Sí, hay muy pocas posibilidades de asegurar una pasantía, especialmente en una empresa de renombre.
Pero puedo decirte algunos de los 5 secretos principales para asegurar una pasantía. :
No sé qué está pasando mal. He aplicado a una serie de pasantías, pero parece que nunca recibo una respuesta de una empresa ‘
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¿Estás en una situación similar?
1. Ignorando 5 elementos críticos de cada pasantía a los que debe prestar atención: 1. Perfil de la pasantía, es decir, el trabajo que se espera que haga 2. Ubicación de la pasantía 3. Duración de la pasantía 4. Fecha de inicio, y 5. Estipendio ofrecido
Esta información se menciona claramente en la página de detalles de la pasantía. Si su perfil no coincide con lo que la empresa necesita, no puede solicitar esa pasantía. Tomemos, por ejemplo, a un estudiante que vive en Mumbai que busca una pasantía en una empresa que solo necesita un solicitante de Delhi. No puede solicitar esa pasantía.
2. ¿Por qué debería ser contratado para esta pasantía? – es una pregunta que debe responder para cada pasantía que solicite en Internshala.
Su respuesta a esta pregunta es una parte realmente crucial de su solicitud y asegúrese de no cometer los siguientes 3 errores que hacen la mayoría de los estudiantes que no son seleccionados.
- Copiar una respuesta genérica de Internet: la respuesta a esta pregunta depende de la pasantía a la que se postula y de su perfil, e incluso Google no puede responderla por usted. Además, una respuesta plagiada es fácil de detectar (si puede buscar en Google la pregunta, el empleador también puede buscar su respuesta en Google).
- Inglés malo: las respuestas plagadas de errores ortográficos, mala gramática, falta de puntuación y mayúsculas adecuadas, el uso del lenguaje SMS son signos seguros de alguien que tiene malas habilidades de comunicación o no es serio.
- Dar la misma respuesta para cada aplicación que realice: este no es un delito grave siempre que se haya pensado bien en la respuesta. Sin embargo, cada pasantía y cada empresa son únicas y un poco de personalización lo ayudaría a asegurar una entrevista. Lo que ciertamente no funcionará es cuando escriba la misma respuesta para dos tipos muy diferentes de pasantías (por ejemplo, una Gerencia y otra Técnica).
Consejo: una buena respuesta debe demostrar por qué está interesado en esta pasantía en esta empresa y su capacidad para hacer el trabajo, es decir, qué habilidades o credenciales anteriores tiene que puedan convencer a la empresa de que puede hacer el trabajo. Ver una buena muestra de respuesta.
3. Experiencia laboral no destacada: la mayoría de las empresas, al seleccionar pasantes, prefieren candidatos con ejemplos pasados de trabajo similar en el área de pasantía (digamos que alguien ha desarrollado un sitio web para un festival universitario y solicita una pasantía de Desarrollo Web).
Debe mostrarle al empleador lo que trae a la mesa. La mayoría de las empresas prefieren candidatos con ejemplos pasados de trabajo similar en el área de la pasantía. Cuantas más pasantías y experiencias de proyectos tenga en su haber, mejor. Esta información se muestra por separado al empleador, junto con su solicitud, mejorando sus posibilidades de ser preseleccionado. Sin embargo, asegúrese de incluir solo experiencias relevantes: un empleador no necesita saber qué competencia de canto ganó en su escuela secundaria.
Muchos estudiantes ignoran esta sección y pierden pasantías, asegúrese de no ser uno de ellos.
4. Datos de contacto obsoletos: muchos estudiantes cambian su número de teléfono (especialmente cuando se van a casa durante las vacaciones de verano / invierno), pero se olvidan de actualizarlo en su perfil de Internshala, lo que hace que las compañías no puedan contactarlos, incluso si están en la lista restringida. Qué razón más tonta para perderse una gran oportunidad de pasantía.
Asegúrese de mantener siempre actualizado su número de teléfono en su perfil de Internshala. Asegúrese de que el mismo número se actualice en su currículum también.
5. Un perfil débil: si, incluso después de seguir todos los puntos mencionados, aún no recibió noticias de la compañía, entonces la razón más probable es que su perfil de alguna manera no se destacó entre la competencia y hubo mejores candidatos. Si hay cosas que podría hacer para fortalecer su perfil, como recibir capacitación sobre el tema, tomar algunos cursos en línea en esa área, trabajar en un proyecto de forma independiente o con un profesor, participar en más concursos, asistir a eventos / seminarios etc .; Le recomendamos que haga eso. La única forma de vencer a la competencia es ser mejor que ellos.
Consejo : no se contente con solo completar algunos cursos / capacitación. Debe mostrarle al empleador que realmente ha utilizado el conocimiento en una aplicación práctica y que ha creado un producto original. Tomemos, por ejemplo, a alguien que ejecuta un blog o crea una aplicación / sitio web en la universidad.
Entonces, ahora sabe por qué sus solicitudes de pasantía pueden ser rechazadas o ignoradas y qué puede hacer para evitar eso en el futuro.
Gracias,
✍Pavan …