En general, hay dos tipos de pasantías. Los que son un programa de capacitación completo donde el interno solo aprende sobre un trabajo específico / software / tareas / etc. y aquellos en los que incluso ellos también podrían ser un programa de capacitación, el interno realiza aquellas actividades para las que ha sido entrenado.
Si solo va a ser un observador, estudiante o aprendiz, sin ningún requisito de implementar esas actividades en nombre de la empresa, no debería recibir un pago porque no está generando ningún beneficio directo para la empresa. Por otro lado, si va a realizar actividades que de una forma u otra van a beneficiar a la empresa, debe recibir un pago, incluso si se trata de algún tipo de estipendio.
Por las experiencias mías y de mi amigo, puedo decirles que al menos en los EE. UU., Específicamente en la ciudad de Nueva York, la mayoría, si no todas, las pasantías se pagan. He oído que en la industria del entretenimiento, la mayoría de las pasantías no son remuneradas y hacen que los pasantes trabajen muy duro, lo que es increíblemente injusto.
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Algunas compañías aprovechan a los pasantes y los usan para actividades administrativas sin darles ningún tipo de pago. Por favor, si usted o alguien que conoce está en esa situación, deténgase. El trabajo que haces tiene un valor y debes ser compensado.