No, incluso si fallas bastante mal.
¿Por qué?
Porque ahora hay escasez de candidatos. Las compañías principales / en crecimiento necesitan constantemente unos pocos cientos de miles de nuevos ingenieros en un momento dado:
- ¿Qué tipo de preguntas de entrevista se hacen en los puertos marítimos?
- Durante el proceso de la entrevista, ¿es apropiado que un posible empleador solicite una Declaración de trabajo?
- ¿Cómo debo evitar obtener una etiqueta 'sobrecalificada' en una entrevista de Google?
- ¿Cómo son las preguntas de la entrevista para un puesto de desarrollo de software en DE Shaw?
- ¿Cuáles son las cosas que podemos hablar en una entrevista sobre mí?
- Incluso se están robando cabezas entre sí (mira cómo Apple, Google, Microsoft y Facebook están construyendo oficinas casi una al lado de la otra en el Valle, en Seattle o en Austin, ¡adivina por qué!)
- También comienzan “programas universitarios” para literalmente desarrollar nuevos ingenieros.
Poner en la lista negra a los posibles candidatos que estaban ansiosos por unirse a la empresa pero que fracasaron es una pérdida potencial inaceptable, que no pueden aceptar. El candidato aprenderá, ganará más experiencia y volverá de nuevo: es mucho más fácil que hacerse un nuevo jefe o enseñar a un interno en las instalaciones.
Ejemplo personal:
Hace unos 8–9 años había fallado la pantalla de un teléfono de Facebook. Tuve un día largo y agotador + tortura (calor y largo) viaje a casa, y para el momento de la entrevista yo era como un zombie. Comencé a responder con un galimatías de mierda de 10 minutos a la pregunta “háblame de ti” (que generalmente es una actividad con límite de tiempo de 5 minutos), se cortó en el medio y se cambió a una primera pregunta de codificación. La pregunta era simple y lo sabía, pero no podía concentrarme en implementar una solución óptima.
Resultado: fallé.
¿Adivina qué pasó 1 año después? Me escribieron de nuevo!
Entonces, no te preocupes, practica mucho (como lo muestro aquí, por ejemplo), ¡y todo lo mejor!