imaginan que pueden “alejarse” con la respuesta “Cuéntanos sobre ti” porque su actitud es: “¿Quién me conoce mejor que yo?”

Pero una vez que se enfrentan con esa pregunta en la entrevista, se congelan. Lo he visto una y otra vez, tanto en entrevistas simuladas como en entrevistas reales. Cuando planteo esa pregunta, me devuelven la mirada de los faros atrapados en los ciervos. El candidato no tiene idea de por dónde comenzar o qué incluir en su respuesta.

Hay un método para responder a esta pregunta que requiere preparación por adelantado. Esto es algo que les enseño a mis clientes a hacer.

En segundo lugar , los candidatos no proporcionan ejemplos de la vida real para ilustrar sus respuestas. La mayoría de las personas simplemente responden preguntas en general sin contar historias sobre cómo han demostrado sus habilidades en el pasado.

Cualquiera puede hablar en general. Pero sus propias historias personales son lo que lo distingue y lo hace memorable para los entrevistadores. Proporcione ejemplos específicos de momentos en que haya demostrado sus habilidades en el pasado, incluso si el entrevistador no le pide que proporcione un ejemplo.

Cada vez que hice entrevistas simuladas con clientes, les indico dónde necesitan insertar un ejemplo. Incluso entonces, cuando lo intentan de nuevo, piensan que están proporcionando un ejemplo cuando en realidad todavía están hablando en términos generales.

Cuando comparto con ellos cómo suena su respuesta y les doy un ejemplo de lo que realmente quiero escuchar, finalmente lo entienden. Un entrevistador no va a hacer ese tipo de “toma de la mano” en una entrevista. Simplemente pasarán a la siguiente pregunta. No puedes correr ese tipo de riesgo.

Tercero , la mayoría de los candidatos no traen una cartera profesional con muestras de su trabajo para compartir. O, si lo hacen, no los presentan correctamente. Siempre tenga a mano algunas muestras tangibles de trabajos anteriores. Sácalo y muéstralo cuando cuentes tu historia específica de cómo has demostrado esa habilidad en particular. ¡Piense en ello como “show-n-tell” de sus días de escuela primaria!

Al elegir muestras de trabajo para llevar a una entrevista, elija siempre la calidad sobre la cantidad, y nunca comparta nada que sea confidencial o exclusivo de su empleador anterior. Organice sus muestras en un buen portafolio.

También puede alojar algunos trabajos en línea en una cartera digital. Incluya en la parte inferior de su currículum la declaración, “Portafolio profesional disponible para su revisión”. Esto hará que su currículum se destaque también.

Cuarto , la mayoría de los candidatos no se toman el tiempo para preparar sus propias preguntas. ¡La entrevista es una calle de doble sentido! Esperan que tengas tus propias preguntas, y si no lo haces, eso te hace quedar mal. No tener preguntas indica que no tienes ningún interés real en el trabajo. Para saber qué tipo de preguntas hacer, consulte esta respuesta anterior de Quora: la respuesta de Lori Bumgarner a ¿Cuáles son algunos trucos de entrevistas? Estoy en un trabajo de circulación trabajando como oficial de ventas. Este mes es el final del año financiero, por lo que la recolección es importante. Incluso informo a mi gerente si un centro en particular no está pagando su saldo pendiente.

Estos son solo algunos de los errores comunes que cometen las personas en las entrevistas de trabajo. Si desea saber qué errores está cometiendo personalmente o necesita ayuda para preparar su respuesta a la pregunta “Cuéntenos sobre usted”, hágamelo saber. Puede completar mi formulario de admisión en Perseguir su pasión con paNASH.

Tenga en cuenta que, en este momento, los servicios de entrenamiento personalizados están disponibles solo para aquellos que residen actualmente en los Estados Unidos. Gracias.

4/9/17 Editar: ¡ Muchas gracias por todas las vistas y votos positivos! ¡Ustedes son geniales! Pronto lanzaré un programa de entrevistas en línea titulado Steps to Acing the Interview. Para mantenerse informado sobre la fecha de lanzamiento, suscríbase a mi boletín en 8 Pasos para el propósito y el éxito | PANASH Passion & Career Coaching

Obtuve más de 10 entrevistas telefónicas en el último año y no las convertí: Estas son algunas de mis lecciones.

[Lea el artículo original y más detallado aquí:

Obtuve más de 10 entrevistas telefónicas en el último año y no convertí ninguna: lo que aprendí.]

1. Asegúrese de tener una red completa cuando programe esa llamada: ¿Capitán Obvio que dice? Te sorprenderias. Mi fiel red de Idea me traicionó, con sus habituales 5 barras de señal completas ayer, ¡totalmente en blanco hoy! Una empresa que no podía llamarme en el momento de la entrevista tuvo que reprogramarla. Imagínese lo poco profesional que se habría visto. Seguramente, ¿no desea contratar a alguien para un puesto importante cuando ni siquiera puede garantizar una llamada entrante en un momento predeterminado? Además, ¿qué pasa si cambian de opinión justo en esa pequeña ventana después de la primera falta de comunicación y la segunda entrevista?

2. Investigue: esto se aplica a todas las entrevistas, por teléfono o cara a cara. Período. Conoce bien a la empresa. Pero más que una lectura académica de su historia, el nombre de los fundadores y sus últimos 10 CEO, lo más importante es que conozca los detalles funcionales de su posición actual. ¿Qué está haciendo la empresa hoy? ¿Cuál es su participación en el mercado? ¿Cuáles son sus planes de crecimiento? ¿Y dónde encajas en la estructura general?
Por ej. En una de mis entrevistas, el entrevistador me preguntó si sé cuál es la participación de su empresa en el pastel de comercio electrónico indio.
No tenía ni idea.

3. Sepa lo que hará por ellos: si bien es fácil salirse con la suya y tratar la entrevista como una oportunidad para incluir su currículum y sus logros, lo que les interesa más es saber cómo USTED podría ayudar a su negocio. Por ej. en una entrevista para un gigante del comercio electrónico: me preguntaron qué había hecho en mi rol anterior y, aunque me lancé a un resumen de 15 minutos sobre todas las cosas interesantes que hice en la compañía x; En retrospectiva, pensé que debería haber tenido que ponerlo de manera que ellos vean valor en mi experiencia para su trabajo. Podría haber dicho “Hice un análisis de datos usando SQL, para obtener información sobre los patrones de compra de los clientes, lo cual es bastante útil para las empresas de comercio electrónico”

4. Esté preparado mental y físicamente: Ha investigado sobre la empresa, pero ¿está preparado mental y físicamente?
No acepte una entrevista cuando el momento entre en conflicto con una reunión justo antes u otra justo después. Una mente estresada, con exceso de trabajo o con problemas no ayudaría en absoluto con una entrevista y le haría perder el enfoque y dejar escapar cosas que quizás no haya deseado. Una vez hice una entrevista en la que estaba enojado con otra persona por razones personales, pero terminé hablando como un niño malhumorado con el hombre desprevenido del otro lado. Sonar amable y entusiasmado con la entrevista y el trabajo hace que el entrevistador sea amable contigo.
Por supuesto, tener una voz clara también ayudaría. No haga una entrevista durante un ataque de tos o dolor de garganta. Como ex maestro de brindis , puedo confirmar que nadie quiere escuchar un ataque de tos o los ahs y ahems cada 5 segundos. Del mismo modo, ¡no te atrapen con un mal oído! Las personas en el otro extremo se molestarán si continúas diciendo “¿Qué?”, ​​”Lo siento” después de cada línea. Limpie o revise sus oídos antes de una entrevista importante. Si tiene problemas de audición, y es común en estos días, obtenga ayuda.

5. Tenga algunas estadísticas listas: a todos les encanta hablar de sus logros y premios, pero las palabras son subjetivas y relativas a su rol y los objetivos de la empresa. “Lo hice realmente bien como gerente de cuenta” no tiene el mismo impacto que “En 4 meses de mi período como Gerente de cuenta, con el monitoreo proactivo de Google Analytics y la búsqueda de oportunidades de palabras clave, ayudé al cliente x a alcanzar 3x ROI en su dinero publicitario ”

6. Tenga a mano un bolígrafo y papel: es posible que su entrevistador le brinde un breve estudio de caso o un pequeño cálculo para resolver mientras está en la llamada. Por muy bueno que seas en matemáticas, es posible en un momento de estrés, tu mente podría quedarse en blanco y perderías a un anotador potencial. Tenga un bloc de notas listo y cualquier pregunta basada en estadísticas, anótelos y resuélvalos simultáneamente.

7. ¡Consigue una habitación!
Tengo una confesión que hacer en este momento. Me he entrevistado con otras compañías dos veces, mientras estaba sentado en la cabina de mi jefe actual, en la compañía actual. Me sentí un poco culpable, incluso si es solo una barrera psicológica, pero se sintió extraño. Pero no había opción. No había habitaciones libres y no había sido lo suficientemente prudente como para reservar una de antemano. ¿Imagina el horror si mi jefe actual acaba de entrar casualmente?
Las entrevistas en un ambiente ruidoso o en una habitación donde es probable que te molesten mucho podrían hacer que tus entrevistadores pierdan interés más rápido de lo que podrías decir, discúlpame. Respete la santidad de la entrevista y obtenga una habitación amigable para la entrevista.

8. No seas un pr ** k con derecho propio: Por lo tanto, es posible que hayas trabajado para la mejor compañía del mundo, es posible que tengas X número de seguidores en Twitter y tu trabajo actual puede ser las rodillas de las abejas, pero un El sentido de autoevaluación e indiferencia casual mientras hacía la entrevista, como me di cuenta de que emanaba, puede posponer a su entrevistador. He hecho una entrevista con una startup donde la mayoría de sus preguntas, mis respuestas iban desde “Hmm, no sé” hasta “Quizás no sea relevante para esta entrevista”. Simplemente estaba aburrida y sin interés en el trabajo. ¿Por qué entonces incluso acepté hacer la entrevista telefónica y agregar una a la lista? El hecho es que, independientemente de sus antecedentes y credenciales, usted está aquí, hablando con un posible empleador en el que ha mostrado un interés expreso, y que le pagará y lo contratará en función de lo que puede hacer POR ellos, y No es lo que has hecho en el pasado. Mostrar interés en la empresa y el trabajo, y tratar a los entrevistadores con respeto y tener una postura humilde y discreta contribuiría en gran medida.

Los consejos anteriores no garantizarán un trabajo y, por supuesto, todo se reduce a sus habilidades y experiencia para el trabajo, pero ayudaría a mantenerse seguro de que hizo lo mejor que pudo desde su final.
Mientras tanto, ¿qué hay de mí? ¿Actué yo mismo en alguno de estos consejos y logré convertir otro trabajo?
No solicité uno para siempre. Ahora estoy trabajando para este sitio web