Esta es una pregunta tan complicada de responder, pero tiene toda la razón al preguntarla. Puede manejar esta situación realmente bien, o puede usarla para arruinar todas las posibilidades de la compañía.
APRENDER DEL PASADO:
- Analice cuidadosamente por qué fue rechazado. Es posible que no pueda resolver esto, pero algunos problemas son obvios después de una pequeña reflexión. Puede darse cuenta de que ha estado solicitando empleos que están fuera de su alcance en términos de educación o experiencia. Es posible que no haya seguido las instrucciones de la aplicación. Puede que hayas llegado tarde. Es posible que haya sido grosero con el personal de recepción.
- Pregúntele a las personas que conoce qué piensan de usted: la forma en que se presenta (vestimenta, vocabulario, perspectiva, metas, sueños y experiencia). ¿Las respuestas que obtiene están en línea con la Compañía X?
ANALICE LAS OPORTUNIDADES ACTUALES:
- Tengo 17 años de experiencia en tecnología de la información en los Estados Unidos como administrador de bases de datos. Me resulta muy difícil encontrar trabajo en India, aunque los requisitos del trabajo coinciden con mis credenciales. ¿Encontrar un trabajo en India a través de foros de trabajo y sitios web de empresas no es una buena opción?
- Cómo controlar las aperturas más frescas en las empresas multinacionales
- 4.5 años de experiencia en pruebas manuales, descanso de maternidad de 7 años. ¿Es fácil conseguir trabajo después de un largo descanso en el mismo campo o cambiar a otra cosa?
- ¿Cuál es la mejor manera de acercarse a las personas en mi red (o personas con las que me relaciono) para solicitar ofertas de trabajo?
- ¿Cómo debo mudarme a los estados? ¿Serán suficientes $ 1700 para vivir durante un mes, conseguir un auto malo y encontrar un trabajo? ¿Qué ciudad me recomiendan?
- Elija sus nuevas aperturas con cuidado. No aplique una “manta”. Nada me preocupa más que el solicitante que solicita casi todo lo que tenemos para ofrecer, ya sea de nivel de entrada, nivel de gestión, en tiempo real, a tiempo completo o parcial. Necesito saber que ha elegido postularse porque un trabajo en particular es adecuado para usted (o cree que lo es), no porque esté desesperado.
- Una vez que haya reducido las aperturas, tómese más tiempo para evaluar si podría ser el candidato adecuado. ¿Cumple con todos los requisitos? ¿Incluso los superaste? ¡Entonces ve por ello! No importa si es una semana o un año después. No importa si la empresa es grande o pequeña.
CABEZA HACIA TU FUTURO:
- Ajuste sus materiales de aplicación a la nueva apertura. No confíe en lo que la compañía ya tendrá en el archivo, a menos que los materiales sean extremadamente aplicables. La elaboración de nuevos materiales muestra iniciativa y profesionalismo. También te da la oportunidad de venderte de una manera nueva.
- Si tuvo una entrevista y le fue realmente bien, es perfectamente aceptable intentar comunicarse con el gerente de reclutamiento / contratación. Los reclutadores a menudo tienen que rechazar excelentes candidatos, y si usted fuera uno de estos candidatos, nos complace saber de usted nuevamente.
- Sin embargo, lo complicado es que no sabrá si fue un excelente candidato. No. Realmente no lo sabrás. Entonces…
- Regístrese brevemente, respetuosamente y con poca frecuencia. Está bien registrarse cada pocas semanas / meses, pero más que eso es demasiado.
- Ah, y regístrese por correo electrónico; Los correos electrónicos casi siempre son preferidos por los reclutadores / gerentes de contratación. Los mensajes de voz son molestos porque llevan mucho tiempo escucharlos y regresarlos.
- Y tenga una pista: si el reclutador / gerente de contratación no parece entusiasmado, déjelo solo y adhiérase a los canales formales de solicitud (envío de currículums, cartas de presentación, solicitudes, carteras, etc.).
¡Buena suerte!