Si uno acepta comenzar un trabajo, pero nunca se presenta y aún se le paga por el primer mes, ¿debería devolverlo?

Generalmente, nunca sucede que usted no trabaja y el empleador le paga el salario, a menos que la compañía en cuestión tenga alguna política de pago anticipado para ciertos gastos. Si este es el caso de que el salario anticipado se pague por algún gasto (no personal), entonces no es necesario devolverlo. Además, este tipo de eventualidades no están cubiertas en ningún contrato, por lo que incluso si el salario se paga por error, es poco probable que la compañía tenga alguna forma de recuperarlo, excepto solicitarlo. Si se hace una solicitud de este tipo, es aconsejable devolver lo que no se gana legalmente por uno. Si no se ha hecho una solicitud de devolución, entonces surgirá la cuestión del reembolso cuando el empleador tendrá una certeza razonable de que esa persona no se unirá e hizo una solicitud. Puede haber muchas circunstancias que conducen a no unirse y guiarán a la persona a si el pago del Salario debe ser devuelto o no. Este no es un consejo legal. El sentido común y el análisis de la situación pueden aplicarse para guiar, no puede haber una respuesta correcta a esto.