¿Se debe pagar a los pasantes en el sector voluntario, o la experiencia es su propia recompensa?

En los Estados Unidos, a menos que la “pasantía” cumpla con un estándar muy estricto, se requiere el pago del salario mínimo, y la “experiencia” por sí sola no puede ser la única compensación. Para calificar en los EE. UU. Como pasante, un factor importante que debe estar presente para evitar tener que pagar el salario mínimo es que el pasante no puede proporcionar ningún beneficio material a la empresa. En esencia, la pasantía está diseñada para proporcionar un beneficio al pasante, y una de las características distintivas de un pasante adecuado es que es una pérdida neta de los recursos de la empresa que proporciona la pasantía. En consecuencia, cuando considere ofrecer una pasantía, a menos que se sienta seguro de que puede cumplir con el estricto estándar legal requerido en los EE. UU., La mejor práctica es pagar el salario mínimo requerido, especialmente si la compañía espera obtener ayuda productiva del pasante.