Para su ronda de recursos humanos, las siguientes preguntas y respuestas podrían ser útiles.
Para la parte no técnica de las entrevistas, que es igualmente importante , lea lo siguiente con mucho cuidado.
Los entrevistadores evalúan principalmente lo siguiente:
- ¿Qué preguntas se le hacen al fundador durante las fusiones y adquisiciones?
- ¿Cómo debo vestirme para una entrevista universitaria (para ingresar a una universidad de derecho)? ¿Cuáles son las mejores opciones de ropa y color?
- ¿Debo responder con o sin video en una llamada de Skype para una entrevista de trabajo?
- ¿Qué sucede si un entrevistador hace una pregunta que requiere que escriba algo en una pizarra?
- Cómo evitar transmitir desesperación en una entrevista de trabajo
1. ¿Tiene este candidato el conocimiento y la experiencia requeridos para producir resultados de acuerdo con los requisitos del trabajo? (Esta es la razón por la que investigan los proyectos realizados por usted).
2. ¿Puede este candidato producir consistentemente los resultados esperados si es seleccionado? (Esta es la razón por la cual muchas organizaciones dicen que quieren 60+ consistentes en al menos 6 o 7 de 8 semestres).
3. ¿Es este candidato el que mejor se ajusta a los candidatos preseleccionados para el puesto?
4. ¿Se unirá bien este candidato con el equipo y la organización después de unirse? (También intentan evaluar si eres un jugador solitario / solitario o un jugador de equipo).
5. ¿Posee este candidato el tipo de habilidades de comunicación y liderazgo requeridas para el trabajo a realizar? (Esto puede medirse a través de discusiones grupales y entrevistas).
6. ¿Tiene este candidato potencial para un mayor crecimiento en nuestra organización o no podrá crecer en nuestra organización debido a sus capacidades / potencial limitados?
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Debe ir bien preparado para cualquier entrevista si desea ser seleccionado. Un enfoque informal para las entrevistas no ayudará.
Muchos buenos candidatos son rechazados porque no manejan bien a los entrevistadores y sus preguntas. A veces dicen algo que no deberían decir.
Hay algunos “qué hacer y qué no hacer” cuando se presenta a una entrevista. Los mismos se enumeran a continuación. Además, a continuación se detallan algunas preguntas frecuentes con respuestas sugeridas.
Asegúrese de haber comido razonablemente bien antes de cualquier entrevista. Además, tome un refresco o un té antes de una entrevista. (Se observa que los candidatos se desempeñan bien si han comido bien antes de una entrevista. Si tienen hambre o sed, no suenan muy seguros / contundentes durante sus entrevistas).
1. No intente hacer nada inusual para impresionar a los entrevistadores. (Si intenta hacer algo inusual, entonces puede parecer un poco extraño y puede funcionar en su contra).
2. Como la primera impresión definitivamente cuenta, vístete bien para todas tus entrevistas . No tome vestirse casualmente para ninguna de las entrevistas. Ni siquiera para la segunda, tercera o … th entrevista en una empresa.
3. Código de vestimenta recomendado :
Se adhieren a la vestimenta formal de negocios.
Camisa de manga larga bien planchada (preferiblemente de color blanco claro o claro), pantalón oscuro, zapatos bien pulidos.
Corbata y / o chaqueta, dependiendo de la posición y las normas locales.
Cabello corto y recortado.
Para las mujeres, cualquier vestido formal conservador como el vestido Punjabi en India está bien.
(Vístase para el trabajo para el que va a ser entrevistado. Si usted es ingeniero de software y está buscando un trabajo de marketing, entonces vístete como una persona de marketing).
4. Dar respeto e importancia a todos los miembros del panel, incluso si algunos de ellos están en silencio . Recuerde que todos los miembros del panel dan su calificación. A veces, la persona más silenciosa o poco impresionante en un panel es la persona más importante. Solo se seleccionan aquellas personas que son del agrado de los miembros del panel. (Recuerde, de muchos candidatos técnicamente iguales, solo se seleccionan aquellos que son del agrado de los miembros del panel).
>> Debería mostrar su actitud de ‘puedo hacerlo’ / ‘lo haré’ a lo largo de su entrevista. No debe decir cosas como ‘No estoy seguro’ / ‘Lo intentaré’, ya que indican que no es probable que asuma la responsabilidad de su desempeño en el trabajo. Si indica que no está seguro y no está seguro de producir resultados, entonces ¿por qué un entrevistador debería seleccionarlo?
5. PREPARE SUS RESPUESTAS POR ADELANTADO a estas preguntas típicas:
a. ‘Cuéntanos algo sobre ti’ :
Solo cuenta cosas positivas sobre ti en 10-20 oraciones. Tu educación, experiencia, algo en lo que eres bueno … Asegúrate de que lo que digas resalte las habilidades que se requieren para el trabajo para el que te están entrevistando. Ensaye 5-10 veces en casa.
si. ‘Cuéntanos sobre los proyectos clave que has ejecutado’ :
Asegúrese de que puede explicar bien 4-5 buenos proyectos, incluyendo (1) De qué se trataba el proyecto, (2) Aplicación (como control de inventario, contabilidad financiera, controlador de dispositivo …), (3) Nombre del cliente, (4) Industria , (5) Tecnología, (6) Tamaño del equipo, (7) Su rol, (8) SU contribución, (9) Desafíos, (10) Puntos destacados … (ESTA ES LA PARTE MÁS IMPORTANTE en cualquier entrevista. Por lo tanto, prepárese bien para esta parte.) Ensaye 5-10 veces en casa.
C. ‘¿Por qué te gustaría unirte a nuestra empresa?’ :
Antes de ir a una entrevista, estudie bien el sitio web de la compañía. Trate de entender lo que hacen, en qué se diferencian, lea algunos de los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en los sitios web de las empresas. Con base en esto, sabrá lo que le parece interesante de la compañía … Debe saber lo siguiente si va a una entrevista técnica (1) Nombre exacto de la compañía (ya que muchas compañías en el mismo grupo empresarial tienen nombres similares) (2 ) ¿Cuáles son sus productos y servicios? (3) ¿Qué productos / servicios son de su interés?
SI va a una entrevista de marketing / finanzas …, entonces debe saber (4) el nombre del CEO (5) Los nombres de personas prominentes, si corresponde, en la junta directiva (6) Ingresos totales, número total de empleados (7) Rentabilidad (8) Información indicada en los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en el sitio web de la empresa (9) Empresas competidoras ………
¿Por qué deberíamos seleccionarlo?
Antes de cualquier entrevista, debe visitar el sitio web de la compañía para conocer las tecnologías, las aplicaciones, los sectores, los tipos de servicios / productos en los que participa la compañía. También debe saber preferiblemente cuáles son las 1-2 personas principales de la compañía, sus ventas rotación, número de empleados ……
Durante su entrevista, sabría más sobre el tipo de habilidades que están buscando.
Durante la entrevista, debe demostrar que tiene un buen conocimiento de la empresa y decir ‘ Con estos ………. habilidades mías y mi experiencia en la ejecución ……. proyectos, siento que tengo las habilidades requeridas para el trabajo ‘.
¿Qué buscas en tu próxima posición?
Su respuesta podría estar en estas líneas: ‘Con estos ………. habilidades mías y mi experiencia de … años, ahora estoy buscando un trabajo que pueda aprovechar al máximo mis capacidades. Estoy buscando el puesto de Programador-Analista / Jefe de Equipo / Jefe de Proyecto / … ‘. ( Diga lo que considere relevante . No le dé importancia a la designación, sino que le dé importancia al trabajo a realizar. Debería estar más preocupado por el trabajo a realizar que por la designación).
re. ‘¿Por qué quieres dejar tu compañía actual?’: Ten una respuesta lógica para esto. No diga ‘Para mejores perspectivas’ o ‘Para un salario más alto’. Hable más sobre el contenido de trabajo que está buscando.
mi. Para cada cambio de trabajo en el pasado, debe ser capaz de dar una “razón lógica para irse y unirse”. Pero, no critique a su compañía o jefe pasado / presente.
F. Para cada brecha en su educación y trabajo, debe tener una justificación.
sol. “¿En qué tecnologías le gustaría trabajar?”: ¿Puede preguntarles sobre el tipo de tecnologías que utiliza la empresa y luego hablar sobre qué tecnologías le interesarían y por qué?
h. ‘¿Qué tipo de rol está buscando?’: ¿ Le gustaría preguntarles sobre el tipo de roles disponibles y luego hablar sobre qué roles le interesarían y por qué?
yo. “¿Cuáles son sus puntos fuertes?”: Indique sus puntos fuertes teniendo en cuenta el trabajo para el que está siendo entrevistado. Debe indicar solo una o dos fortalezas. (Ejemplos: “Me concentro en hacer un trabajo de calidad”, “Soy bueno trabajando en un equipo como miembro del equipo o como líder del equipo. Siento que el trabajo en equipo es muy importante para completar cualquier proyecto con buenos resultados”, “Priorizo mi trabajo para asegurarme de que las actividades más importantes y urgentes se completen primero ”……. Tenga en cuenta que es probable que se le pida que dé un ejemplo para demostrar que realmente tiene esta fortaleza. Por lo tanto, brinde una respuesta cercana a la realidad y asegúrese de que puede dar un ejemplo de la vida real de una tarea (s) donde esta fortaleza lo ha ayudado).
j. ‘¿Cuáles son sus debilidades?’: Indique una debilidad que no se interpondrá en el camino del trabajo para el que está siendo entrevistado. (Como: “Soy un poco emocional / sensible en comparación con mis amigos”. “A veces, me concentro en hacer un gran trabajo pero no cumplo con los plazos. Mis profesores / personas mayores me han dicho que soy un buen actor, pero debería tratar de hacerlo”. hacer el mejor trabajo posible teniendo en cuenta los plazos. Ahora estoy tratando de seguir sus consejos, ya que tiene sentido “).
k. No digas nada negativo sobre ti en la entrevista.
l. ‘¿Cuánto salario esperas?’:
Sea razonable cuando cite la cifra.
Ni cite una cifra baja ni una cifra muy alta.
Es posible que desee decir que espero un aumento del 15/20/25% en mi CTC actual. (Cite el porcentaje que considere razonable).
O simplemente diga ‘según los estándares de su empresa’ si no se siente cómodo citando la cifra.
metro. Prepárese bien para los exámenes (IQ, Técnico …) tomando exámenes gratuitos disponibles en la red.
norte. ¿Qué te ves haciendo después de 5 años?
Normalmente se le pide que sepa lo siguiente:
¿Está claro acerca de sus planes de carrera y dirección de carrera?
o ¿Eres una persona sin dirección?
Si eres una persona sin dirección, entonces a tu entrevistador no le gustará.
Si usted es una persona con una dirección, le gustaría saber si sus planes coinciden con lo que su compañía puede ofrecerle en los próximos 5 años. Si hay una falta de coincidencia sustancial, es posible que no se le ofrezca el trabajo.
Normalmente, cuando alguien está empleado, nos gustaría que él / ella esté con nuestra empresa durante un largo período a menos que no nos guste su actitud o su trabajo.
Entonces, si dices ‘Quiero ir para la graduación el próximo año’ o ‘Quiero comenzar mi propio negocio después de 2 años’ o si una chica dice ‘Estoy planeando casarme el próximo año’. ……… .., entonces el entrevistador puede rechazarlo, ya que al entrevistador le gustaría que esté con la compañía por un período prolongado y no solo por 1 a 2 años. Los empleados comienzan a producir resultados sustanciales solo después de 1 a 2 años y, por lo tanto, a los entrevistadores les gustaría que usted esté con la compañía por un período mucho más largo que solo 1 a 2 años.
(‘Estoy planeando casarme el próximo año’ puede significar que puede tener que mudarse y, por lo tanto, puede irse por esa razón).
Tenga en cuenta que el empleo es casi como un matrimonio. Está destinado a ser a largo plazo.
Si comienza a hablar sobre el divorcio (= irse) por cualquier razón, incluso antes de casarse, entonces el entrevistador no se sentiría cómodo con su selección.
Su respuesta a esta pregunta podría estar en estas líneas: “Según lo veo, debería ser un líder de equipo en 2–3 años manejando proyectos más grandes, y podría ser un gerente que lidere un equipo más grande en 5–6 años”. Di lo que sea razonablemente lógico.
Si dice que le gustaría ser el Gerente General o CEO en 5–6 años, entonces el entrevistador sentiría que es un soñador con expectativas poco realistas. Si da esta impresión, entonces el entrevistador puede no seleccionarlo.
(En realidad, puede obtener promociones rápidas si su desempeño en el trabajo es muy bueno. Pero no suene poco realista / inmaduro durante las entrevistas).
¿Durante cuánto tiempo trabajarías con esta empresa?
Su respuesta debe estar en estas líneas: “No he pensado en irme en absoluto. Después de unirme, mi primera tarea sería hacer un gran trabajo para que mi gerente esté contento con mi trabajo. Me gustaría trabajar durante varios años con su empresa. Según tengo entendido, uno puede aprender más y lograr un crecimiento más rápido si se adhiere a una compañía por un período prolongado ”.
Mínimo por cuántos años le gustaría trabajar con nuestra empresa?
“Creo, mínimo 5 años”.
o. ¿Cuáles son tus aficiones?
Tenga en cuenta que sus pasatiempos revelan algunos rasgos de personalidad suyos.
Para algunos trabajos como puestos de Gerencia General, Ventas, Consultoría de TI / Negocios, etc., se requiere que usted sea una persona extrovertida y un jugador de equipo que es muy bueno en el trato con las personas, ya que debe tratar con equipos internos y personal del cliente continuamente.
Para algunos otros trabajos, no importa mucho si eres extrovertido o no. (Estos son trabajos de programadores, matemáticos, investigadores, empleados …)
Aquellos que juegan juegos al aire libre / en grupo (que implican la interacción con muchas personas) generalmente se consideran extrovertidos / buenos en el trato con las personas. (Juegos como cricket, baloncesto, béisbol, hockey, tenis, tenis de mesa ……)
Es probable que aquellos que juegan solo juegos de interior o tienen pasatiempos que no requieren mucha interacción con otras personas (excepto un par de personas en la sala) son considerados introvertidos / no tan buenos para tratar con personas. (Aficiones / juegos como leer, cantar, cocinar, ajedrez, cartas, carambola, navegación web, facebook, filatelia ……)
Por lo tanto, el pasatiempo resaltado por usted idealmente debe estar en línea con el trabajo para el que ha solicitado, incluso si no es su pasatiempo principal. Asegúrese de tener un conocimiento adecuado del juego / pasatiempo ya que de lo contrario no podrá responder preguntas sobre el mismo si se le pregunta.
P. ¿Por qué quieres unirte a una PSU? (Si está siendo entrevistado por una PSU).
Su respuesta podría estar en estas líneas:
‘Las UPM juegan un papel muy importante en la construcción de nuestra nación. El sector privado está más preocupado por las ganancias, mientras que las UPM están más preocupadas por la construcción de la nación.
Los proyectos y operaciones de las UPM suelen ser de gran escala. Entonces, trabajar con una PSU me expondrá a proyectos tan grandes. Además, al trabajar con una PSU, contribuiré directamente a la actividad de construcción de la nación. Puedo ayudar a una PSU a ser más efectiva y eficiente en sus operaciones ‘.
Si haces esto, te irá bien en tus entrevistas.
Avísame si esto te ayuda en tu próxima entrevista.
Para su crecimiento profesional, como sabe, necesita obtener aportes rápidos sobre muchos temas importantes, ya que de lo contrario podría cometer muchos errores en su carrera sin saberlo.
Si recibe estos consejos de éxito temprano en la vida, entonces podrá planificar bien su carrera. Tales consejos no se dan ni siquiera en los programas MBA.
También sabe que no puede tener tiempo para asistir a programas de capacitación para prepararse para los próximos pasos / desafíos en su carrera.
Por lo tanto, para los miembros de Quora, planeamos realizar módulos de capacitación en línea GRATUITOS de 90 minutos en 2016, utilizando Skype o una instalación similar, los sábados / domingos.
Por favor, háganos saber, ¿a cuál de los siguientes módulos de capacitación GRATUITOS le gustaría asistir en los próximos meses ?:
(1) ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de trabajo?’
(2) ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de admisión MBA / BBA?’
(3) ‘¿Cómo obtener una promoción?’,
(4) ‘¿Cómo convertirse en un Gerente Efectivo?’,
(5) ‘Preparación para convertirse en CEO’,
(6) ‘¿Cómo mejorar en la venta y exceder los objetivos de ventas?’,
(7) ‘KBC: ¿Cómo construir riqueza invirtiendo en fondos mutuos?’,
Si está interesado en asistir a cualquiera de estos 2 módulos de capacitación de 90 minutos los fines de semana, escriba a [correo electrónico protegido]
Asunto: Entrenamiento (escriba su ciudad, estado)
Mensaje de correo electrónico: Estoy interesado en los siguientes 2 módulos de capacitación (indique los nombres de los módulos)
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Tenga en cuenta: a partir de 2017, la tarifa por módulo será de Rs. 300